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    淘宝平台客服培训

    淘宝平台客服培训相关内容来自于萌萌客官网客户的经验与心得交流。在这里您可以了解到淘宝平台客服培训相关的精华知识、热门知识、相关问题、行业资讯。
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    热门知识 淘宝平台客服培训
    如何培训初级淘宝客服?(初级淘宝客服培训方法)

    很多培训师不知道如何将一堂课程讲的生动;同时也无法给到员工更加具体实用,让员工感觉真正有帮助的方法;有的还不知道如何开发出一堂真正能帮助到运营的课程,今天小编帮助大家解决这些问题! 一、如何让课程更加生动起来 “大家都知道,客户是真正给公司钱的人,所以是我们的老板,想要多赚钱就必须对客户好。” “曾经有一个客户,我很正常的帮助了客户之后,客户非常感动,客户说我帮她解决了一个很大的问题。而且客户一定要我的地址,说是要寄东西给我。” 试想:如果你想讲一堂提升员工服务意识的课程,哪一种表达员工更喜欢听? 当然是第二种。 再比如: 我们最近推出的一款产品是用……原理做成的,功能是……,价格是……卖点是…… “请设想,现在你是在……,发现……这个时候你需要什么……” 这两种方式,哪一种情况更有可能让人愿意购买你的产品? 人们对什么感兴趣? 1、好玩的有趣的事情; 2、和自己利益相关的事情; 干巴巴的讲业务知识的问题就是,和我不相关我为什么要关注? 让一件枯燥的事情变的更加生动有趣的方法是: 1、勾起人们的兴趣 加入一些笑话,或者是超出人的期望的、不符合逻辑的往往能勾起人们的兴趣。再一个就是好玩有趣。培训师都知道,无论课程的内容有多丰富,培训师讲的再好,淘宝客服新手最感兴趣的一定是游戏的环节。 抓住课程中的某个环节或者某个点,加入笑话、游戏、搞笑视频、和学员开玩笑等,让课程变得有趣起来。 2、情景化 情景化能够激发人们的想象,方便理解,也更容易让学员有代入感。 一个好的培训师一定要有代入感,才能够引导学员跟着自己的思路走。 建立代入感最好的方法就是讲故事,或者是创设情境。案例、视频、录音都是最好的情境。 3、生活化 很多业务知识都是枯燥的。有固定的流程和话术,而且业务知识也是单纯的知识性内容,毫无乐趣可言。 一个家电行业的内训师和我说,老师,我们的新员工培训就是教员工如何拆电饭煲。怎么能把这样的课程讲的有趣呢? 实际上,拆电饭煲还算好的。还有多少课程是要讲解保险、银行的规定、各种价格、或者是汽车制造原理呢? 但假如说:老公不在家,电饭煲坏了,再买一个又来不及了,为了孩子健康你又不想叫外卖,怎么办? 将枯燥的业务知识如果能和生活实际联系起来的话大家会更加容易理解的。 二、如何给员工适用的方法 一句老话:给人一碗水,自己要有一桶水。 培训师的方法从哪里来? 1、个人的工作实践 我一直强调培训师要有相应的淘宝客服技巧和经验,实践中得来的方法是最实用的; 想讲什么课程就最好先积累相关的工作经验。 但是也不是每一个有相应经验的人都能讲课很好,培训师还需要有一定的总结能力。方法都是总结出来的,在有经验的基础之上愿意去总结的人才是能够做的更好的。 2、他人的经验 比如说沟通技巧,把那些优秀员工的录音找出来多听一些,一定能分析出一些使用的方法。 3、书本 培训师一定要多读书,尤其是和自己的课程相关的书籍、观点,研究成果都是需要掌握的。 4、总结提炼 培训师很重要的一个能力就是总结的能力,一个事情从一般员工的角度来看就事论事,但是培训师必须有能够从众多的个案中总结出共性的方法的能力。 勤于思考,善于发现问题的规律,和从表象上看到本质,是培训师必须养成的思考习惯。 三、如何设计一堂课程 好的培训师,首先要是一个咨询顾问,要有比学员更专业的知识和技能。这样才能够分析出影响了运营的原因是哪些,而这些原因中有哪些是可以通过培训解决的。 设计课程之前要想明白几个问题: 1、通过这堂课需要解决什么问题? 2、解决这个问题的方法有哪些? 3、在这些方法里面有哪些是可以通过培训解决的? 4、解决这个问题需要哪些方法和步骤----课程内容。 5、通过什么样样的形式来展现这些内容? 实用独特的方法+有趣恰当的展现形式=精品课程。 不是每一个有相应经验的人都能讲课很好,培训师还需要有一定的总结能力。方法都是总结出来的,在有经验的基础之上愿意去总结的人才是能够做的更好的。

