北京呼叫中心外包排名

秒赛呼叫中心，隶属于上海秒赛通信技术有限公司，职场位于美丽的安徽滁州，致力于为企业用户提供一站式呼叫中心外包解决方案。专注提供电话营销、电话回访邀约、挖掘潜客、财务催缴、问卷调查、热线接听、售后支持、订单处理、多渠道的(在线/电话/邮件)在线客服等外包服务。 北京萌萌客，专注于为电商等在线平台提供客服外包服务，是一家有多年行业经验的高品质电商客服提供商。公司服务项目包括电商在线客服服务、电话客服服务、跨境电商英文客服服务、审核客服服务。 飞鸽传书，在浙江、江苏、重庆等地设有分支机构，是上海优秀孵化器企业，高新技术企业。以智能化的方式，为企业客户提供全面的通讯服务。包括PaaS通讯能力(语音、短信等)、国际短信、CRM等飞鸽服务的客户包括旺旺食品、长城宽带、中国人保、货拉拉等，全面覆盖金融、制造、能源、互联网等行业。

2024-10-11

在这个企业生存压力越来越大商业环境中，呼叫中心外包客服就成为了企业高效、便捷组建客服团队的方式，现在已经被各行各业广泛应用，下面大家要跟着小萌一起来探讨的是呼叫中心外包客服公司一般都能提供哪些服务? 呼叫中心外包客服公司一般能提供的服务包括 1、系统服务 呼叫中心系统是呼叫中心的核心组成部分。客服公司可以提供完整的呼叫中心系统，并可根据企业的需求定制一些特殊的功能，如个性化呼叫功能、拨号控制功能等。此外，客服公司还可以提供系统的维护和升级服务，确保系统的稳定性和安全性。 2、人力资源外包 呼叫中心外包服务中最常见的一项就是人力资源外包。萌萌客外包客服公司的季经理曾提示，这种服务主要是向企业提供专业的话务员团队及管理团队，帮助企业解决人力不足的问题。同时，还可以根据企业的需求，对服务人员进行专门的培训，提高服务质量和效率。 3、场地、设备租用 除了呼叫中心系统，客服公司还可以向企业用户提供专门的场地和座席设备(如电脑、电话、耳机等)配套设备。这些设备可以为企业提供更加稳定、高效的服务，同时还可以节省企业在设备采购和维护方面的成本。 4、考核员工绩效 客服公司的系统后台提供的数据统计报表功能，可以协助企业创始人有效针对企业内部人员开展绩效考核。一方面，在进行企业的业务拓展时，每天为电话营销人员规定一定量的工作考核指标。并督促大家按时保质保量地完成任务，提交任务报告。另一方面，由于所有的电话营销人员每天的工作量有可能是相同的，我们将可以很容易地从不同的电话营销人员的业务拓展效果中发现不同的电话营销人员出现的问题。 萌萌客外包客服公司的季经理曾提示，企业可以按照呼叫中心系统后台提供的相关业务统计报表针对内部服务的工作人员开展绩效考核，激励积极拓展业务的服务人员，鞭策后进业务人员快速达到更高的业务拓展层面上去。 5、人力服务 是指呼叫中心外包客服公司向企业提供专业的话务员团队及管理团队，并且会针对企业的个性化需求，而对服务人员进行专门的培训。 6、回访调查 外包客服公司可以帮助企业进行调查咨询客户，使用产品时有什么地方比较满意，有什么地方有问题需要改善，帮助企业产品的更新获取数据。 最后，呼叫中心外包客服公司提供的服务都是根据企业的需求而定制的，所以企业不用担心客服公司提供的服务有自己不需要的而出现浪费资金的情况。

