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    客服入职培训

    客服入职培训相关内容来自于萌萌客官网客户的经验与心得交流。在这里您可以了解到客服入职培训相关的精华知识、热门知识、相关问题、行业资讯。
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    热门知识 客服入职培训
    京东客服入职前需要接受的培训内容有哪些?

    京东平台是国内比较大的网络零售企业,并且京东平台对网店客服的管理比较严格,所以为了让客服有好的体验也让网店减少违规的几率,京东网店会在客服入职前进行一系列培训,以下是小编总结的京东客服入职前需要接受的培训内容。 1、京东平台规则 (1)与京东买家沟通时应当使用规范的用语,不得出现反动、色情、威胁、恐吓的字句;不得诽谤、骚扰、跟踪、诋毁、谩骂买家以及使用任何引起买家不满的字句或以其他方式侵犯买家的合法权益; (2)不得传送含有受到知识产权(包括但不限于著作权、专利权或商标权)保护的图像、相片、软件或其它资料的文件,除非卖家拥有此权利或已得到所有必要的许可; (3)不得以任何方式损坏或破坏京东咚咚使其不能运行或超负荷运行或干扰其他方使用京东咚咚;不得在未经授权的情况下访问任何与京东咚咚服务关联的所有账户、计算机系统或网络;不得利用京东咚咚进行传销、发送垃圾信息或任何重复的未经用户许可的广告信息; (4)卖家应对发生在其京东咚咚帐户中的所有活动负完全责任,应妥善保管其账号、个人信息及相关密码。对于因未经授权的人员使用卖家的咚咚帐户而使其可能遭受的任何损失,均将由卖家自行承担,如果京东为此先行承担了相关责任,则卖家须赔偿京东因此产生的所有费用及损失。 (5)卖家以及卖家所配备的客服团队(或人员)违反《咚咚使用规则》规定的任何条款,给京东、京东买家以及其他方造成损失的,卖家必须承担全部的赔偿责任。同时,如发现卖家违反《咚咚使用规则》,或有买家对该卖家发起投诉且查证属实的,京东有权立即终止该卖家继续使用京东咚咚。 (6)根据京东客户为先的理念,原则上禁止卖家将用户账号加入黑名单,如卖家将账号加入黑名单并进行屏蔽,须提交相关信息到京东指定邮箱 popyjfk@jd.com备案,具体请详见《咚咚使用规则》。 (7)卖家应当配备专门的客服团队(或人员)使用京东咚咚处理来自京东买家的问题,包括但不限于商品的咨询、配送、售后、投诉等内容; (8)不得违反国家法律法规的规定、卖家与京东合同的约定以及京东开放平台对卖家的管理规定; 2、京东客服系统应用 京东客服要掌握基本的word、excel,打印机的使用,打印快递单软件,发货流程等工具的使用,只有熟练地掌握了这些工具的使用,才能够工作中做到游刃有余,不至于等到工作来临的时候变得手忙脚乱。 3、京东售前客服销售技能 (1)要巧妙地利用店铺促销,告诉他说这个产品,我们店铺原先卖多少钱,现在卖多少钱,然后店铺正在做一个什么促销,您现在下单呢,是一个很好的时间节点,通过这个来促使他成交。 (2)可以送他店铺的优惠券,可以设置一个优惠券,比如说减50的,然后让我们的客服直接给到他。有的券可以这次就使用,有的券是下次来购买的时候使用,从而促进本次的成交。 (3)通过促销诱惑,告知客户我们店铺目前在做的促销活动,我们平台现在在做的促销活动,那么告知消费者,如果您现在不抓住这个机会的话,短期内是不会再有这么大的优惠幅度的; (4)通过发货诱惑,就是告诉消费者,现在购买今天就可以及时安排发货。比如说上午10点前的订单,我们上午就能给您发货,下午4点前的订单,我们下午就能给您安排发货,对吧。 4、京东售后客服技能 (1)熟悉服务内容 首先,对于我们的售后服务要求比较严格,尤其是我们在进行骚扰、差评、投诉、威胁、骚扰、索赔等情况需要耐心的支持。 (2)具备相应的服务规范 对于我们的出现在其他的服务或网页上提供的服务需要遵守的规则,我们在进行骚扰、差评、投诉或索赔等情况的时候需要站在公平公正的角度解决问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题。 (3)熟悉接待流程 对于我们的服务,我们需要在相应的时间之内做好回应,在有异议的情况下,我们需要配合处理投诉和投诉,在有争议的情况下,我们需要配合处理敲诈勒索,确保我们的利益最大化,有问题及时解决。 就现在的电商客服行情看,不管是京东平台还是淘宝平台、拼多多平台,客服上岗前都是要接受培训的,今天对于京东客服入职前需要接受的培训内容就和大家分享到这了,如果您还有不清楚的地方,可以来咨询小编!

