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    客服培训有哪些

    客服培训有哪些相关内容来自于萌萌客官网客户的经验与心得交流。在这里您可以了解到客服培训有哪些相关的精华知识、热门知识、相关问题、行业资讯。
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    热门知识 客服培训有哪些
    抖音电商客服怎么培训?培训内容有哪些?

    随着抖音电商的快速发展,越来越多的商家开始在抖音平台上开展业务。为了更好地服务顾客,提升销售业绩,抖音电商客服培训变得尤为重要。本文将从以下几个方面为大家介绍抖音电商客服培训的内容。 1、产品知识培训 了解产品是客服必须掌握的基本技能。客服人员需要掌握产品的特点、优势、功能、使用方法等方面的知识,以便在顾客咨询时能够及时、准确地回答问题。在培训中,商家可以通过产品手册、视频教程等方式为客服人员提供详细的产品知识培训。 2、客服技能培训 客服人员需要具备良好的沟通能力、语言表达能力和服务意识,这对于提高客户满意度和促进销售业绩至关重要。因此,商家需要通过模拟客服场景、角色扮演等方式对客服人员进行技能培训,提高他们的服务水平和解决问题的能力。 3、客户心理学培训 了解客户心理可以帮助客服人员更好地了解顾客的需求和疑虑,以便在服务中更好地与客户沟通。在客户心理学培训中,商家可以为客服人员介绍常见的客户心理、情绪管理技巧等,帮助他们更好地与客户建立良好的关系。 4、客户服务流程培训 客户服务流程是商家为客服人员设计的标准化服务流程,包括接待客户、了解客户需求、解决问题、回访等环节。在培训中,商家需要为客服人员介绍客户服务流程,并通过具体案例模拟客户服务流程,帮助客服人员更好地掌握服务技巧和流程。 5、数据分析和反馈培训 数据分析和反馈是客服工作中不可或缺的环节。商家需要通过数据分析和反馈,了解客户反馈和服务质量,及时调整服务策略和方法。在培训中,商家可以为客服人员介绍数据分析和反馈的方法和技巧,帮助他们更好地利用数据进行服务优化。 总之,抖音电商客服培训是提升销售业绩和顾客满意度的重要途径。商家需要根据实际情况,为客服人员设计科学合理的培训方案,不断提升客服人员的服务能力和水平,为客户提供更好的服务。

    2023-07-07

    京东客服入职前需要接受的培训内容有哪些?