2024-09-05

呼叫中心排班管理的本质是一种博弈，包括服务水平与员工舒适度之间的博弈，管理便利性与资源利用率之间的博弈，以及效率与公平之间的博弈。 一、呼叫中心排班管理中的矛盾 首先，服务水平与员工舒适度在某些方面存在着一定的矛盾关系。从呼叫中心对服务水平的要求而言，要求给客服代表安排的班次能够尽可能地拟合话务规律，所有客服代表一视同仁参与轮班。同时为了拟合话务，上下班的时间点比较灵活，这样安排在人性化方面就会有所欠缺，而客服代表希望尽可能安排舒适的班次，能够个性化的安排，以及上下班的时间固定，使上班具备明显的规律性。 其次，管理便利性与资源利用率之间也存在着一定的矛盾。从管理便利性方面出发，为了便于呼叫中心一线管理，往往要求以班组为单位进行排班，每天上班时间与下班时间能够相对集中，同时要求每个客服代表工作的座席能够固定下来;从资源利用率方面出发，则要求排班的单位越小越好，最好是细化到以个人为单位进行排班，每天的工作时间不确定，根据话务变化灵活安排，以及座席资源能够充分复用。 第三，效率与公平之间存在一些分歧。如果从效率而言，为了满足话务的需要，每个客服代表每个月上的各种班次的数量、总的工时以及休假的天数将会有较大的差异，公平性有所欠缺;呼叫中心的排班师经常会说到这样一句很有概括性的话：“不患寡而患不均”，从中可以看出客服代表对公平安排的渴望，他们往往要求每个月每个座席代表所上的各种班次的数量、总工时以及休息天数能够一致与平等。 二、排班矛盾的应对策略 呼叫中心排班管理的本质是一种博弈，包括服务水平与员工舒适度之间的博弈，管理便利性与资源利用率之间的博弈，以及效率与公平之间的博弈。 实施排班的目标在于找到博弈的高效平衡点，使之达到在准确的时间将准确技能的人安排到准确的座席上，上准确的班次，同时保证： (1)不增加人，提升接通率服务水平与客户满意度，形成良好的经济效应; (2)在良好的服务水平基础上充分考虑员工的工作舒适，提升内部满意度，构建和谐的工作氛围; (3)要便于中心统筹管理和一线现场管理。 呼叫中心排班管理可视为一个统筹规划的工作。由于外部环境是在不断发生变化的，例如公司推出某项优惠业务、群发短信等，一般呼叫量都会上升;客服代表的需求也是在不断发生变化的，例如某客服代表参加业务考试、借调等，当天不能正常上班。因此在实施排班管理过程中需要排班师依据一定的经验及实际情况进行调整。 在排班过程中遇到的影响因素，比如法定的工时，在排班中必须给予充分考虑，否则排班的结果将可能无法应用。所以排班要在一定的约束条件下来制定相关的排班策略;在排班过程中或结束后都需要排班师依据一定的经验及实际情况进行调整，不断地优化。在具体实施排班管理过程中必须综合考虑多方面的影响因素，包括员工舒适度因素、轮换因素、法定因素、管理因素、个性化因素等。 第一，员工舒适度因素 员工舒适度因素包括班次个数与长度、连续上班天数、吃饭时间及吃饭占用时间、连续休息天数、月休息天数等。笔者所在的呼叫中心以表1的影响因素建立排班策略，以保证员工在轮班上能够达到一定的舒适度。 第二，轮换规则因素 为确保轮换公平与生活作息规律，班次安排具备一定的规律性，同时又能很好地拟合话务，例如笔者所在的呼叫中心将部分轮换规则设置为“早→早→早→休→晚→晚→晚→休→休”，在两个休息之间的班次尽可能排同一种班次或两种班次，而当有两种班次时，则尽可能排两个时间相近的班次。这是为了保证员工的上班作息有一个相对稳定的规律感受，对于员工班表比较易记，且又提高了员工舒适度。如表2所示，笔者所在的呼叫中心排班基本上能保证员工在两个休息间的班次稳定，转班的次数较少，利于员工作息规律，一直以来排班满意度也较高。 第三，法定因素 《劳动法》因素主要是对月上班工时的约束，例如目前每月“法定”的上班工时为166.64小时，每月排班工时要求一定要在这个工时左右，而有超过部分需要给员工报加班。 第四，公平性因素 公平性因素包括休息天数均衡、晚班均衡、班次均衡、工时均衡等。笔者所在的呼叫中心以表3的公平性因素作为排班策略。其中在节假日休息或上班的因素上，我中心不执行均衡的原则，是以员工班组需求来优先安排，是由于员工在需求上刚好有部分要求休息及部分要求上班的，节假日上班的可以拿到三倍工资而受到部分员工的喜欢而要求安排上班。 第五，管理因素 管理因素主要包括A、B角配对原则与座席位置安排两个方面，主要是为了便于一线的管理而设置，笔者所在的呼叫中心以表4的管理因素设置排班策略。 第六，个性化因素 个性化因素主要包括生日休假、特殊员工班次、奖励性自主排班等，主要是为了根据员工的特殊喜好或需求，个性化地进行排班，以提升员工的工作感受与满意度，笔者所在的呼叫中心以表5的个性化因素设置排班策略。 三、指标回顾及排班改进 排班管理还需要时刻改进，对每次排班要达成的目标进行及时的回顾，这种回顾应每天、每周、每月进行及时的回顾，回顾预测来电与实际来电的差距、服务水平等指标的达成、特殊情况的记录、存在的问题及改进的方式等。这里要重点提示一下月回顾，月回顾不仅要回顾各项指标的达成情况、当月排班问题的回顾与改进措施的制定和实施，还需要根据当月预测准确性的情况对后续各月的中长期业务规划进行修订和完善。只有坚持不懈地不断改进，才会使排班更好地符合业务的需求。 排班管理实质上还是团队建设的问题。要想做好排班管理，最重要的前提就是是否了解你身边的每一位客服代表，也就是说客服代表是你的兄弟姐妹，还是任意驱使的工具? 如果你做到了对每个员工心中有数、关怀备至，才能做好排班管理。概括为一句话，我认为排班管理就是“合理分组，小留余量;适度放权，勤于检查;预留提调，有备无患”。