    2023-05-05

    天猫网店客服入职培训的ppt课件内容

    培训,是客服入职天猫网店必备的一步,现在很多网店都是通过ppt课件来培训客服的,接下来,小编想和您聊聊的就是天猫网店客服入职培训ppt课件内容,希望对您制作培训客服的ppt课件有所帮助。 一、客服培训流程 1、新客服分类——对新客服的情况进行分类 一类完全没有接触过淘宝的人来做客服,这个培训时间需要3周左右的时间。 二类之前有做过客服工作的一些人员,这类客服培训时间估计为1周左右。 三类售后客服。针对不同类型的客服进行不同的培训。 2、具体的培训过程 一类客服,第一天,需要客服了解基本的淘宝交易流程,下订单,付款,发货,收货,确认收货给评价。以及淘宝的基本聊天工具的应用,淘宝后台的操作,店铺应用的各种软件。例如网店管家等其他工具。 第2-7天 产品的基础数据了解。结合店铺的内容进行了解,每个店铺可以根据自己店铺的产品数量,规定时间,最后了解产品结束,可以对客服进行一个产品知识的基础测试。 第8-14天,客服需要加强了解产品,以及查看聊天话术。同时可以开始接待部分客户。(备注:这些客户是其他客服那边转过去了,目前新客服先不设置分流。)此阶段,客服会遇到很多问题,无法回答。这个需要客服自己做记录以及开口问。这个阶段可以安排老客服,带新客服。这样方便新客服咨询问题。此阶段时间可以视请客增加或者减少。 第15-21天 本阶段,主要是客服自己应对客户问题的阶段。本阶段,就是新客服直接开始接待客户。本阶段需要培训人员,定时查看新客服的聊天记录,针对新客服在接待过程中出现的语言错误,进行指导。提高新客服应对客户的技巧。 第22天,培训人员可以作为神秘顾客,对客服的应变能力,产品知识了解能力等,进行一次全面的考核。基本可以判断一个人是否合适这个职位。 以上流程仅供参考。或许每个店铺都有自己不同的方式,但是无论什么方式都是为了更好的让客服上手处理问题。 二类客服,基本流程参考一类客服,其中的相应的时间可以减少 三类客服,售后客服 第1-4,需要完全了解淘宝流程,淘宝规则。以及基础的软件应用,店铺软件应用等。 第5-8天,了解产品知识。 第8-15天 主要是查看售后客服的聊天记录。有的店铺自己有准备好售后客服的话术,可以直接让新售后客服查看。本阶段,售后需要了解,一般售后处理的流程是什么,针对换货,退货,等情况的处理,(此阶段根据领悟能力,适当的增加或者减少) 第15天开始,基础了解清楚后可以开始接待售后问题,初期新售后客服不可能处理很多的售后问题,所以前1-3天,新售后客服接待人数在10个以内。方便新售后客服慢慢熟练流程,和清楚处理方式。 二、关于客服的用语规范 1、对客户的称呼 “您”比“亲”让顾客感觉你更加真诚 2、与客户交流中尽量避免 “哦、嗯、啊”单字出现,客服可以将“哦”变成一个笑脸的表情,可以将“嗯”变成“好的”2个字,语气助词“啊”变成“哈”也会让交流更加和气。平时的“呵呵”换成“嘿嘿、哈哈”会给顾客感到这家店铺的客服很容易沟通。 3、客服不要主动提出赠送买家礼物,具体为什么的原因不解释。 三、关于提高客服的平均回复时间的一些小技巧 1、快捷回复一定要利用好,新版旺旺中设置快捷回复中,最底下有一个设置 那个可以设置代码,那个是方便调用快捷回复的。操作方式。输入/** **代表代码,既可以出现快捷回复。这样可以大大提高回复相应时间。 2、客服可以把常用的语句,都设置成快捷短语。这样省去的一直重复打字,介绍了时间 3、客服在聊天过程中,如果需要打很长的语句,可以,一句分成2-3句,发给客户,这样就有种,和客户的互动的感觉,或者在这之前,给客户发一个表情。 4、巧用表情回复问题,有的问题,打字太慢,也无法解决问题,可以尝试用各种不同的表情来回答,有的时候这个会收到很多意想不到的结果。 四、关于客服聊天的一些小技巧 1、巧用表情解决砍价客户 例如有些客户一直在和你砍价,但是你由真的没有办法减价的时候,可以试试发一些委屈,哭泣的表情,表示自己只是个小兵之类的话博取客户的同时,这个时候一般客户都会心软,客服可以和客户多侃侃。这样单子相对容易谈下拉。 2、用好心情来面对客户 客户也是人,不喜欢冷冰冰的机器,如果客服回答的都是机械的,没有感情的,除非是真的客户一定要再你家买,要不很多客户会因为这个机械的回复,而离开去其他家。所以建议客服在和客户在聊天的时候多加些感情进去,当然是好心情的。这样客户也容易被你的快乐感染,这样更容易接受你的推荐,或者购买你店铺的产品。 3、多用幽默的语言 这点,我不多说,很多人都知道。也有很多案例,所以大家自己自己找吧 4、多问客户 一个客户进来,有的不是很明确自己要什么东西的,这样的客户就需要我们客服多问。多问客户与产品有关的问题,或者客户感兴趣的问题。这样加强与客户的互动,增加客户对你的信任。 5、一定要摆正心态 说实话做客服这个职业,就需要你回忍,可能你对着一直骂人的客户,心里不自觉的会发火,但是这个你可以找其他地方发泄,但是绝对不可以对客户发。这个是一种职业操守。做客户需要的就是 忍,还要有一种大度,理解,把每个麻烦的客户当成只是一种磨练,如果你可以让这个麻烦的客户变成你的朋友,以后买东西还制定要你,那么你可以做,你成功了,很有成就感的哦。 6、开心面对电脑 或许每一天都有开心或者不开心的事情发生,但是面对电脑,你就需要一种开心的心情去面对,这样你回觉得每个客户都是开心的,这样你也可以过的开心,就是一句话,你用什么样的态度对待别人,别人也用什么态度对待你,同时要知道,快乐是一种会传染的哦。所以开心的面对你的客户,你的每一天,每天都是新的一天,都会有好的事情发生! 以上就是天猫网店客服入职培训ppt课件会包含的内容了,给您做个参考。

