客服问题多,就找萌萌客
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    客服岗前培训

    客服岗前培训相关内容来自于萌萌客官网客户的经验与心得交流。在这里您可以了解到客服岗前培训案相关的精华知识、热门知识、相关问题、行业资讯。
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    热门知识 客服岗前培训
    外包客服上岗前需要预先接受哪些培训

    对网店的商品相关知识进行培训。售前客服对网店客户转化有着重要作用,售前客服的主要工作内容就是将网店的产品价格、性质、功能等为买家做详细的介绍。让买家通过了解商品,购买商品。通常首次和客服外包公司合作,网店商品培训这块是由网店主负责的,店主应该将商品的利弊端都都培训给客服,让客服对商品有充分的了解,避免买家问到客服盲区。也只有客服对商品的精确解答,才能够针对客户解答疑惑,才能让买家更相信网店和客服是专业的,能够促进网店的商品交易。 客服话术培训。客服外包和销售是挂钩的,在有些地方还是很相似的。所以在客服培训的时候要倾向于销售人员的培训。客服话术是客服与买家交流中必备的沟通工具。如果售前客服的话术不够专业,那么顾客就会心生疑惑,购买的欲望就不高。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。一句体贴的问候、一声亲切的开门话,就能够让买家感觉到客服的善意。买家愿意留下继续咨询就证明距离成功下单又更进了一步。 客服技巧培训。客服技巧培训指的是客服销售技巧的培训,尽管现在的外包客服人员已经具备了很多的销售技巧,但是不要忘了,买家可是形形色色的,现有的不一定能够应付未来的买家。未雨绸缪是售前客服的持续性重任。客服要在买家困难出现之前,想到解决的方法。此外,客服要及时能够了解买家比较习惯的问题和现在比较流行的客服技巧。并且保证客服在下单的时候是无疑的。具有良好的客服销售技巧不仅能够促进网店的销售,还能够减少售后客服的负担。

    2024-11-25

    新手淘宝客服岗前培训内容

    很多人说淘宝客服这个岗位技术含量不是很高,基本是谁都能胜任。但其实并不是这样,淘宝客服是店铺重要岗位,如果服务不好客户对流量、销量、转化、品牌传递影响都很大。尤其是作为一个淘宝新手客服来说,一定要做好岗前培训,该有的培训一个都不能少。 1、打字速度练习 淘宝客服主要是通过文字回复客户,若是打字速度很慢让客户长久等待,客户自然不乐意去别家店铺购买了。所以淘宝客服打字速度是必须的,每个店铺对于一分钟要求字数不同,基本是40字-100字之间。若是你不符合要求,那么多用打字练习软件多练习来提高打字速度。 2、淘宝规则、产品、问答培训 身为淘宝客服,对于淘宝上那些是可以说、那些是不可以说的,一定要清楚。淘宝规则不仅可以帮助你了解用词规范,还能清楚违规行为认定。只有清楚规则后,再开始第二步培训就是对店铺产品的全面了解和熟知,这样当客户遇到问题时也能及时应对。当然还会做后期问答培训,对客户经常问到的问题有规范的话术给予回答。 3、淘宝客服模拟和客户对话 模拟是为了实际和客户操作时更顺畅,那客服可以先和老员工先模拟,这样老员工也能清楚应变能力、回答准确度等是否达到要求。若是已经达到了上线标准,那么可以开始单独实操。 4、客服实操后数据检测 不要以为淘宝客服实操后就不需要关注,实操的各项数据也需要做好检测,比如响应时间、回复率、转化率、满意度等等。如果在这期间某项数据较差,那么最好针对性的去快速提升。 好啦!今天的内容就介绍完啦,谢谢大家的观看,希望小编的分享对大家有所帮助!感兴趣的朋友们可以选择关注小编,寻找自己想知道的内容文章进行阅读!