2024-05-05

在现代人的交往过程中，电话已经成为不可或缺的沟通工具，即使交流软件日益成熟的现在，人们还是会选择电话沟通来解决问题。如果提到沟通，客服也是沟通的桥梁，从之前单一的字面交流，到现在的电话客服都是越来越注意沟通时效性的表现，那么作为现在大受欢迎的呼叫中心外包，该如何优化升级才能提高服务的满意度呢? 1.电话客服声音和语调方面 既然是电话沟通那么对声音还是有一定的要求的。不能太热情，过分的热情会让买家感到不适，甚至会怀疑是不是骗子。要语速适中，要甜美动听，要让买家感受到我们的专业和真诚。并且在沟通中要注意停顿，留给买家思考的时间。 2.话术的要求 发音要规范、吐字要清晰、要注意服务规范用语的使用，要把“您、谢谢、抱歉、请、不好意思、麻烦”等挂在嘴边。也许买家可能会态度不好，但我们不能，这是我们素质的体现也是我们的职业道德。 3.懂得倾听 一定要认真听取买家说话的内容，即使不耐烦或者是重复内容，都应该耐心且认真倾听。不仅如此还需要即使回复买家，让买家知道我们一直都在听。在回复过程中也要把握买家谈话重点，这样才能准确抓住内容核心，解决问题。 4.不可以说的话 A.不知道哎、好像吧、应该是这样、不可能的。 B.写的很明确难道您不知道么?您听不懂么?刚刚不是跟您说了么? C.您怎么不明白啊!是你说不需要的啊! 类似于这些不确定，反问语气的话都不能说。这是沟通的禁忌，切记一定不能说! 5.一定要说的话 A.您好，很高兴为您服务! B.很抱歉打扰您了。谢谢，再见! 在沟通的开头和结尾这两句是一定要说的，无论我们有没有与买家做成交易，又或者买家是以什么样的态度对我们，作为我们的职业操守我们都应该礼貌对待每一位接待的客人。 6.电话客服通话注意事项 A.在通话前要先列出提纲，明白自己要说什么，关于什么商品什么事情、以及买家的信息。 B.礼貌用语一定要常挂在嘴边。 C.通话时切不可吃东西或者做别的事情。 D.通话时尽量不要打断对方，一定要耐心等到买家说完再发表观点。 E.打电话的时间要适当，不可以打扰买家上班或者休息。 电话客服外包已经非常普遍了，传统行业称现在的电话外包为呼叫中心外包。高超的客服话术可以进行高效的客户沟通，还能够提高客户的满意度。熟练运用上面6点那么一定能够引导电话客服快速提高客户服务的满意度。