    2023-06-26

    京东店铺客服入职培训考核内容

    想做京东客服就要通过客服考核,对于客服考核的内容基本上都是京东店铺培训过的内容。小面小编来为大家分享一下京东店铺客服入职培训考核的内容具体有哪些方面。 1、客服工作职责 (1)售前客服:主要回答用户在购买前提出的问题,包括对商品以及对购物流程等问题,客服工作职责。以销售为主要目的; (2)售中客服:主要处理下单后,商品收到或交易取消前的一系列问题,查单催单为主; (3)售后客服:主要处理客户投诉,收货发货,退换货品等工作。 2、客服专业能力 光语言能力及格不够,合格的客服一定是熟悉自家产品的,虽不要求亲身使用,但必须全方位了解产品。有些临时招聘的客服就很容易闹笑话,当买家咨询涉及产品知识时,东拼西凑慌乱作答,甚至让客户觉得店铺不专业,从而退货或中差评。虽然专业知识的获取需要积累和总结,但自身的学习必不可少,透彻了解店铺产品其实很容易, 遇到问题多问多想,记录问题总结回顾,能很迅速的成长为有产品专业素养的优质客服,面对客户自然胸有成竹。 3、店铺产品知识 客服应当对商品的种类、材质、尺寸、用途、注意事项等都有了解,最好还应当了解行业的有关知识,商品的使用方法,洗涤方法,修理方法等有基础的了解。 4、客服销售能力 对客户的咨询、需求给予准确,快速的回应。需求不明确时做到引导客户产生需求。回答客户异议要表现出专业的言语,知识,技能。让客户感觉我们是专家并感受上帝般的待遇。并且要善于向顾客推荐公司主推款,并给予关联推荐,乃至达成更高的客单价。 5、客服规则制度 客服一定要熟悉规则制度并且灵活应用,一方面是对自身的保护,一方面在处理问题的时候才能思路清晰。遇到恶意买家有能力获取自己有利的证据,引导买家说出语言漏洞,例如买家恶意投诉货品缺失,如不是货品问题,绝对不能承认,就应引用规则处理,买家在快递单上签字即表示对商品的型号/数量/完好程度是无异议的,如果买家以此为依据来中差评也是无效的,特别是某些利用差评来敲诈的买家,最好能在聊天记录中套话,例如“您是说如果我退款给你就不给我差评吗?”等等,以此作为证据。 6、差评处理流程 (1)我们在看到差评的时候,应该第一时间联系顾客,并表示歉意。客服应该保持良好的服务态度,帮助顾客解决问题的时候态度应该积极、热情,并主动承认自身错误,诚恳地道歉。 (2)等顾客心情平复后再解释清楚缘由,并给予相应的补偿。这样顾客才会觉得被重视,态度也会缓和。 (3)这时候我们要引导顾客申请售后,打开京东然后找到售后订单,找到相对应的订单并申请售后。 (4)让顾客点击售后类型,选择换货并填写申请理由为卖家发错货,然后提交换货申请即可。 (5)这时候商家要进入后台审核,找到刚提交的售后订单,并点击不退货补发新品,然后添加任意补发的新品并点击确认后填写物流发货单号,系统会自动生成一个新的订单。 (6)当顾客收到货后,引导顾客对新成立的订单确认收货后再次评价,五星好评后,系统就会把原来的差评给替换为刚提交的好评。 京东店铺客服入职培训考核的主要内容基本上就这些,不过这些内容仅供参考,具体考核内容还要根据店铺的实际情况决定。