    京东平台是国内比较大的网络零售企业,并且京东平台对网店客服的管理比较严格,所以为了让客服有好的体验也让网店减少违规的几率,京东网店会在客服入职前进行一系列培训,以下是小编总结的京东客服入职前需要接受的培训内容。 1、京东平台规则 (1)与京东买家沟通时应当使用规范的用语,不得出现反动、色情、威胁、恐吓的字句;不得诽谤、骚扰、跟踪、诋毁、谩骂买家以及使用任何引起买家不满的字句或以其他方式侵犯买家的合法权益; (2)不得传送含有受到知识产权(包括但不限于著作权、专利权或商标权)保护的图像、相片、软件或其它资料的文件,除非卖家拥有此权利或已得到所有必要的许可; (3)不得以任何方式损坏或破坏京东咚咚使其不能运行或超负荷运行或干扰其他方使用京东咚咚;不得在未经授权的情况下访问任何与京东咚咚服务关联的所有账户、计算机系统或网络;不得利用京东咚咚进行传销、发送垃圾信息或任何重复的未经用户许可的广告信息; (4)卖家应对发生在其京东咚咚帐户中的所有活动负完全责任,应妥善保管其账号、个人信息及相关密码。对于因未经授权的人员使用卖家的咚咚帐户而使其可能遭受的任何损失,均将由卖家自行承担,如果京东为此先行承担了相关责任,则卖家须赔偿京东因此产生的所有费用及损失。 (5)卖家以及卖家所配备的客服团队(或人员)违反《咚咚使用规则》规定的任何条款,给京东、京东买家以及其他方造成损失的,卖家必须承担全部的赔偿责任。同时,如发现卖家违反《咚咚使用规则》,或有买家对该卖家发起投诉且查证属实的,京东有权立即终止该卖家继续使用京东咚咚。 (6)根据京东客户为先的理念,原则上禁止卖家将用户账号加入黑名单,如卖家将账号加入黑名单并进行屏蔽,须提交相关信息到京东指定邮箱 popyjfk@jd.com备案,具体请详见《咚咚使用规则》。 (7)卖家应当配备专门的客服团队(或人员)使用京东咚咚处理来自京东买家的问题,包括但不限于商品的咨询、配送、售后、投诉等内容; (8)不得违反国家法律法规的规定、卖家与京东合同的约定以及京东开放平台对卖家的管理规定; 2、京东客服系统应用 京东客服要掌握基本的word、excel,打印机的使用,打印快递单软件,发货流程等工具的使用,只有熟练地掌握了这些工具的使用,才能够工作中做到游刃有余,不至于等到工作来临的时候变得手忙脚乱。 3、京东售前客服销售技能 (1)要巧妙地利用店铺促销,告诉他说这个产品,我们店铺原先卖多少钱,现在卖多少钱,然后店铺正在做一个什么促销,您现在下单呢,是一个很好的时间节点,通过这个来促使他成交。 (2)可以送他店铺的优惠券,可以设置一个优惠券,比如说减50的,然后让我们的客服直接给到他。有的券可以这次就使用,有的券是下次来购买的时候使用,从而促进本次的成交。 (3)通过促销诱惑,告知客户我们店铺目前在做的促销活动,我们平台现在在做的促销活动,那么告知消费者,如果您现在不抓住这个机会的话,短期内是不会再有这么大的优惠幅度的; (4)通过发货诱惑,就是告诉消费者,现在购买今天就可以及时安排发货。比如说上午10点前的订单,我们上午就能给您发货,下午4点前的订单,我们下午就能给您安排发货,对吧。 4、京东售后客服技能 (1)熟悉服务内容 首先,对于我们的售后服务要求比较严格,尤其是我们在进行骚扰、差评、投诉、威胁、骚扰、索赔等情况需要耐心的支持。 (2)具备相应的服务规范 对于我们的出现在其他的服务或网页上提供的服务需要遵守的规则,我们在进行骚扰、差评、投诉或索赔等情况的时候需要站在公平公正的角度解决问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题。 (3)熟悉接待流程 对于我们的服务,我们需要在相应的时间之内做好回应,在有异议的情况下,我们需要配合处理投诉和投诉,在有争议的情况下,我们需要配合处理敲诈勒索,确保我们的利益最大化,有问题及时解决。 就现在的电商客服行情看,不管是京东平台还是淘宝平台、拼多多平台,客服上岗前都是要接受培训的,今天对于京东客服入职前需要接受的培训内容就和大家分享到这了,如果您还有不清楚的地方,可以来咨询小编!

    2023-05-05

    淘宝客服产品专业知识培训内容有哪些?