    2024-04-20

    天猫淘宝售前售后客服培训内容和话术

    对于天猫淘宝网店而言,客服职位很重要,关系到网店的销售量、口碑、企业形象等,所以网店很重视客服工作,对即将上岗的客服都会进行售前售后培训。今天小编总结了一些客服培训的内容和话术供大家参考! 一、售前销售客服培训内容 1.接待顾客 淘宝售前客服的第一项内容就是接待顾客。顾客之所以会进店,说明对产品有兴趣。而大多数订单的成交,都是因为客服让顾客的兴趣变成强烈的购买欲望。 2.解决顾客的询问 顾客询问店铺产品时,售前客服需要专业且正确的回答顾客。如果顾客提出问题后,售前客服支支吾吾的回答不清楚或者等很久才给顾客告知答案。这会显得淘宝客服的素质不过关,不专业,势必会造成顾客的流失。 3.推荐产品 当顾客询问产品后并得到解答后,这时不管顾客是否有购买意向,客服都需向顾客推荐店铺其他产品,这可以大幅度提升店铺的客单价,带动店铺其他产品的销量。 4.识别顾客 售前客服还需懂得识别顾客,新顾客、老客户和询问过未买的顾客,售前客服都应将资料备注下来,这会很大程度提升顾客的购物体验。 三、售后客服培训内容 1.售后常用语 礼貌、专业的问候语,比如:您好,是有什么问题让您不满意了吗?如果是我们或快递公司的原因给您造成不便,我们很抱歉给您添麻烦了!您可以把您遇到的状况叙述一下。 2.售后问题 客户对产品提出的问题属于常见问题的话,可以婉言的让客户先看一下***产品的常见问题解答,也可以把常见问题解答的对应部分粘贴给客户看。对异常情况的处理,要做到不隐瞒,不草率,不舞弊。及时的处理问题,并向上级汇报情况。 3.产品使用中问题 首先要做的是先稳定客户情绪。详细询问客户遇到的状况记录下来,分析问题原因。为客户耐心,细心的解答客户的疑问。多用笑脸表情,让客户真正体会到你是在诚心诚意的为他解决问题。 4.退换货问题 在遇到客户要求退换货时,先不要去追究谁的责任,此时客服说话语气要温和,先让客户的情绪稳定下来。 之后再询问客户遇到的情况,详细记录下客户要求退换货的原因。分析问题出在哪里,责任方是哪里。并让客户对产品进行拍照后发电子图片给我们。 经过协商后要对退货产品进行备案并注明退货原因! 原则上退货的运费是客户出的!而换货的运费是各出一半的! 三、天猫淘宝销售话术 1.亲,真的很抱歉,因为咨询的客户比较多,回复稍微慢了点,谢谢您的谅解! 2.亲,十分抱歉,由于我这边咨询人数过多,影响了回复速度,现帮您转接其他服,稍后会有客服与您联系,亲您留意下别的旺旺消息哦,感谢您的配合! 3.亲,您还在吗,请问有什么可以帮您的呢? 4.请您稍等,正在为您查询。。。。。。 5.亲,有货的,您可以直接拍下付款哦。/亲 ,能拍下的都有货的哦 6.亲很抱歉,这款现在没现货了,店里增加了很多新款,您可以看看其他款,或者我给您推荐一款比较好合适的可以吗? 7.亲一分价格一分货呢,我们不论是质量、做工等都是精挑细选的,用料都是精细很上档次的!而且我们有完善的售后保障,您选择我们店购物也是可以完全放心的哦 8.亲,找到一款喜欢的宝贝并不容易,如果亲真的喜欢这款宝贝,那绝对是物超所值了!您说是吧,亲。 9.亲,图片都是实物拍摄,一般拍照时打的灯光比较亮,其它你都可以放心的/:^_^ 10.亲,我们家产品的质量是不会掉,不会掉漆的,无损原车安装。请您放心好了哦。 天猫淘宝客服培训是客服上岗前的必要过程,是让客服入门、提升能力的途径。今天有关客服培训内容就为大家分享到这里了,如果有疑问,可以来咨询小编!