    2023-04-27

    最新知识 客服入职培训
    新员工客服培训需要避免陷入的误区

    众所周知,新员工是公司新鲜血液,也是公司的未来。因此,作为打造后备梯队人才队伍重要的一环,新员工的培训应得到充分重视。与那些没有得到良好入职培训的员工相比,那些得到良好入职培训的员工3年后的保留率要高出69%;与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比,入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率,新入职员工成长为成熟员工成长周期一般要9个月。 所以,如果客服中心期望员工尽快提高工作效率,在工作岗位上独挡一面,为什么不给新人设计实施有效的培训课程呢?既然客服中心愿意投入时间精力来招纳这些员工,并为他们安排工作岗位,为什么不帮助他们提前做好准备呢?不少客服中心也许会抱怨新人培训不知道该怎么做,那今天我们就聊聊客服新员工培训应避免陷入的8个误区。 新员工培训避免陷入的8个误区?新员工培训往往会出现哪些问题,陷入哪些培训误区? 1、关注度不够 任何工作想要保证有效完成,压力必不可少。很多老板或人力资源高层通常重视招聘、绩效或薪酬,但对培训往往关注不够,原因很简单,这几项工作的结果显而易见,招聘效果差企业无人可用,绩效与薪酬不完善,员工流失率大或积极性不高。 而培训效果的好坏则很难形成具体的评判标准,跟进与反馈通常不能持续地执行,培训结果无法数据化,老板无法看到明显的成绩从而对培训更不重视,导致培训工作者执行力变差,形成恶性循环。 2、对新员工需求挖掘停于表面 新员工培训开展过程中,HR经常会无意识地忽略新人对培训需求的了解,没有站在新人的角度上去考虑他们想要得到哪些知识和技能的学习。新员工要从三个方面去挖掘: 从过往的新人培训反馈来提炼 进行需求的长期优化分析 如某一课程有超过80%的受训新人表示在未来的工作中帮助较大 则把这一课程定性为优质课程; 新员工培训前做初步的需求调查; 培训的过程中进行观察分析,时刻关注新员工对培训课程的反应和想法。 3、培训内容碎片化 新员工培训内容的偏向于制度化与碎片化,缺乏完整的体系,实用性也不高。培训信息零碎,很多新员工在培训后对公司所处的行业环境、公司背景、工作中需承担的责任和义务不能有清晰的了解,间接影响了在试用期的稳定性。 4、培训形式机械化 员工培训流于形式的例子比比皆是 缘于企业对培训的不重视 培训形式缺乏创新,培训过程中互动、交流较少。过多的培训形式,以授课填鸭式为主,知识点缺乏针对性、指导性,甚至没有感染力,台上连篇累牍,台下昏昏欲睡。 提升培训活力可考虑多种形式结合,如引入案例式、研讨式,培训过程中穿插游戏寓教于乐,摆脱枯燥的说教。 5、不注重培训讲师层次 内部讲师资源的优劣是决定培训效果的关键,培训的目的是知识与经验传承,在知识管理体系没有健全完善之前,培训效果只能因讲师而异,并受限于讲师资源。 对此,可以进行培训分级,特定层级的讲师只负责特定层面的培训,这样一方面可以保证初级讲师队伍的建设和成长,也可以使培训更加有效。 6、缺乏对新员工的持续关注 新员工培训是贯穿于整个新人试用期的过程,有时甚至更久,而非简单的一两天培训可以解决的问题。多数情况HR部门在完成新人的集中培训后,就把新人丢给用人部门,不管不问,奉行实践出真知的理念。可以让客服经常浏览客服行业公众号“呼叫中心那些事儿”的文章,学习其它客服先进的管理经验,取长补短。而新人往往还不具备工作技能或不适应新环境的工作风格,他们与部门往往处于对立的两面,期间发生摩擦无法及时反馈和处理,很容易导致新员工的离职。 我们不是否认工作中学习的重要性,也鼓励传、帮、带的导师制度,但是,要考虑到新人在融入公司企业价值观与工作环境的过程中,所面临的困惑与期望。 7、培训过程短期化 新员工培训有各种特有的方式可以持续,并将其贯穿到某一段时间内,不断优化。如定期举办分享会,或者针对某一课题的研讨会来进行回顾,也可以采用新员工轮流担任特定课程的讲师,来分享他们的心得,这些做法对于提高他们的工作能力与技能都有好处。 8、忽视培训数据的整理与分析 多数工作,想要体现其价值和效果,数据展示最有说服力。我们往往会做培训的记录,却很少会把这些记录量化成数据。数据缺失,不利于对新员工培训效果进行合理评估。 可以把培训内容数据化,如一些基础数据:培训出席率、参训人次、考试评分、课堂表现得分;分析数据:讲师授课得分、培训需求统计、培训效果满意率等。

    2024-05-04

    关于包装产品卖点拼多多是怎样培训客服的?