    淘宝客服不仅仅是接到客户那么简单,更重要的是讲店铺的产品销售出去,并对完成销售的产品进行售后服务。所以客服需要在上岗前进行对产品知识方面的培训,让客服更了解产品,更清楚产品销售亮点。以下为大家总结的淘宝客服产品专业知识培训内容,供大家参考! 1、产品基本信息 产品的基本信息就是产品包装上的内容介绍,一款产品需要产品或产品包装上的标识应包含:合格证,产品名称,厂名和厂址,产品规格、等级、主要成分的名称和含量,保质期,警示标志,注册商标,专利商品的专利标记和专利号,执行标准的代号、编号、名称,安全认证或合格认证标志,安装、维护及使用说明等内容。 2、产品销售话术 (1)知道商业场所沟通的基本原则 (2)学习并掌握产品销售话术极其准备工作 (3)了解消费心理学,熟悉消费者心理活动特点及其规律 (4)掌握销售开场白话术,学习产品介绍话术 (5)了解和知道需求挖掘及异议处理的技巧 (6)了解与客户建立长期信任关系和促成成交的办法 3、产品销售点 也叫卖点,从客户角度出发,能够激发客户购买欲的利益点。卖点是非常核心的点,如果你把产品的很多优势都提炼出来作为卖点,那不单不会起到正面的效果,还会因为卖点过多最后让客户一个都记不住。但如果你把产品提炼出核心卖点,并花大力气去包装介绍,效果反而最大化。不同产品的销售点是不同的,有的是质量、有的是款式、有的是价格,不管是什么样的销售点,客服都要通过话术表达出去。 4、产品售后服务 (1)代为消费者安装、调试产品 (2)根据消费者要求,进行有关使用等方面的技术指导 (3)负责维修服务,并提供定期维护、定期保养 (4)保证维修零配件的供应 (5)为消费者提供定期电话回访或上门回访 (6)对产品实行“三包”,即报修、包换、包退(现在许多人认为产品售后服务就是为“三包”,这是一种狭义的理解) (7)处理消费者来信来访以及电话投诉意见,解答消费者的咨询。同事用各种方式征集消费者对产品质量的意见,并根据情况及时改进。 以上是小编整理的淘宝客服产品专业知识培训内容,如果您还有其他疑问,欢迎来咨询小编。

    2023-04-19

    天猫客服的入职培训内容有哪些?新手客服需要接受哪些培训?

    想要解决网店里客户的各种问题,天猫客服在入职的时候就要先经过完整的入职培训,比如:天猫平台的规则、产品知识、应对客户时的用语、方式等等。 接下来咱们就来详细分析一下天猫客服的入职培训内容都有哪些? 第一部分:客服的形象定位与工作意义。 1、代表公司和店铺的形象; 2、是店铺的产品专家与形象专家; 3、了解顾客需求,引导话题,诱导成交; 4、通过客户服务,让顾客记住店铺等。 第二部分:客服心态。 1、高度的责任心和耐心; 2、与客户交朋友,让客户明白我们是在为客户着想; 3、任何错误都是我们的,客户没有错误; 4、耐心解读客户疑问,使客户心情舒畅,随时注意感谢客户; 5、经得起打击与中伤,甚至是诟骂等。 第三部分:具备能力。 1、熟悉店铺购物全部流程,反应速度、打字速度较快; 2、熟悉店铺和公司的产品详细信息,对宝贝详情页内容要清楚; 3、熟悉顾客的心理状态:大多数客户关心的是产品质量和价格; 4、熟悉售后服务知识; 5、较强的应急能力,遇到纠纷,及时上报,结果及时处理; 6、具备一定的客户心理分析能力,注意察言观气〔语气〕等。 【服务基本要求】 1、反应及时〔关键字:反应快、训练有素〕 顾客首次到访打招呼的时间不能超过15秒。打字速度要快,至少要到达50字/分钟,且不能有错别字;每次答复顾客问题,顾客等待时间不能超过20秒。如答复太长,宜分次答复; 2、热情亲切〔赞美、热情、亲昵称呼、自然、真诚〕 用语标准,礼貌问候,让顾客感觉热情,不是很生硬的话语,做到亲昵称呼, 3、自然亲切,了解需求〔细心、耐心、有问必答、准确、找话题〕 对顾客的咨询、顾客需求给予准确的回应,并快速提供顾客满意的答复,需求不明确时做到引导顾客产生需求。 4、专业销售〔自信,随需应变、舒服〕 以专业的言语、专业的知识、专业的技能,答复顾客异议,让顾客感觉我们是专家并感受上帝般的舒服。 5、主动推荐和关联销售 善于向顾客推荐公司主推款,并给予关联推荐,乃至达成更高的客单价。 6、建立信任〔建立好感、交朋友〕 通过经验,找到和顾客共鸣的话题,想顾客所想,给顾客切当建议,建立销售的信任。 7、转移话题,促成交易 碰到顾客刁难、啰嗦或公司弱点问题,迅速转移话题,引导销售,并以促成交易为目的。 8、体验愉悦〔解决问题、强化优势、欢送〕 服务过程给顾客找准记忆点,强化顾客记忆,给顾客良好的体验并留下愉悦的回忆。 第四部分:实际案例分析〔口述与实际操作〕。 第五部分:推荐客服用语以及注意事项。 【客服语言标准】 最高标准:微笑服务〔电脑看到〕、有效解决。 最高原则:让顾客舒心、满意而归。 以上就是关于天猫客服入职培训的全部内容了,看着虽然很简单,但整体培训下来大概需要一到两个月的时间。

    2023-05-22

    最新知识 客服培训有哪些
    电话客服的培训内容包括哪些方面?