    2022-11-23

    淘宝客服沟通话术技巧和培训流程

    淘宝客服是连接网店和客户的桥梁,从客户进店到售后问题处理都是客服与客户沟通的。所以网店想要有好的服务效果就要加强对客服的沟通技巧培训。接下来看小编是怎么总结淘宝客服沟通技巧培训的。 一、客服沟通技巧 1.沟通态度要真诚。在准备与客服沟通的时候,应该保持真诚的态度,这样才能够与客服达到有效的沟通,深入地了解目前的工作出现的问题和现状。 2.沟通要注意倾听。在沟通的时候,一定要注意倾听对方的说的话,然后根据他的话来表达自己的看法,这样才能够从沟通获取更多有用的讯息。 3.开导不良情绪。在沟通中,如果遇到一些客服出现一些不良情绪,一定要往好的方面开导,千万不要火上浇油,这样后果会很严重。 4.正能量传递。在沟通的过程中,作为领导一定要给予他们更多的正能量,鼓舞他们做好服务,并且给他们描绘出成长的空间。 5.沟通前准备。在沟通之前,一定要还要做好充足的准备,比如对于客服人员的了解、客服服务效率、客服服务质量等方面,做一个全面的调研。 6.沟通后的总结。经过一轮的沟通之后,应该对整个沟通结果做一个总结,针对出现的问题整理出一些解决方案,对于不足之处要想出解决的办法。 二、客服培训流程 1.前3天,了解淘宝的基本交易流程和基本的淘宝规章制度,下订单、付款、发货、收货、确认收货给评论以及淘宝的基本聊天工具的应用、淘宝后台的操作、店铺应用的各种软件。 2.第4-7天,产品的基础数据了解,对于客服来说,熟悉自己店铺产品是最基本的工作,客服是联系店铺和客户之间的桥梁,一旦这个桥梁没搭好,也许你就永远失去了这个客户。对于产品的特征、功能、注意事项等要好做到了如指掌,这样才能流利解答客户提出的各种关于产品的信息。 3.第8-12天,服务技能和销售技巧的培训,主要对客服的标准用语、售前售后服务流程、售前咨询、售后投诉等服务技能的培训。 三、淘宝客服聊天话术 1.第一次回复很重要,你看很多店铺都会设置第一句话,会有自动回复的。 2.回复时间需要快,淘宝有一个指数就是旺旺响应时长。 3.聊天结束的时候,最后一句,一定是商家说的。 4.不与顾客顶撞,一切和顾客争执的都不能发生。 5.尽量不要带“不”字的语言。例如顾客问“能不能优惠一些”,不要回答“不行”,可以对其解释为什么这么贵,因为他质量好等等。 6.适当地顾客赞美,每个人都喜欢被赞美的时候。 7.要有礼貌,用词要好,了解流行语言。例如“呵呵”在现代是有一定的讽刺意思。 本期淘宝客服沟通技巧培训就为大家分享到这里了,希望可以帮助到您!