    客服培训是每个客服上岗前都要接受的,但是对于产品卖点拼多多是怎样培训客服的呢?小编来为大家讲解一下。 一、基础:对产品属性了如指掌 为啥说是基础呢?比如卖牛奶,你来我店里问生产日期是什么时候,我回复“亲亲,稍等一下,我去查下哦”,或者更过分的“亲亲,这边不太清楚,您去详情页找找看呢”。 你会怎么想?第一就是客服不专业;第二就是这家店是不是卖的过期牛奶,压根不知道生产日期?这两点都增强了你对这家店的不信任感。反正我是遇到过这种不靠谱的客服,然后直接就走人,懒得理客服了。 所以对产品属性了如指掌,应该是客服的必备知识储备,要做到有问必答快答。 以女装为例,一个女装店客服需要了解每个产品的以下信息 举例: 但是怎么定义属性,要收集哪些知识点呢?给大家支个招,在发布产品的时候,会出现产品属性需要填写,大家一定要完整填写,然后把这个背下来。再一个就是知道我们展现给客户什么,比如轮播图、详情图,涉及到功效、模特之类的。 二、进阶:挖掘产品的卖点,并运用到客服聊天中 熟背产品的属性是最基础的要求,但还远远不够。试想,平台有这么多卖同款的商品,你和别人拥有一模一样的属性,如果你还只会向买家介绍基础属性的话,人家为什么会被你吸引呢? 作为客服,不仅要熟诵产品的基本属性,还需要挖掘产品卖点,并运用到客服聊天中。 所谓卖点就是:别人没有你有,别人有你优。 大家可以从产品优势、用户需求、用户担心的点来挖掘产品卖点。 ①产品优势:能够实现的功能和功效;比如衣服:防风、保暖、防晒、舒服、冰凉清爽、易吸汗、明星同款…… ②买家需求:能给买家带来什么;比如衣服穿起来:遮肉、显瘦、显高、显脸小、抓人目光…… ③买家担心点:买家迟迟未下单,纠结犹豫的原因。比如:衣服材质:掉色吗;缩水吗;勾丝吗;有无内衬,是否需要打底……②衣服的尺码:偏大、偏小…… 找到了产品的卖点之后,客服要在聊天中向买家介绍产品的卖点,怎么说会比较好呢? 比如:你卖保温杯 ①客服可以从产品优势的角度,比如,产品优势是保温效果好。买家问“杯子保温效果好吗?”客服给买家推荐的时候可以说“亲亲,很好呢!我们家做了八层锁温防护,可以达到36小时保温呢!” ②客服可以从买家需求的角度,比如,买家的需求的便携。买家问“杯子主要在外面用的,方便携带吗?”客服给买家推荐的时候可以说“亲亲,方便呢!这款是300ml相当于一瓶小矿泉水的容量,小包也能HOLD住哦”。 ③客服可以从买家担心的角度,比如买家担心安全问题。买家问:“杯子有异味吗,安不安全?”给买家推荐的时候说:“亲亲,安全呢!它采用的是食品级PP材质,不含双酚A,可经受反复高温,化学稳定性好。保证安全,您放心。” 学会了吗?客服在聊天中向买家介绍产品的卖点其实很简单:只要,多说一句。不要只是回答买家的问题,而是要在回答买家问题的基础上,从产品优势、买家需求、买家担心点三个角度对买家的问题做出一个解释。只有这样才更容易说服买家,刺激买家下单,不试一下你都不知道你的询单转化可以更高。没有最高,只有更高。 三、高阶:能够包装产品卖点,总结形成方法论。 有的人可能会说,道理我都懂,但就算只要多说一句,我也不知道要说什么啊。不要担心,下面给大家推荐四种“多说一句”的方法。 1.寻找原因法 找到产品的卖点之后问自己一个为什么? 假如你的衣服卖点是:轻薄透气;你可以思考:因为XXX,所以“你的衣服轻薄透气”成立! 举例: 买家问:“老板,衣服透气吗?“ 客服1回:“亲亲,透气呢。“ 客服2回:“亲亲,这款用的是超细纤维织物,有非常密集的孔隙,很透气呢。” 2.数字可视化法 数字可视化指的是寻找用户心中熟悉的相似物或者相似场景(和产品的联想距离越近越好)来解释数字,以达到让用户瞬间理解的目的。 举例: 假如你是卖苹果的,卖点是甜,你该怎么说? 买家问:“老板,苹果甜吗?“ 客服1回:“亲亲,甜的。“ 客服2回:“我们苹果甜度值达到18-21%,远远超过普通苹果的13%呢。” 3. 比喻法 利用比喻加强卖点的画面感。 举例: 假如你是卖床垫的,卖点是软,你该怎么说? 买家问:“老板,床垫软吗?” 客服1回:“亲亲,很软哦。” 客服2回:“亲亲,这款床垫很软的呢,像躺在棉花上面一样!” 4.告知效果法 如果客服只给买家介绍产品特点,那么它并不具有多少说服力,因为买家感兴趣的是产品带来的具体的利益,而不是产品的特点。即便你的产品有这样的外观或质量,那又能怎么样呢?它的性能如何并且能带来什么利益才是买家关心的。 举例: 假如你是卖手机壳的。 客服给买家推荐的时候可以说:“买了这个手机壳,你就再也不用担心手机被摔了。“(强调了能给他带来的利益),他会更愿意下单。 学会了包装卖点的方法,客服就可以在和买家交流的过程中尝试运用起来,形成一套适合自己家产品的方法论,并且不断的优化。当然也要注意不要强行硬套上去,不一定每一个方法都适合你,要结合自己本身店铺和产品的情况灵活运用。 另外,也需要定期整理买家的问题,针对提问较多的问题,思考优化回答,并且提前设置好问题的快捷回复。不然当产品数量多、咨询量大的时候,一个卖点还要想好久怎么和买家说,等你想出来可能买家已经跑去别人家买啦。 举个例子: 买家提问较多的问题客服回答优化后的回答衣服是什么面料?亲亲,是纯麻纱织成的呢亲亲,这件衬衣是由纯麻纱制成,您在炎热的天气下穿会觉得格外的清爽呢裤子穿着舒服吗?亲亲,穿着很舒服呢亲亲,这款用得是100%纯棉,很容易吸汗,夏天穿能保持皮肤干爽,特别舒适呢衣服版型怎么样?版型很好呢亲亲,这款是贴身的版型呢,非常显身材哦,我自己也买了一件,上街回头率很高呢当然,整理优化话术可不是一次性的事,后续还需要不断的优化回复话术。客服主管或者客服本身,可以建立一个话术库,分好类别,以后就科一方便提取运用了。注意:在和买家的沟通中,可以灵活运用多种方法。针对同一款产品,两个买家在意的点也有可能不一样,要灵活变通哦。 最后 熟记背好金句,少走弯路 1.对产品属性了如指掌,应该是客服的必备知识储备,要做到有问必答快答。 2.从产品优势、用户需求、用户担心的点来挖掘产品卖点。 3.不能将产品卖点粗鲁的“扔给”买家,包装产品卖点比挖掘产品卖点还要重要。 4.定期整理买家的问题,优化客服回复,提前设置好问题的快捷回复。

    2023-08-10

    抖音新手客服怎么做?要接受哪些内容培训?