2024-09-04

在北京有很多的企业，今天笔者想和大家聊聊的是北京的京东客服外包公司。京东是众多电子商务平台中做的比较好的一个，而很多京东客服外包公司也随着京东平台的发展而迎来了自己发展的机会，尤其是现在市场对网店客服的需求非常大，很多店铺都有客服不足的情况，各种京东外包公司如雨后春笋一样不断冒出，网店该如何选择呢?如何辨别哪家北京京东外包公司好?哪家更专业呢? 对于这个问题，下面北京萌萌客的资深小编来给您讲解一下考验京东外包公司的方法： 一、外包公司的资质 外包公司的资质包括：是否有稳定的办公地点、办公设备如何、有没有备案号、办公环境如何、人员是否充足、注册资金是多少、有多少合作案例、合作商的能力如何等等，这些都是考验一个公司能力的关键点。 二、响应时间 响应时间直接关系到客户的购物体验，直接影响到客户进店的第一购买欲望。外包公司的可以一定要做到首响时间20s以内，平均响应时间是25s左右，才能留住更多的客户。 三、询单转化率 询单转化率的高低直接反映了客服专业技巧以及店铺产品的销售能力，是一项重要的考核指标。 四、叮咚咨询量以及回复率 叮咚咨询量直接反映了客服工作的繁忙程度，也是店铺增减客服人员的一个参考标准。 五、客单价 客单价其实就是客服关联销售能力的体现，客单价的高低直接影响销售额的高低。这一点是很关键的，专业客服外包公司是否有相应的培训来提高客服的关联销售能力，直接影响到整个店铺的销量。 六、DSR动态服务评分 DSR动态服务评分是指宝贝与描述相符、卖家的服务态度、物流服务的质量这三项评分，直接体现了客服服务质量，也是买家购物的参考标准之一，商家是特别重视的。 七、管理制度 一个公司的管理制度是否科学合理，会关系到这个公司是否能正常运行，能否有高效的工作效率，合作是否能顺利，所以不要觉得这是人家公司内部的事情，跟京东网店的运营也是有很重要的关系的。 通过对上面内容的阅读，现在您能分辨哪些北京京东客服外包公司更好，更专业了吧，其实想要考验一个公司最好的办法就是去实地考察一下，亲眼看看，亲自和客服人员沟通一下，您能了解到更多的内容。

2024-09-19

在北京这种快节奏的一线城市，外包客服服务已经慢慢成为了一种发展趋势，并且根据店铺的不同需求，发展出了一些使用的合作模式，具体的外包服务合作模式都有哪些呢?跟随笔者的脚步一起来看看吧。 按付费方式的不同北京外包客服服务的合作模式可以分为专人坐席固定薪资模式、底薪加提成收费模式、按咨询量收费模式;按客服类型可以分为售前外包、售后外包、白班外包、夜班外包;按外包客服的多少可以分为局部外包和整体外包。 专人坐席固定薪资模式 专人坐席固定薪资就是专人专店，为您店铺服务的客服不会在为其他店铺服务，而且客服人员的薪资是固定的，具体多少，跟店铺的复杂程度、对服务的要求、咨询量的多少，产品的类目来定。优点就是客服专注性更高，店铺问题处理速度更快，服务综合质量更好，同时甲方对服务商客服的把控性更强。 底薪加提成收费模式 底薪加提成就是服务费用是客服的底薪+她的销售提成，好处就是能够帮助店铺进行良性的循环，有利于提高店铺的销售额。 按咨询量收费模式 这种方式也没有底薪，有的外包公司是按一条咨询多少钱算，也有的是按一个阶段咨询量多少钱算，比如50-100的咨询量,500元;100-200的咨询量800元。这种方式的优点就是性价比高，适合小型店铺和发展型店铺。 售前外包 售前外包就是网店只把售前服务交给外包公司来做，售后自己做，由于外包公司有专业的培训体系，客服的服务质量高，成单率也就更好，选择这种外包的店铺也不在少数。 售后外包 售后外包跟售前外包正好相反，就是只把售后服务交给外包公司做，售前服务自己做。 白班外包和夜班外包 白班外包和夜班外包就很好理解了，白班外包就是只把白班交给外包公司来做;夜班外包就是只把夜班交给外包公司来做。 局部外包和整体外包 局部外包就是把网店的一部分客服交给外包公司来做;整体外包就是把网店左右的客服都交给外包公司来做。一般情况下网店刚开始和外包公司合作时会先选择局部外包，合作效果不错后，再慢慢把剩下的客服工作交给这个外包公司，以免万一这个外包公司服务不好，给店铺带来太大的损失。 以上就是关于北京外包客服服务合作模式全部的介绍了，您看看您的网店选择合作模式更合适，每种合作模式都有自己的优缺点，适合自己的才会是最好的。