    2023-06-25

    淘宝新手客服岗前培训技巧和培训课程流程

    我们都知道为了保障客服服务质量,不管是淘宝客服、京东客服、拼多多客服,只要是新手客服在上岗前都要经过一系列的培训,那么客服培训课程内容包括哪些?培训流程和技巧又是什么呢?我们一起来看一下。 一、淘宝新手客服培训技巧 1.培训前的准备工作,准备好材料,流程说明等,在遇到问题的时候,还要培养他们独立思考,灵活应变的能力。平时做好对新人培训材料的整理,根据情况的变化及时做好对培训材料的更改。 2.要让客服先掌握好基本的客服知识,比如说淘宝规则,商品知识,后台的流程等。 3.最后对客服进行技巧培训,是最关键的环节,也是更深的培训,是向一名专业客服的转化。技巧的好坏直接影响到店铺的运营,营业额,转化率等。 二、淘宝新手客服岗前培训流程 1、1-3天,了解淘宝的基本交易流程和基本的淘宝规章制度,下订单、付款、发货、收货、确认收货给评论以及淘宝的基本聊天工具的应用、淘宝后台的操作、店铺应用的各种软件。 2、4-7天,产品的基础数据了解,对于客服来说,熟悉自己店铺产品是最基本的工作,客服是联系店铺和客户之间的桥梁,一旦这个桥梁没搭好,也许你就永远失去了这个客户。对于产品的特征、功能、注意事项等要好做到了如指掌,这样才能流利解答客户提出的各种关于产品的信息。 3、8-12天,服务技能和销售技巧的培训,主要对客服的标准用语、售前售后服务流程、售前咨询、售后投诉等服务技能的培训。 4、13-15天,实战开始,负责培训的人员在身边,指导新人如何应对客户的各种疑难问题,引导客户购物,如果有限的提高产品成交率,培训完毕后根据综合能力评判是否适合此岗位。 三、淘宝新手客服培训课程 1、客服形象定位与工作意义 (1)代表公司和店铺的形象; (2)是店铺的产品专家与形象专家; (3)了解顾客需求,引导话题,诱导成交; (4)通过客户服务,让客户记住店铺。 2、客服心态 (1)高度的责任心和耐心; (2)与客户交朋友,让客户明白我们是在为客户着想; (3)任何错误都是我们的,客户没有错误; (4)耐心解读客户疑问,使客户心情舒畅,随时注意感谢客户; (5)经得起打击与重伤,甚至是诟骂等。 3、具备能力 (1)熟悉店铺购物全部流程,反应速度快、打字速度快; (2)熟悉店铺和公司的产品详细信息,对宝贝详情页内容要清楚; (3)熟悉顾客的心理状态,大多数客户关心的是产品质量和价格; (4)熟悉售后服务知识。 以上就是小编为大家介绍的淘宝新手客服培训流程和技巧了,如果还有什么不清楚的地方,欢迎随时咨询小编!

    2022-11-23

    最新知识 淘宝平台客服培训
    如何有效培训新手客服?

    客服是企业与客户之间的桥梁,新手客服的培训质量直接影响客户满意度和企业形象。那么,如何有效培训新手客服,让他们快速上手并成长为优秀的客服人员呢?以下提供一些建议: 一、前期培训准备 1. 制定详细的培训计划:明确培训的时间、地点、内容、方式等。合理规划时间安排,确保培训内容循序渐进,例如将基础业务知识放在前期,而沟通技巧等实践类内容可适当后置。 2.提供必要的培训材料:为新员工准备手册、PPT等资料。手册内容涵盖公司基本信息、业务范围、常见问题解答等;PPT则以更直观的形式展示重点内容,方便新员工理解和记录。 3.安排合适的培训师:培训师应具有丰富的客服经验和良好的教学能力。他们不仅要熟悉业务,还能以通俗易懂的方式传授知识,解答新员工的疑问。 二、新手客服培训内容 1.产品知识培训:定期更新客服人员的产品知识,了解每个产品的规格和特点。这样能够准确、快速地回答用户的问题,并提供有效的解决方案。 2.沟通技能培训:教导客服学会倾听,理解客户的需求和意图;清晰、准确地表达自己的观点,避免模糊不清的回答;学会运用礼貌用语,保持良好的态度;根据客户的情绪和反应,灵活调整沟通方式。例如,当客户情绪激动时,先安抚客户情绪,再解决问题。 3.问题解决能力培训:通过案例分析、模拟场景等方式,培养客服解决问题的能力。让他们学会分析问题的本质,寻找有效的解决方案。如遇到客户反馈产品质量问题,客服要知道如何判断问题的严重程度,是为客户提供退换货服务,还是安排维修等。 4.话术培训:包括售前话术、售中话术、售后话术和主动营销话术。售前话术要能够吸引客户,解答客户疑问,促进购买;售中话术用于处理客户在购买过程中遇到的各种问题,如发票、质量、价格等;售后话术重点在于维护客户关系,处理退换货、投诉等问题;主动营销话术则帮助客服在合适的时机向客户推荐相关产品或服务。 5.操作流程培训:熟悉公司的服务政策、退换货流程和投诉处理流程等。这将帮助你更好地处理用户的咨询和投诉,避免让用户等待过长时间。 6.平台操作培训:学习如何使用电商平台的客服工具,包括订单查询、物流跟踪和退款处理等。这将提高你的工作效率和服务质量。 7.服务意识培训:培养客服以客户为中心的服务意识,让他们明白客户的满意度是衡量工作的重要标准。始终保持热情、耐心、细心的服务态度,积极主动地为客户解决问题。 有效培训新手客服需要企业在前期做好充分准备,提供全面丰富的培训内容,采用多样化的培训方式。只有这样,才能培养出专业、高效、优质的客服团队,为企业的发展提供有力支持。