    现在抖音很多店铺或者个人都会直播带货,而开店就免不了需要客服了。这样买家在购买产品的时候如果有不懂的就可以找客服咨询了。因此抖音客服工作对于很多想要做客服工作的小伙伴就是个不错的选择。那么新手怎么学做抖音客服? 一、怎么做抖音客服? 1、对于一个抖音客服新人来说,必须要提前了解小店的商品信息,这样才能够更好地帮助客户快速的解决问题,提升店铺商品的成交率。 2、对于一个抖音客服新人,必然会有很多的客户问题无法在第一时间搞定,但是也要保持足够耐心的解答态度,这样才能用打动客户,避免产生客户投诉,影响小店的运营效果。 3、在日常的工作中,抖音客服要不断地总结经常遇到的问题,学习一些客户答疑的技巧,也能够有效提升自己的客服服务效率和服务质量。 4、作为抖音客服新人,在遇到不懂的问题时候,一定要学会向前辈请教,经过他们的指点,也能够让自己的客服服务水平和能力得到快速的提升。 二、专业知识培训内容 1、第1天,需要客服了解基本知识,以及基本聊天工具的应用。 2、第2-4天,产品的基础数据了解。最后产品相关知识都了解了后,可以对客服进行一个产品知识的基础测试,看看还有哪些地方了解的不是很清楚。 3、第5-9天,客服需要加强了解产品,以及查看聊天话术。同时可以开始接待部分客户。这个需要客服自己做记录以及开口问。这个阶段可以安排老客服,带新客服。这样方便新客服咨询问题。 4、第10-13天,主要是客服自己应对客户问题的阶段。本阶段,就是新客服直接开始接待客户。本阶段需要培训人员,定时查看新客服的聊天记录,针对新客服在接待过程中出现的语言错误,进行指导。提高新客服应对客户的技巧。 5、第14天,培训人员可以作为神秘顾客,对客服的应变能力,产品知识了解能力等,进行一次全面的考核。基本可以判断一个人是否合适这个职位。 店铺客服还需要定期的进行访问,了解客户的使用状况,如果有问题的话,也能及时给出建议,或安排相关人员去处理,这样也就是帮我们的客户赚钱了。 以上就是新手做抖音客服首先要做哪些的详细内容,感谢阅读。

    2023-07-11

    客服主管怎么培训新手客服,客服入门培训内容

    客服是一个企业与客户沟通的桥梁,所以好客服对于企业来说尤为重要,客服主管要善用技巧培训新人,让他们更好地服务客户,为企业提升业绩。新手客服入职后客服主管首先就是要营造一个和谐友爱的工作氛围,其次是培训其专业技能和礼仪,最后是对客服指定考核,检验培训质量。 营造良好工作氛围 对于新员工而言,当刚入新企业时,面对不熟悉的企业战略与同事,容易迷失方向,强烈渴望能苦涩的了解企业的现状、企业的发展方向、自己在企业之中能够付出什么,能够遇到哪些机会,又能得到什么? 所以客服主管首先要注重企业文化与团队文化的培训,将团队文化传输给新人客服,把未来的奋斗目标和方向为他们制定好,不仅可以让新人快速融入集体,还可以坚定他们的信念,这样整个团队的氛围轻松融洽,整个团队团结一致,共同进步。 培训专业技能 对产品及业务知识培训,这是做好客服培训尤其是新人培训最基础的一环,也是最重要的一环。首先要先认识自己所卖的产品,产品的各种特点、优点等等。要对自己的产品非常了解。 除了日常的培训课,工作中还要有老客服带新客服的环节,同事间经常性的分享会让学习效果大大加强 对于在线客服来说专业技能过关对于未来的工作会有很大帮助,让他们在工作中披荆斩棘、攻克种种困难。客服人员的工作内容一定涉及到一些专业知识,比如说专业话术,对于新人客服一定要进行专业话术的技能培训,让客服人员提前适应自己的工作环境,也应用一些小技巧让工作更加容易上手。 培训客服礼仪 对于企业来说服务意识非常重要,而在线客服作为直接与客户接触方服务态度好就显得尤其重要,不仅仅是专业知识技能的培训,对于客服人的礼仪也需要加强培训。对于客户的接待细节很容易被忽视,通过提前给新人客服培训礼仪,可以让他们更加懂得如何与客户相处。 制定合理的考核培训制度 每个企业的客服人员都会有一定的考核制度,对于新人客服来说工作时肯定很关心自己未来的工作内容,对于新人制定合理的考核培训制度,让员工清楚地知道自己是否能胜任这份岗位。 而且有效的考核制度能看出客服的工作业绩、工作能力和工作态度,帮助客服及时纠正偏差,改进工作方法,优化整体团队,从而激励激发客服的工作热情,提高工作效率,全面提升客服质量和企业效益。 以上就是客服主管培训新手客服的几个方面,虽然不是十分全面,但也能给客服主管几个管理新客服的建议。