    电话客服培训的内容通常包括以下几个方面: 1. 产品和服务知识:电话客服人员需要全面了解公司的产品和服务,以便能够回答客户的各种问题。这包括了解产品功能、使用方法、购买流程、售后服务等。建议客服人员在接受培训时要仔细学习公司提供的产品手册、销售资料等。 2. 沟通技巧和语言表达:电话客服人员需要具备良好的沟通技巧和语言表达能力,能够清晰、准确地传达信息,同时能够倾听客户的需求和问题。建议客服人员在培训过程中学习如何运用积极的语言、正确的语调和语速来与客户交流。 3. 解决问题和处理投诉:电话客服人员需要学习如何有效地解决客户的问题和处理投诉。这包括学习如何分析问题、快速找到解决方案、熟悉常见问题的处理方法,并且要学会应对客户情绪化的投诉,以及如何妥善处理复杂的问题。 4. 聆听和同理心:电话客服人员需要具备良好的聆听能力和同理心,能够耐心听取客户的问题和需求,并且能够积极地回应客户的反馈。建议客服人员在培训中学习如何通过问问题、确认需求等方式来理解客户,并且要尽量采取客户满意的解决方案。 5. 业务流程和系统操作:电话客服人员需要熟悉公司的业务流程和系统操作,以便能够高效地处理客户的问题。这包括了解各个部门的职责和协作方式,学习系统的使用方法和操作技巧等。建议客服人员在培训过程中多进行实操训练,熟悉公司内部的工作流程。 除了以上几个方面,电话客服培训还可以包括其他内容,如客户关系管理、情绪控制技巧、销售技巧等等,具体根据公司的需求和客服岗位的特点而定。记住,良好的电话客服培训是提高客服人员服务质量和客户满意度的重要基础!

    2024-04-22

    企业内部员工培训重要吗?培训内容有哪些?