    2025-02-19

    新员工客服培训需要避免陷入的误区

    众所周知,新员工是公司新鲜血液,也是公司的未来。因此,作为打造后备梯队人才队伍重要的一环,新员工的培训应得到充分重视。与那些没有得到良好入职培训的员工相比,那些得到良好入职培训的员工3年后的保留率要高出69%;与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比,入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率,新入职员工成长为成熟员工成长周期一般要9个月。 所以,如果客服中心期望员工尽快提高工作效率,在工作岗位上独挡一面,为什么不给新人设计实施有效的培训课程呢?既然客服中心愿意投入时间精力来招纳这些员工,并为他们安排工作岗位,为什么不帮助他们提前做好准备呢?不少客服中心也许会抱怨新人培训不知道该怎么做,那今天我们就聊聊客服新员工培训应避免陷入的8个误区。 新员工培训避免陷入的8个误区?新员工培训往往会出现哪些问题,陷入哪些培训误区? 1、关注度不够 任何工作想要保证有效完成,压力必不可少。很多老板或人力资源高层通常重视招聘、绩效或薪酬,但对培训往往关注不够,原因很简单,这几项工作的结果显而易见,招聘效果差企业无人可用,绩效与薪酬不完善,员工流失率大或积极性不高。 而培训效果的好坏则很难形成具体的评判标准,跟进与反馈通常不能持续地执行,培训结果无法数据化,老板无法看到明显的成绩从而对培训更不重视,导致培训工作者执行力变差,形成恶性循环。 2、对新员工需求挖掘停于表面 新员工培训开展过程中,HR经常会无意识地忽略新人对培训需求的了解,没有站在新人的角度上去考虑他们想要得到哪些知识和技能的学习。新员工要从三个方面去挖掘: 从过往的新人培训反馈来提炼 进行需求的长期优化分析 如某一课程有超过80%的受训新人表示在未来的工作中帮助较大 则把这一课程定性为优质课程; 新员工培训前做初步的需求调查; 培训的过程中进行观察分析,时刻关注新员工对培训课程的反应和想法。 3、培训内容碎片化 新员工培训内容的偏向于制度化与碎片化,缺乏完整的体系,实用性也不高。培训信息零碎,很多新员工在培训后对公司所处的行业环境、公司背景、工作中需承担的责任和义务不能有清晰的了解,间接影响了在试用期的稳定性。 4、培训形式机械化 员工培训流于形式的例子比比皆是 缘于企业对培训的不重视 培训形式缺乏创新,培训过程中互动、交流较少。过多的培训形式,以授课填鸭式为主,知识点缺乏针对性、指导性,甚至没有感染力,台上连篇累牍,台下昏昏欲睡。 提升培训活力可考虑多种形式结合,如引入案例式、研讨式,培训过程中穿插游戏寓教于乐,摆脱枯燥的说教。 5、不注重培训讲师层次 内部讲师资源的优劣是决定培训效果的关键,培训的目的是知识与经验传承,在知识管理体系没有健全完善之前,培训效果只能因讲师而异,并受限于讲师资源。 对此,可以进行培训分级,特定层级的讲师只负责特定层面的培训,这样一方面可以保证初级讲师队伍的建设和成长,也可以使培训更加有效。 6、缺乏对新员工的持续关注 新员工培训是贯穿于整个新人试用期的过程,有时甚至更久,而非简单的一两天培训可以解决的问题。多数情况HR部门在完成新人的集中培训后,就把新人丢给用人部门,不管不问,奉行实践出真知的理念。可以让客服经常浏览客服行业公众号“呼叫中心那些事儿”的文章,学习其它客服先进的管理经验,取长补短。而新人往往还不具备工作技能或不适应新环境的工作风格,他们与部门往往处于对立的两面,期间发生摩擦无法及时反馈和处理,很容易导致新员工的离职。 我们不是否认工作中学习的重要性,也鼓励传、帮、带的导师制度,但是,要考虑到新人在融入公司企业价值观与工作环境的过程中,所面临的困惑与期望。 7、培训过程短期化 新员工培训有各种特有的方式可以持续,并将其贯穿到某一段时间内,不断优化。如定期举办分享会,或者针对某一课题的研讨会来进行回顾,也可以采用新员工轮流担任特定课程的讲师,来分享他们的心得,这些做法对于提高他们的工作能力与技能都有好处。 8、忽视培训数据的整理与分析 多数工作,想要体现其价值和效果,数据展示最有说服力。我们往往会做培训的记录,却很少会把这些记录量化成数据。数据缺失,不利于对新员工培训效果进行合理评估。 可以把培训内容数据化,如一些基础数据:培训出席率、参训人次、考试评分、课堂表现得分;分析数据:讲师授课得分、培训需求统计、培训效果满意率等。