    2023-04-27

    天猫淘宝客服培训考试答卷试题及答案

    1、以下哪一项不是淘宝卖家必须做到的 --答案:(c) (a)宝贝页面的描述,应该与商品的实际情况相符 (b)遵守淘宝规那么,遵守对买家的效劳承诺 (c)每天都要重新商品 (d)出售的商品,在合理期间内不存在影向正常使用的质量问题 2、一个淘宝会员能在淘宝开几家店 --答案:(b) (a)三家 (b)一家 (c)两家 (d)没限制 3、淘宝的违规行为分哪两种 --答案:(a) (a)一般违规行为和严重违规行为 (b)普通违规行为和特殊违规行为 (c)少数违规行为和多数违规行为 (d)买家违规行为和卖家违规行为 4、了解淘宝规那么的最正确途径是:(a) (a)进入淘宝官方唯一规那么平台一一规那么频道 (b)到Google搜索 (c)到淘宝社区看帖 (d)向其它店家询问 5、买卖双方在支付宝交易成功后的多少天内可以进行评价 --答案: (a) 30 天 (b) 15 天 (c) 9 天 (d) 7 天 6、下面哪种情况下,淘宝有权收回会员名 --答案:(c) (a)己通过支付宝实名认证的且连续三年未淘宝网或阿里旺旺的会员名 (b)已通过支付宝实名认证的且连续二年未淘宝网或阿里旺旺的会员名 (c)未通过支付宝实名认证且连续一年未淘宝网或阿里旺旺的会员名 (d)已通过支付宝实名认证的且连续一年未淘宝网或阿里旺旺的会员名 7、一般违规行为多少分为一个处分节点 --答案:(c) (a) 10 分 (b) 16 分 (c) 12 分 (d) 20 分 8、淘宝上不允许枪弹、暴力色情书刊等国家相关法律法规所禁止的商品,这类规那么在《 淘宝规那么》 中的哪几条有所规定 --答案:(c) (a)恶意评价 (b)竞拍不买 (c) 信息和滥发信息 (d)虚假交易 9、规那么频道右侧栏目是:(b) (a)直通车 (b)规那么动态 (c)店铺街 (d)淘宝大学 10、以下哪种不属于淘宝违规行为 --答案:(c) (a)虚假交易 (b)侵犯知识产权 (c)成交不卖 (d)滥发信息 11、如何从淘宝首页进入规那么频道,以查看淘宝官方的规那么 --答案:(a) (a)首页右侧“规那么”专栏 (b)搜索宝贝 (c)淘宝效劳 (d)类目导航 12、以下哪种行为不属于严重违规 --答案:(d) (a)骗取他人财物 (b)泄露他人隐私 (c)盗用他人账户 (d)竞拍不买 13、规那么频道里,哪个栏目会淘宝规那么最新的变更公告 --答案:(b) (a)考试中心 (b)规那么公告 (c)规那么解读 (d)友情链接 14、违规扣分什么时候会被清零 --答案:(a) (a)每年的十二月三十一日二十四时 (b)每年的五月一日二十四时 (c)每年的十月一日二十四时 (d)每年的一月一号二十四时 15、除了以下哪一项以外,其他都是会员发生违规行为以后,淘宝会对他作出的处理 --答案:(c) (a)对这次违规行为进行公示 (b)对这次违规行为进行扣分 (c)对违规的会员进行罚款 (d)对这次违规行为进行纠正 16、在淘宝开店以后,什么情况下会被查封账户 --答案:(a) (a)只有当该账户的严重违规行为扣分累积到四十八分,才会被查封帐户 (b)只要被买家投诉,就会被查封帐户 (c)只要违规了,就会被查封帐户 (d)只要发生了严重违规行为,才会被查封帐户 17、严重违规扣分累计达多少分的,会被处以查封帐户的处分 --答案:(a) (a) 48 分 (b) 100 分 (c) 36 分 (d) 24分 18、《淘宝规那么》 的违规积分如何清零 --答案:(b) (a)每半年一次 (b)每年一次 (c)每个月一次 (d)每季度一次 19、以下哪一项不是信用评价和店铺评分的区别 --答案:(c) (a)买)卖家互相之间都能给对方进行信用评价,但是卖家不能给买家打店铺评分 (b)针对信用评价,评价人可比给好评,中评、差评,而店铺评分只能打分数 (c)淘宝上很多卖家会员名边上显示的“皇冠”、“钻石”,是指店铺评分的分数,不是指信用评价的积分 (d)信用评价中的好评会使得被评价人累计一分信用积分,而店铺评分不累积信用积分 20、买卖双方在评价中允许出现的以下哪种情形 --答案:(a) (a)买家在评论内容中称赞卖家发货速度快 (b)同行竞争者恶意给予中、差评买家利用中、差评 (c)恶意向卖家索要额外财物 (d)买卖双方在评论内容中污言秽语 21、淘宝规那么变更时,不会以哪种方式通知 --答案:(c) (a)规那么频道公告 (b)淘宝网首页公告 (c)通知会员 (d)淘宝网帮助中心公告 22、买家在您店铺里拍下商品并且付款了,在您发货前买家又想申请退款,请问买家什么时候开始可以申请退款 --答案:(b) (a)买家付款后三天内卖家还没点击发货的,买家可以申请退款 (b)买家付款以后就可以申请退款 (c)买家不能申请退款,只有卖家去点了发货之后买家才能申请退款 (d)买家拍下以后就可以申请退款 23、淘宝规那么中规定的违规行为有几大类 --答案:(c) (a)四大类,轻微违规行为)一般违规行为、严重违规行为和特别严重违规行为 (b)三大类,轻微违规行为)一般违规行为和严重违规行为 (c)两大类,一般违规行为和严重违规行为 (d)不分类 24、以下哪种说法正确 --答案:(d) (a)淘宝规那么是被处分前方需了解的 (b)淘宝规那么是会员自兴旺成的共识性文本 (c)淘宝上不存在淘宝规那么 (d)淘宝规那么是对淘宝网用户增加根本义务或限制根本权利的条款 25、评价人假设给予好评,那么被评价人信用积分会增加几分 --答案:(c) (a)二分 (b)四分 (c)一分 (d)三分 26、满足以下哪种情况.会员方可创立店铺 --答案:(c) (a)会员将其账户与通过实名认证的支付宝账户绑定,公示真实有效的姓名地址或营业执照等信息,但未通过开店考试后 (b)会员将其账户与通过实名认证的支付宝账户绑定,并通过开店考试后 (c)会员将其账户与通过实名认证的支付宝账户绑定,公示真实有效的姓名地址或营业执照等信息,并通过开店考试后 (d)会员公示真实有效的姓名地址或营业执照等信息,并通过开店考试后 27、以下哪些行为不属于违规行为 --答案:(d) (a)同一会员开两家店铺并且完全相同的商品 (b)同一会员开一家店铺并且大量重复的商品 (c)同一会员开两家店铺并且不同的商品 (d)同一会员开一家店铺并且各种不同的商品 28、集市与商城的评价体系有什么区别 --答案:(d) (a)商城只有信用评价,集市只有店铺评分 (b)商城有信用评价和店铺评分,集市只有店铺评分 (c)集市只有信用评价,商城只有店铺评分 (d)集市有信用评价和店铺评分,商城只有店铺评分 29、在淘宝网上哪里无法查看到淘宝规那么的信息 --答案:(b) (a)淘宝官方规那么频道:rule.taobao. (b)淘宝商品搜索页面 (c)淘宝帮助中心规那么类目 (d)淘宝首页规那么专栏 30、淘宝对卖家商品的数量有什么限制 --答案:(c) (a)信用等级高就没限制了 (c)完全没限制 (c)有限制,但至少可100 件 (d)有限制,有些情形可能1 件都不能发了! 31、关于发票的细那么答复 买家:我买的比拟多,有发票吗? (1) 有发票的情况下答复: 亲,本店提供正规发票的,发票随货物一起发给您的,您假设有需要请您在拍下后,在备注里面写清楚您需要的抬头,请放心挑选心仪的宝贝. (2) 暂时开不出发票情况下答复: 亲,本店提供正规发票的,只是本店是每月一开,集中寄出的,您假设有需要请您在拍下后,在备注里面写清楚您需要的抬头,我们会统一以挂号信的方式寄送给您,邮费是我们出的哦,请放心挑选心仪的宝贝. 32、关于发货的细那么答复 买家:我拍下付款了,什么时间可以发货呀? 亲,发货时间已经在商品详细描述中已经有标注,请亲仔细查看噢 33、关于 的细那么答复 买家:我购置的商品可以使用 支付吗? 可以的亲,天猫支持的支付方式本店都是支持的.如果您对分期付款有疑问的,亲我给你个链接哦!请放心挑选心仪的宝贝. 34、关于包邮的问题 买家:买这个包邮吗?如果包邮的话请用EMS发到 克拉玛依。 亲,您好。这个是参加包邮的活动的,但是请看下本店的运费模版,上面写的很清楚哦.大陆地区的个别地区和非指定快递我们要补邮的,请您自己阅读模版哦。请您考虑下,根据实际情况来拍哦。 35、关于货到付款问题 买家:这个可以货到付款吗? 您可以看下这个宝贝付款方式是否支持.只要是我们宝贝页面有的支付方式,本店都是支持的.如需要这个宝贝,可以拍下哦。 36、关于泄露信息的问题 买家:我刚刚另外一个号在你这里买的XX,寄货地址好似设置错了。你帮我核对下。订单号是XXXXXXXXX,赶紧帮我查下。 亲,理解您的心情,但是本店只能用拍下宝贝的账号来咨询商品和信息的问题。请您谅解,您可以赶紧换号,我会第一时间帮您查询,祝生活愉快。 37、七天无理由退款问题 买家:亲,我买的这本书发现有残缺现象,我要求退货。 (1) 没有涉及退货手续费用由哪方支付时回话 亲,本店支持7天无理由退换货 (2) 买家如果退货那么运费由谁来承当呢? 建议亲可以购置退货运费险(请根据店铺实际情况答复)当发生退货时,在交易结束后72小时内,保险公司将按约定对亲的退货运费进行赔付。