    企业内部员工培训的重要性不言而喻,它是提高员工综合素质和业务能力,增强企业竞争力的有效手段之一。而员工培训的内容却是多种多样的,因为不同企业在不同阶段对员工培训的需求也不同。但总的来说,企业内部员工培训的目的可以分为两类:一是让新员工尽快适应公司文化和业务,为后期工作打下基础;二是让老员工不断更新知识和技能,提高自身的业务能力,以适应行业和市场的变化。 对于新员工而言,他们往往需要适应公司的文化和业务。企业文化类的培训可以帮助新员工更好地了解公司的使命、愿景和价值观,从而更好地融入公司的文化。这类培训还可以加强新员工的归属感和企业认同度,提高员工对公司的忠诚度和使命感。同时,专业技能类的培训也是新员工必不可少的一环。这类培训主要是为新员工提供相关的业务知识和技能,使他们能够更快地适应公司的业务,并在后续的工作中有所作为。 对于老员工而言,他们需要不断更新知识和技能,以适应行业和市场的变化。专业技能类的培训是老员工必不可少的一环。随着技术的发展和行业的变化,老员工需要不断学习新的技术和工具,掌握新的业务流程和方法,从而保持自己的竞争力。通用技能类的培训也是老员工需要关注的一点。这类培训主要是为老员工提供沟通技巧、时间管理技巧、团队协作技能等通用技能,以便更好地适应工作环境和应对工作挑战。 企业文化类的培训内容一般都有哪些? 企业文化类的企业培训是一种特殊的培训形式,目的在于让员工更好地融入公司文化和价值观。企业文化是指企业内部的一系列共同信念、行为模式和社会习惯,涵盖了企业的历史、使命、愿景和价值观等方面。通过企业文化类培训,企业可以加强员工的认同感和归属感,提高员工对公司的忠诚度和使命感。 企业文化类培训的内容非常丰富,其中最重要的就是公司历史。公司历史可以帮助员工了解企业的起源、发展历程和未来展望,从而更好地理解和融入企业文化。同时,公司历史也是企业文化中非常重要的一部分,它记录了企业的成长历程和取得的成就,是企业价值观和使命的基础。 除了公司历史外,使命和愿景也是企业文化类培训的重要内容。企业使命是指企业的核心价值和使命宣言,它反映了企业为什么存在和服务于社会的目的。企业愿景则是企业的长远发展目标和战略规划,它代表了企业未来的方向和追求的目标。通过讲解企业的使命和愿景,企业可以激发员工的工作热情和激情,提高员工的使命感和责任感。 另外,企业文化类培训还包括企业价值观的传授。企业价值观是企业文化的灵魂和核心,它是企业行为准则和员工行为的指导方针。企业价值观的传播和实践可以促进员工的自我认同和归属感,提高员工的道德水平和职业道德观念,同时也可以提高员工的工作效率和绩效。 企业文化类培训对于企业和员工都是非常重要的。通过企业文化类培训,企业可以提高员工对企业的认同度和忠诚度,激发员工的工作热情和创造力,从而推动企业的稳步发展和成长。 企业专业技能类培训内容一般都有哪些? 专业技能类培训是为了提高员工的专业技能和业务能力而进行的一类培训,是企业内部培训的重要组成部分。这类培训旨在帮助员工掌握和应用最新的行业技术和工具,了解行业趋势和业务流程,提高员工的工作能力和效率,从而为企业的发展和竞争力提供强有力的支持。 1.行业趋势是专业技能类培训的重要内容之一 随着时代的发展和技术的进步,各个行业都在不断变化和发展,员工需要及时掌握行业的最新动态,了解新兴技术和发展趋势,才能够在工作中更好地应用新知识和技能,提高工作效率和质量,为企业创造更多的价值。 2.新技术也是专业技能类培训的重要内容之一 各行各业都在不断涌现出新的技术和工具,员工需要不断学习和应用这些新技术,才能够更好地适应和应对工作的变化和挑战。企业可以通过组织各种技术培训,为员工提供最新的技术知识和工具,帮助他们在工作中更好地发挥专业技能和创造价值。 3.业务流程也是专业技能类培训的重要内容之一 企业的业务流程不断变化和升级,员工需要不断学习和掌握这些变化,才能够更好地适应工作的要求,提高工作效率和质量。培训可以帮助员工更好地理解企业的业务流程,掌握相关的知识和技能,从而在工作中更加得心应手,为企业的发展和竞争力提供有力的支持。 专业技能类培训是企业内部培训的重要组成部分,旨在提高员工的专业技能和业务能力,帮助员工更好地适应行业和市场的变化,提高工作效率和质量,为企业的发展和竞争力提供有力的支持。 企业通用技能类培训内容一般都有哪些? 通用技能类培训是为了提高员工的综合素质和工作效率而进行的一类培训。这种培训的目的是让员工掌握在各种情况下都能够派上用场的通用技能,无论是在与客户沟通交流,还是在日常工作中的时间管理和团队协作等方面。 1.通用技能培训之一:沟通技巧 在企业中,沟通是非常重要的,不仅涉及到员工之间的交流,还包括与客户的沟通交流。良好的沟通技巧可以帮助员工更好地理解他人的意图和需求,从而更好地完成任务和工作。通用技能类培训中的沟通技巧培训包括口头沟通和书面沟通两个方面,让员工学习如何清晰、简明地表达自己的意见和想法。 2.通用技能培训之二:时间管理技巧 在日常工作中,时间管理对于员工的效率和工作效能至关重要。通用技能类培训中的时间管理技巧包括如何设定优先级、如何制定计划和如何有效地利用时间等方面。这种培训有助于员工更好地组织自己的时间,并保持高效率的工作状态。 3.通用技能培训之三:团队协作技能 企业中很少有员工能够完成全部工作,通常需要通过团队协作来完成任务。团队协作技能培训包括如何有效地合作、如何有效地分配任务和如何有效地解决团队中的冲突等方面。这种培训有助于员工更好地协作工作,并提高整个团队的效率。 总之,通用技能类培训是为了帮助员工提高综合素质和工作效率而进行的一类培训。它包括沟通技巧、时间管理技巧和团队协作技能等内容。通过这种培训,员工可以更好地适应工作环境,并在工作中获得更好的表现。 企业内部员工培训内容一般都有哪些? 企业内部员工培训是企业管理中的重要组成部分,旨在提高员工综合素质和业务能力,增强企业的竞争力。在现代社会,随着经济发展和科技进步的不断推进,各行各业都面临着激烈的市场竞争和快速变化的环境。为了应对这些挑战,企业需要拥有高素质的员工队伍,而内部员工培训就是为了实现这一目标而进行的一项重要举措。 通过内部员工培训,员工可以不断学习和更新自己的知识和技能,不断提高自己的职业素养和工作效率。对于新员工来说,企业内部员工培训可以帮助他们尽快适应公司文化和业务,为后期工作打下基础。对于老员工来说,企业内部员工培训可以让他们不断更新知识和技能,提高自身的业务能力,以适应行业和市场的变化。这些都可以为企业提供源源不断的人才支持和竞争力保障,促进企业的长远发展。 因此,企业应该重视员工培训,制定合理的培训计划和培训方式,为员工提供更多的发展机会和空间。企业可以根据员工的实际情况和工作需要,制定相应的培训计划和方案。