    2024-05-16

    拼多多客服岗前培训考试入口 客服岗前培训考核标准

    拼多多是比较受大家欢迎的电商平台,在这里开店的话需要做好充足的准备哦,有些岗位的应聘都是需要进行培训考试的,那么拼多多岗前培训考试具体在哪个位置呢? 拼多多岗前培训考试在哪里? 如果是新开拼多多店铺,开店过程中会弹出一个小窗口,再点击窗口中的“前去考试”按钮,进行考试流程中。按照提示再点击“开始答题”按钮,进入考试页面进行答题操作。 客服岗位考核标准分享 1、30秒响应速度 30秒回复率= 8:00-23:00期间,商家客服在30秒内人工回复的消息数买家消息总数。 知道:回复慢十秒,流量用完。如果客服不回答,推广费就浪费了。越早回复买家,保住买家的希望越大。 2.平均响应时间 平均人工回复时间:8:00-23:00期间,买家向商家客服发送消息人工回复,买家平均等待时间。 每个人的时间都是宝贵的,平台上卖这个产品的不止你一个人。买家咨询售前客服。如果你不理,他可能会选择别人的店。 3.询价兑换率 询价转化率是到店查询最终订单并成团的人数占到店咨询人数的百分比,即询价转化率=最终成团人数/查询订单人数。 买家咨询是指有了购买意向,只要给予适当的引导,就可以转化为实际的利润,所以询盘转化率是一个非常重要的反映客服专业技能的指标。 4.客户单价/客户数量 客户单价=销售额/销售额买家数,即对于买家笔交易,每笔购买的平均交易金额。件数=销售量/销售额买家件数,即平均每买家件购买的商品数。 单价和客户数量反映了客服对买家需求和产品关联的熟悉程度,即是否可以将更多的产品与买家的某个需求关联起来,是否可以推荐更多的套餐,是客服技能的重要指标。 5.投诉率 买家一般你只有在不满意的时候才会投诉客服,所以投诉率是衡量客服态度最直接的指标。 如果你报名做拼多多平台的客服,需要通过客服考试才能正式工作。在工作的过程中,你也需要学习一些好的客服技巧。 拼多多岗前培训考试的方法就分享到这里了,一些岗位提前做好培训的话,上岗就会容易一些哦,这对于商家来说运营起来都会容易很多,毕竟大多商家们都希望找到有经验的运营人员。