    2022-12-01

    客服外包员工是怎样培训的?应该掌握哪些知识?

    客服外包行业本身就属于第三产业,以顾客满意,网店受益为目的的第三方服务公司。由于网店本身也可以自聘客服人员,所以外包公司想要生存下去就要有过人之处,客服所具备的基础知识、专业能力和售前售后客服需要技能都是外包公司的长项。但是外包客服具备的这些条件不是与生俱来的,都是通过后天培训积累的。 首先我们要从外包客服基础培训内容讲起 外包公司要积极引导员工树立“全心全意为客户服务”的思想,让员工尽快了解行业的宗旨,融入公司。懂得只有把客户利益放在首位,时时处处为客户着想,才能让客户满意。所以在培训中要让客服明白自己与网店和外包公司是一体的“一荣俱荣,一损俱损”。只有将消费者放在第一位才能更好的将工作进行下去。除此之外客服业务知识培训也是不能少的,因为员工业务素质的高低直接影响到服务质量的好坏。搞好优质服务要求员工必须具有丰富的商品知识、熟练的操作水平和娴熟的营销技巧。 其次,就是客服的分类培训,售前和售后 售前客服: 1、要熟知网店的商品、物流和店铺信息,包括商品的材质、颜色、使用说明;物流的发货速度、费用等;店铺活动日期、经营时间等都要做到都倒背如流,能够在顾客提问的第一时间,热情地,准确地为顾客解答。 2、销售技巧,当顾客购买的商品缺货、断货或者需要预定的时候,第一时间向买家说明情况,根据顾客的需求推荐类似的商品或者同款不同色的商品。 3、客户转换,一名成功的客服人员会想办法将客服转化成老顾客。前期就要做好铺垫,让顾客充分的相信自己,最好能够一朋友的形式与客户相处。 售后客服: 售后客服相对于售前客服还是有所不同的,售后主要以解决顾客下单后的问题,销售的性质比较小。不管是回复顾客的售后问题还是,做售后回访都应该热情、细心的了解产品的情况。对于售后问题事件,根据顾客的情绪,制定想应的解决方案。并且当售后问题解决后,要定时对顾客进行回访。而对于没有出现售后问题的情况,客服在定期回访的时候顺带向客户推荐新上架或者新款式的商品,也叫二次销售。如果能成功下单最好,如果不能也没关系,回访的目的已经达到,加深的顾客对店铺的熟知度。 综上所述,客服外包公司员工的培训不是单方面的,是根据员工定向培养的,保证每个员工在自己的工作领域做好。

    2024-09-19

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