    2024-05-04

    客服的培训内容都包括什么?

    客服培训主要有:技能的培训,知识的培训,还有态度的培训。 1、店铺产品相关内容。售前客服需要对店铺所运营的产品和服务内容全面了解后,才能够针对客户解答疑惑,向客户推荐合适的产品,促成店铺商品的交易。 2、培训销售技巧。售前客服需要具备专业的销售技巧,才能快速促成商品的交易。 3、话术的培训。可能大家觉得售后客服才会用到很多专业的话术,但实际上售前客服也一样,如果售前客服的话术不够专业,那么顾客就会心生疑惑,购买的欲望就不高,所以话术的培训是非常重要的内容。 4、物流问题解答。售后客服需要掌握物流官网查询方法、对客户物流相关问题作出全面解答。 5、产品使用中的疑问解答。售后客服需对客户使用产品过程中遇到的问题,要耐心讲解使用步骤和方法,客户常见问题如何巧妙回答需要掌握。 6、退换货情况处理。售后客服需要掌握退换货流程,中差评价处理等内容。 客服培训主题 一、技能的培训。通过培训,使员工掌握完成本职工所必须具备的各项技能,如操作技术,处理人际关系技术,处理突发事件的技能等,通过这些技能的学习和培养来开发员工的潜能; 二、知识的培训。知识的培训是为了满足客服日常的需要,全面提高员:工素质以满足客服长期发展的需要对员工进行知识培训。这些包括对一-些因果关系、基本概念、信息及思想的理解和认知等。而且,通过培训,还要让员工了解客服的的基本情况,如企业的发展战略、目标、经营方针、经营状况和企业的各项规章制度等,并积极鼓励员工参与企业活动,增加员工的主人翁精神; 三、态度的培训。态度包括员工热情、冷淡,不喜欢、忧虑、渴望、气愤、感激等一些情绪,员工的态度如何,对员工的士气及客服的绩效影响很大。必须通过培训,建立起企业与员工之问的相互信任,培训员工对客服的忠诚。

    2024-06-19

    拼多多平台岗前新客服的培训测试题(含答案)