2024-09-19

相信很多网店店铺都听说过网店客服外包公司，但具体都包括哪些服务内容，大家可能不是太清楚。现在就给大家介绍下客服服务是什么。 其实很多店铺都会遇到这种情况： 1、客服招聘困难，工资要求高，还要准备办公场地，离职率高，客服招聘成本较大 2、自己需要接单，发货，有的还需要找货源，这样忙完了在去回复咨询，会流失很多零散的客户 3、店铺越做做大，还没有发展到招聘客服的阶段，但是一个人无法应付，又不想流失客户 4、已经有了客服，但是工作时间还是八小时，不能24小时轮班，还得自己顾着店铺 5、店主想给自己放个假，出去走走，又不想店铺没人管，又不想错过这段时间购物的客户; 6、自己临时有事，长时间不能坐在电脑前面，不方便上网，想临时找人帮忙看着代管。 综合以上，市场上现在兴起了一个叫做客服外包的公司，而外包行业是在众多网店出现此类问题而产生的副产品，是各位店主打理网店的忠实伙伴。 而客服公司就是一个非常专业的外包服务公司，专门帮助店主处理各种难事。有专业的客服团队，培训管理体系，有专业的知识和客服帮助店主解决这些繁琐的问题 当您有兴趣选择客服外包，其实可以了解一下有这些好处 1、 全天7-15小时不间断的客服在线，不让店铺错过任何一笔订单，更全面的让买家了解店铺产品信息。 2、 有专业的客服团队，会不定期的客服培训，和店铺进行沟通，让客服可以更深入的了解店铺产品信息，从而有效的促进了店铺产品成交率。 3、 外包的收费和自己招聘的成本也是不一样的，外包都是低底薪的方式，靠业绩挣钱，付出和回报成正比 4、 工作性质，店铺客服单一，枯燥，没有团队意志，客服外包有团队，众多客服在一起工作，有话题性，工作热情也会提高 5、 店铺客服流失性大，招聘，培训死循环，客服兼职打包，发货等，不能专一，外包客服有专业性，经过培训，考核，上岗，职业发展在团队有提升的空间，人员流失性小 6、 管理难，部分店铺没有考核标准，客服工作不积极，，外包公司有职业规划，有制度，有考核标准，这样客服有明确的工作目标及动力 7、 可以降低成本，专业的客服公司都是有自己的办公场地，管理等一系列系统，花最少的钱，给您创造更大的价值。以店主的盈利为本，为店铺提高销量。 以上就是客服外包公司现在的趋势，很多家商家已经选择了电商外包，但是选择靠谱的外包公司也很重要，您如果有兴趣了解，请联系我们，我们是一家专门从事客服服务的公司，我们有专业的团队，热情的工作态度，期待您的咨询与了解。

2024-09-05

在线客服，是以网站、QQ、微信、旺旺、APP等沟通工具为媒介，向互联网访客提供即时沟通服务的服务人员。在线客服的主要工作职责是接待访客，解答访客提出的专业问题;安抚访客，处理客人的售后问题;促成访客下单达成交易，或者留下访客的联系方式，为后续的成单工作打下基础。 萌萌客在线客服外包服务： 北京萌萌客是专业的在线客服服务公司，提供专业的全渠道在线客服服务，网络客服外包服务，客服7x15小时在线，让企业不错过任何商机。萌萌客专业的管理，丰富的在线客服经验助力企业成功! 很多公司选择将自己的官网、微信、QQ等平台的客服外包给专业的网络客服服务公司，这些在线客服公司为企业切实带来了不小收益，企业将线上客服包出来后大幅降低了管理成本和人力成本，同时也免去了客服招聘和客服培训的烦恼，经验丰富的客服还会使订单转化率得到大幅提成。

2024-08-29