    2023-07-20

    抖音新手客服岗前培训考试题目

    关于抖音新客服考试网上热度还是非常高的,为了能够获取更好的成绩,有不少准备参与考试的用户也都会提前查询考试题目。那么,抖音新手客服岗前培训考试题目都有什么呢?今天小编也整理了一份关于抖音新手客服岗前培训考试题目,一起看下吧。 一、哪类客服需要参加上岗考试 商家新注册主账号或店铺内新建且开通IM权限(即飞鸽权限)的子账号,登录飞鸽进入-「用户会话」模块时需优先完成「平台客服上岗考试」,考试通过(100分)后才可正式进入会话页面开通飞鸽客服功能,即接待用户进线咨询。 二、常见问题 Q1:店铺主账号或开通IM权限子账户是店长或客服主管使用,实际不做用户接待的,也必须考试吗? A1:如果以上账号要使用「用户会话」模块则需要优先完成上岗考试; 若以上账号不用于会话接待,不会使用「用户会话」模块,仅期望使用其他模块的飞鸽功能,如客服主管进入飞鸽「数据」通过服务洞察监控接待客服服务数据,或进入「客服管理」操作飞鸽其他配置功能等,可直接进行对应模块使用不会受到影响。 Q2:子账户考试通过后,如果临时关闭了IM权限,再次开启权限时需要重新考试嘛? A2:不需要。 Q3:子账户考试通过后,如果不小心删除了账号,后续用同一个手机号再次创建新的子账户并开通IM权限,需要重新考试嘛? A3:不需要。 Q4:考试包含哪些内容? A4:客服上岗考试,主要从飞鸽商家客服服务接待场景出发,通过考题方式引导新客服了解平台对飞鸽接待的基本要求及规范,以便商家新客服以正确的接待态度开启飞鸽客服服务。 Q5:考试通过的标准是什么? A5:考试提交后得分为100分时,才算考试通过。通过后商家客服可回到飞鸽-「用户会话」开启飞鸽客服服务;也建议客服主管在新客服完成考试后再进行账号会话分流配置。 Q6:考试没通过,可以重新考试吗? A6:可以,如客服考试得分未达100分,可再次考试。建议考试未通过客服,可在学习错题解析后重新考试;当前暂不限考试次数。 三、选择题 1、如果遇到消费者辱骂或者人生攻击,切记不要因一时生气,发生争吵,你可以通过以下哪种途径处理? A、在客服与用户的聊天窗口右上角,点击警示标,可以选择举报用户 B、在用户{当前会话}或{最近联系}列表,选择要举报的用户,右键点击举报用户 C、与消费者激情互骂 D、觉得非常委屈,决定抖音曝光他的电话,地址等隐私信息或者给消费者地址寄送花圈等泄愤 2、回复消费者的售前售后问题是商家必须要履行的业务,不得拒绝回复消费者的问题,除以下哪几种场景外? A、用户发送欺诈信息 B、用户发送垃圾广告信息,(包括但不限于色情广告,黑产广告,网络兼职刷单等广告信息) C、用户发送辱骂信息 D、用户正常咨询售后问题 3、平台要求上交客服工作时间是每天8点到23点(包括节假日)请问一下那些行为属于工作时间内飞鸽不服务? A、在工作时间内用户咨询会话没有被人工客服接起:转人工时间在8点-23点会话,未分配人工客服 B、在工作时间内,用户在人工接待的环节,因为店铺内没有可用的人工客服(如客服都是离线或者小休的状态,客服在线但是饱和度100%等)导致用户转入了离线留言 C、在工作时间内,用户已经分配给了某个人工客服,但是除了系统欢迎语以外,人工客服没有回复任何消息 D、在工作时间内人工客服已经接起但未响应用户,转人工时间咋8点-23先会话,分配客服会话,除系统欢迎语外无客服人工消息回复 4、客服以下行为是否涉及违规:买家购买数量为5件,为了能产生多订单以积累更多好评,引导买家拍下5次,分别付款 A、违规 B、不违规 5、为了能积累更多好评,下列那个方式是正确的? A、在买家收货后,客服通过飞鸽联系买家要求好评,并承诺好评后可给予现金红包 B、在接待过程中提供好服务,在买家收到后平台随机发送好评邀请时候,提升好评机率 6、以下哪些做法是错误的 A、为了提升IM3分钟恢复率,设置自动未会:小的暂时离开了,如有问题可添加微信XXX B、当买家进行咨询时,发送手机号码,告知买家暂时不方便打字可电话沟通 C、给买家发送的产品细节图上打上店铺微信二维码的水印,方便买家添加微信保持联系 D、和买家的所有沟通都通过了飞鸽进行,包括发送图片,视频,打款等。 以上就是关于抖抖音新手客服岗前培训考试题目的分享,大家可以了解下,更多的有关抖音的一些考试答案分享关注本站。

    2023-07-06

    最新知识 客服岗前培训
    京东客服知识培训内容(客服要接受哪些方面的培训?)