    拼多多平台新客服岗前培训考试含答案 1.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 2.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 3.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 5.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 6.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 7.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 8.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 9.(多选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是违反平台运营规范的? A、索要消费者微信或支付宝账号打款 B、使用”小额打款”功能补差价 C、索要消费者收款二维码打款 D、索要消费者电话联系打款 答案:A、C、D 10.(多选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是违反平台运营规范的? A、使用“小额收款”功能 B、引导买家使用“发红包“功能 C、引导买家扫描微信收款码转钱 D、让买家联系电话打款 答案:C、D 11.(单选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法或回复是符合平台运营规范的? A、回复:关注公众号:xxx,里面有教程 B、使用“发视频”功能给买家发送短视频 C、回复:联系售后13xxxx5643,售后会教您使用 D、让买家提供邮箱发送视频 答案:B 12(单选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法或回复是符合平台运营规范的? A、”您点击右下角”+”号,里面有个”拍视频”,从那拍个视频给我看看。 B、“发视频到151xxxx****。 C、加微信:*****,把视频发给售后,他给您处理。 D、“您关注公众号****** 答案:A 13.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 14.(多选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是违反平台运营规范的? A、使用“小额收款“功能 B、引导买家使用”发红包“功能 C、引导买家扫描微信收款码转钱 D、让买家联系电话打款 答案:C、D 以上便是拼多多平台新客服岗前培训考试含答案14题,仅供参考!

    2023-10-14

    关于淘宝客服心态调整的基本培训课程内容

    因为淘宝客服每天都会接触到很多的客户,因此有时候会遇到一些难缠的客户,这样的客户很影响淘宝客服的工作心态,因此公司都会准备淘宝客服心态调整的基本培训课程,小萌想和大家分享的就是关于淘宝客服心态调整的基本培训课程内容,赶快来看看吧。 1、观察心态 1) 最简单的观察情绪的方法和时间就是每日晨会,细致的看每个员工的表情,也让每位员工互看表情,从每日的第一印象入手。 2) 在工作当中,通过集体的交流感知每位员工的心理状态,通过现场巡视获悉员工的精神面貌,必要的情况下可适时打断员工工作,进行心理疏导。 3) 团队较成熟时候,管理人员应该从每位员工的角度出发,通过考察业绩时段、日期原因、个人问题等方面因素,努力发现员工的“情绪周期”,并及时做好预防工作。例如,周一的早晨势必较匆忙,那么就可以适当的延长晨会时间,看似耽误了工作,其实有效的缓解了员工情绪,同时也变相的缓解了电话客户的情绪。 2、鼓励心态 只有正面的情绪才可以被鼓励,的淘宝客服主管不要吝惜自己的表扬。 1) 本着多数榜样的心态衡量员工,当一个代表显示出的销售或服务表现时,管理者可以当面表扬,甚至可以召集大家暂时性的鼓掌等鼓励性措施,充分调动所有人的积极性。 2) 制定内部微笑鼓励方法,有效的实现微笑效益。 3) 组内会议形式多样化,调动员工参与的积极性,充分体现员工的主人翁地位。 4) 经常性的组织团队建设活动,长远性调控情绪。 3、引导心态 和鼓励心态相反,引导主要是为了疏导负面情绪的影响: 1) 首先要清晰负面情绪产生的原因:工作不受重视、难度大、任务多、员工间的不正确比较、客户问题、领导问题等等,这些也是压力产生的明显原因,应该区别对待。 2) 其次要让你的员工知道,这样的情绪或心态既影响自己也影响别人,控制自己的情绪到一定分寸,比如可以一声叹息但不应该开骂,不能控制时立即走到无人处去发作。 3) 主管需要“单独辅导”其他人时,实行“1对1”方式(表扬实行“1对多”)。 4) 其次当一个小组或团队连续多次达不到目标,或经常被组织变化所困扰时,负面情绪自然而生。但是尽管如此,管理者的精神面貌仍旧决定了整个队伍的士气。如果大家一起怨天尤人,整个团队的负面集体积压后果难以想象,所以,主管应该有更好的心理承受能力,要带领大家更正面的看问题。 5) 通过员工内部互相疏导实现情绪缓解,也就是采用的“一帮一,对碰对”形式。 6) 举办或申请对应的淘宝客服培训,以期通过心理成熟来抵消负面心态压力。

    2023-06-25

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