    2024-03-12

    淘宝客服产品专业知识培训内容有哪些?

    淘宝客服不仅仅是接到客户那么简单,更重要的是讲店铺的产品销售出去,并对完成销售的产品进行售后服务。所以客服需要在上岗前进行对产品知识方面的培训,让客服更了解产品,更清楚产品销售亮点。以下为大家总结的淘宝客服产品专业知识培训内容,供大家参考! 1、产品基本信息 产品的基本信息就是产品包装上的内容介绍,一款产品需要产品或产品包装上的标识应包含:合格证,产品名称,厂名和厂址,产品规格、等级、主要成分的名称和含量,保质期,警示标志,注册商标,专利商品的专利标记和专利号,执行标准的代号、编号、名称,安全认证或合格认证标志,安装、维护及使用说明等内容。 2、产品销售话术 (1)知道商业场所沟通的基本原则 (2)学习并掌握产品销售话术极其准备工作 (3)了解消费心理学,熟悉消费者心理活动特点及其规律 (4)掌握销售开场白话术,学习产品介绍话术 (5)了解和知道需求挖掘及异议处理的技巧 (6)了解与客户建立长期信任关系和促成成交的办法 3、产品销售点 也叫卖点,从客户角度出发,能够激发客户购买欲的利益点。卖点是非常核心的点,如果你把产品的很多优势都提炼出来作为卖点,那不单不会起到正面的效果,还会因为卖点过多最后让客户一个都记不住。但如果你把产品提炼出核心卖点,并花大力气去包装介绍,效果反而最大化。不同产品的销售点是不同的,有的是质量、有的是款式、有的是价格,不管是什么样的销售点,客服都要通过话术表达出去。 4、产品售后服务 (1)代为消费者安装、调试产品 (2)根据消费者要求,进行有关使用等方面的技术指导 (3)负责维修服务,并提供定期维护、定期保养 (4)保证维修零配件的供应 (5)为消费者提供定期电话回访或上门回访 (6)对产品实行“三包”,即报修、包换、包退(现在许多人认为产品售后服务就是为“三包”,这是一种狭义的理解) (7)处理消费者来信来访以及电话投诉意见,解答消费者的咨询。同事用各种方式征集消费者对产品质量的意见,并根据情况及时改进。 以上是小编整理的淘宝客服产品专业知识培训内容,如果您还有其他疑问,欢迎来咨询小编。

    2023-04-19

    京东客服培训内容,客服要注意哪些问题

    京东客服培训的内容包括:客服基本素质培训、专业技能培训、商品知识培训、客服需要注意的问题等等,萌萌客小编今天主要为大家讲述“客服要主要的问题”。客服的主要职责就是服务好客服,所以千万不能触碰这些问题。具体内容有: 一、争辩 卖家在与买家沟通时,我们主要是推销产品的,不是来参加辩论会的,要知道与买家争辩解决不了任何问题,反而会遭到买家反感。 卖家首先要理解买家对商品有不同的认识和见解,容许人家说话,发表不同的意见;如果刻意地与卖家发生争执,即使卖家占了上风,感觉很有成就感的同时你也就失去了买家,丢掉了生意。 二、质问 买家与卖家沟通时,要理解并尊重买家的所需与观点,要知道人各有所需,人家买商品,就说明了人家需要此商品并且认可商品;如果人家不买,也不要质问的方法。比如以下几种情况都是不可取的: 1.您为什么不买这件**啊? 2.您为什么不喜欢这个颜色呢? 3.您凭什么说我们店铺的信用是炒作的呢? 4.您有什么理由说我的**有质量问题? 三、命令 卖家在与买家交谈时,态度要和蔼一点,说话轻一点,语气也要柔和一点,采用征询、协商或者请教的口气与买家交流,切不可采取命令和批示的口吻与买家交谈。 四、炫耀 与买家沟通谈到自己的商品及店铺时,要实事求是地介绍自己的商品和店铺,稍加赞美即可,万万不可忘乎所以、得意忘形地自吹自擂、自我炫耀自己的商品美观、实用、价廉以及质量好等等。要知道人外有人,山外有山,你说你的商品好,但是还有比你商品更好的。况且每个人的品味及审美观不一样,你认为好的买家他未必认为也好。 五、直白 卖家要掌握与买家沟通的艺术,买家成千上万、千差万别,有各个阶层、各个方面的群体,他们的知识和见解上都不尽相同。我们在于其沟通时,如果发现他在认识方面有不妥的地方,也不要直截了当的指出。 六、专业 在推销自己商品时,尽量用通俗易懂的话,不要用专业术语。很多买家并不懂这些术语,你感觉你自己很专业,但是在买家眼里看来,你就是在笑话买家什么都不懂。 京东客服培训是每个京东客服上岗前都要经历的,培训的内容也不少,本篇文章中主要讲了客服在服务过程中应该要注意的问题。希望这篇文章可以帮助到大家!

    2023-06-20

    客服培训之天猫客服入职前要掌握哪些知识?

    相信大家对天猫客服并不陌生,我们在天猫平台上网购遇到不明白的事情,肯定第一时间想到的就是联系客服。客服之所以能够为所有前来咨询的客户解决难题,主要是由于在客服入职前都要经过一系列的客服培训-天猫客服知识。 一、学会基础操作 1、学会备注:打旗,根据店铺实际情况打旗:①客服不同;②颜色不同;③空包打黄色;④不加工产品打蓝色。 2、实用技巧:①快捷回复:知识库;②催付技巧:核实地址;③售后跟踪:查件; 3、交易管理:①已卖出的宝贝;②待付款宝贝;③待发货宝贝;④已发货等;⑤评价管理; 4、宝贝管理; 5、物流管理:发货,促销专家—售后管理—批量打印发货; 二、不要触碰的高压线 1、支持—开发票:①不需要另外交税点,拍下商品可直接开发票;②只要开订单金额,不能加税点多开;③麻烦告知公司+纳税人识别后或个人名称;④如歌客户收到货,需要补发,可以补发,并且不需要承担运费;⑤如果当天发票开完了,可告知月底或者下个月初免费补发; 2、支持—信用卡支付以及分期付款; 3、不支持:线下购物; 4、不能关闭订单; 5、不支持:货到付款; 6、不能发淘宝网C店链接; 7、不能泄露第三方个人信息; 8、不能无货空挂; 三、日常知识 1、天猫积分:①天猫积分是交易成功后自动到买家账号中;②天猫一积分等于1分钱; 2、天猫支持7天无理由退换货; 3、天猫一般72小时内发货; 4、关闭订单; 5、天猫和C店不一样,没有中差评之分; 6、天猫不能修改价格:①不能修改商品价格;②可以修改运费价格; 7、发票金额:购买商品金额; 8、运费险; 9、包邮产品退换,运费谁承担? 10、收货漏件; 11、违背承诺; 12、退款; 13、超市规定; 14、退换货规范; 四、客服轮岗培训安排 1、仓库打单:3天; 2、售后打包:3天; 3、售后投诉以及客户查件:7天; 4、讲述热销款5-10个卖点,关联推荐款2-3款,说明推荐理由; 5、口述一遍雷区问题; 6、正式上岗; 五、客服如何定位自己 1、遇到咨询式客人; 2、遇到比你懂的客人; 3、遇到话唠的客人; 六、客户常见问题解答 1、打招呼; 2、售前咨询:①产品相关知识问题;②快递问题;③发货时间;④议价;⑤包邮;⑥退换货;⑦质量问题;⑧礼品; 3、成交发货:拍下和付款; 4、售后咨询; 5、调侃:无聊人士和话唠; 6、雷区问题; 7、活动专用语; 8、淘宝基础规则 七、售后流程 1、售后问题:①未收到货;②已收到货;③未发货;④已退货; 2、主动退货:①了解情况;②确定退款金额; 3、快递查件:①网络自查;②电话查件; 由于时间问题,萌萌客小编系统性的总结了以上七点客服培训-天猫客服知识。想详细了解培训内容的朋友,关注小编,下期详解!

    2022-07-22

    客服外包员工是怎样培训的?应该掌握哪些知识?

    客服外包行业本身就属于第三产业,以顾客满意,网店受益为目的的第三方服务公司。由于网店本身也可以自聘客服人员,所以外包公司想要生存下去就要有过人之处,客服所具备的基础知识、专业能力和售前售后客服需要技能都是外包公司的长项。但是外包客服具备的这些条件不是与生俱来的,都是通过后天培训积累的。 首先我们要从外包客服基础培训内容讲起 外包公司要积极引导员工树立“全心全意为客户服务”的思想,让员工尽快了解行业的宗旨,融入公司。懂得只有把客户利益放在首位,时时处处为客户着想,才能让客户满意。所以在培训中要让客服明白自己与网店和外包公司是一体的“一荣俱荣,一损俱损”。只有将消费者放在第一位才能更好的将工作进行下去。除此之外客服业务知识培训也是不能少的,因为员工业务素质的高低直接影响到服务质量的好坏。搞好优质服务要求员工必须具有丰富的商品知识、熟练的操作水平和娴熟的营销技巧。 其次,就是客服的分类培训,售前和售后 售前客服: 1、要熟知网店的商品、物流和店铺信息,包括商品的材质、颜色、使用说明;物流的发货速度、费用等;店铺活动日期、经营时间等都要做到都倒背如流,能够在顾客提问的第一时间,热情地,准确地为顾客解答。 2、销售技巧,当顾客购买的商品缺货、断货或者需要预定的时候,第一时间向买家说明情况,根据顾客的需求推荐类似的商品或者同款不同色的商品。 3、客户转换,一名成功的客服人员会想办法将客服转化成老顾客。前期就要做好铺垫,让顾客充分的相信自己,最好能够一朋友的形式与客户相处。 售后客服: 售后客服相对于售前客服还是有所不同的,售后主要以解决顾客下单后的问题,销售的性质比较小。不管是回复顾客的售后问题还是,做售后回访都应该热情、细心的了解产品的情况。对于售后问题事件,根据顾客的情绪,制定想应的解决方案。并且当售后问题解决后,要定时对顾客进行回访。而对于没有出现售后问题的情况,客服在定期回访的时候顺带向客户推荐新上架或者新款式的商品,也叫二次销售。如果能成功下单最好,如果不能也没关系,回访的目的已经达到,加深的顾客对店铺的熟知度。 综上所述,客服外包公司员工的培训不是单方面的,是根据员工定向培养的,保证每个员工在自己的工作领域做好。

    2024-09-19

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