    客服培训通过基础知识,综合素养,聊天技巧,那么什么是基础知识呢?基础知识就是京东规则,产品知识以及京东后台。 1、熟悉京东规则 一个专业的客服,了解京东规则是必要的前提,没有规矩不成方圆,要明白京东平台上的生存法则。明白章程,懂得规避,了解足够透彻,才能避免因为规则问题被处罚;要不然因为客服对京东规则不熟悉,导致店铺受罚,被扣分,到时就真的是欲哭无泪了。例如京东不能发友商的链接,不能说友商聊天过程中比较容易出现的词! 2、熟悉产品知识 产品知识是客服的基础。很多客服甚至连产品都不熟悉,就直接接待客户了,这样即使产品卖出去了,也可能因为客服的不专业导致很多的售后问题。所以产品知识是硬性条件,可以让客服从自己店铺的详情页,以及竞争对手的详情页和中差评中了解清楚自己的产品,明确自家的优势。特别是远程客服,最好能够先寄给客服产品的样品,能实实在在看到实物;对功能性产品,最好能自己实际操作,实际体验,对产品真正地了解,这样销售起来更有信心,更能得心应手。 3、熟悉后台流程 后台流程,是每个客服必须掌握的。客服首先要对京东平台非常熟悉,这不仅能提高个人工作效率,同时能更好引导客户下单,解决客户在流程方面的疑虑。在此需要特别提醒客服,对于有售后问题的客户,比如需要退换货的,在清楚告知客户退换货流程后,换货发出时主动咚咚或者电话短信告知发出的时间以及发出的单号和快递公司,而不是等到客户自己来咨询的时候再被动地告知;即使是退款的客户在退款成功时能主动告诉客户退款成功了,让客户查收。虽然是小小的细节,但是却能在细节当中体现对客户的细致的服务,增加跟客户交流的机会已经加强了客户对店铺的印象,这也是能让店铺有更多回头客的因素。 4、培养客服综合素质 作为一名好的客服,光有技巧不行,必须保持好的心态,要有良好的职业素质。在面对奇葩难缠的顾客时,千万不要被顾客的言语影响到自己的心态,保持良好的心态,面对顾客,这样既不会因为顾客而影响到自己的心情、情绪,也不会影响工作态度。 情绪管理能力对于一名优秀的客服也非常重要。一名成熟的客服人员应该有良好的情况控制能力,哪怕买家再纠结再语气不善,客服都不能有过激的言行,因为客服代表的是整个店铺的形象,要通过自己的责任心、耐心和细心征服接待过的每位买家。碰到刁钻,难以应付的客户,可以组织大家把案例在培训当中分享,找到解决的方法。培训人员可以跟客服主管沟通,及时关注客服工作中的细节,有发现任何疑难问题,或者疑难客服,及时帮忙疏通,避免客服因为情绪问题影响一天的工作。 在平时工作中不妨讲点“无用”的东西,无关业务和业绩的。比如定期跟客服谈谈心,分享下最近看的书籍;或者组织团队活动,比如户外打球,玩个拔河比赛之类的,增加下团队的认同感,使其对公司有归属感,对职位有认同感! 同时在日常工作中遇到的疑难问题,可以在处理完后进行总结,然后在培训会上分享出来,一起学习,这样其他客服就知道以后该怎么去处理这一类的问题! 除了日常的基础培训,产品培训,技巧培训之外,每周还需要开一个小会,点评客服在每周的接待过程中出现的一些问题;通过分享聊天记录,进行问题分析,应该如何正确地去回复,为何会出现这样的问题,下次该如何处理!这样能够使客服快速地积累经验,提升自己的聊天技巧。 5、客服话术 编辑好统一的客服话术,划分为四个板块,第一个是常用的话术,主要用于回复一些比较常见的问题,比如发货时间,催物流信息等。第二个是产品话术,如产品功能,优势,和其他竞品区别,产品促销信息等等。第三个是催拍话术,用于一些有意向购买却又没有拍下的顾客。第四个是催付话术,用于催促拍下但未付款的顾客。统一的话术将很好地统一客服的回复,不会因为话术不统一导致顾客面对多个客服时,得到的信息不统一! 6、客服接待基本原则 (1)对待顾客要热情尊重,切忌冷淡。 (2)在拒绝的时候,一定要说抱歉的话。 (3)不要下断言,要让顾客做决定。 (4)用自己承担责任的方式说话。 (5)多用赞赏和感谢的词汇。 (6)避免用命令式、反问式。 (7)少说否定句。 7、案例分析 举例:1 顾客:请问你家这件199元的衣服可以再优惠50元给我吗?可以的话马上就拍! 普通客服:不能的哦。 优秀客服:实在抱歉呢,这件衣服199已经是活动促销价格了,不能再少了哦。您可以看看其他更加优惠的款式的! 举例:2 顾客:您好,收到的衣服尺码和购买的不一样!是什么情况?图片已经发给你了! 遇到这种情况的话,就要勇于去承担责任,不要推卸或者逃避。 直接回复顾客说,非常抱歉呢,这个可能是仓库打包的同事给您打包错了哦。您先寄回衣服,这边给您重新发一件!给您带来的不便之处还请多多体谅! 在聊天过程中,通过一些反问去引导顾客说出你想要了解的信息,从而进一步了解顾客的真实需求,进行引导下单。 举例:3 顾客:这个是整个套装卖49.9元吗? 客户背后的意思:这么便宜,这个衣服质量到底怎么样啊? 普通客服:是的。 优秀客服:是的,这是纯棉的T恤+牛仔裤超值套装,这个是厂家专批的团购价,现在购买,非常非常超值哦! 顾客:还能优惠多少? 普通客服:不好意思,这个是最低价哦! 优秀客服:这个价格是厂里专门批的团购价,实在是很抱歉,真的不能优惠了!不过,您是第一次购买,为了显示店铺的诚意,给您赠送个小礼品吧! 转移客户的讲价焦点,把焦点转移到赠送小礼品上来!

    2024-04-29

    培训快手网店客服的方法

    一个专业的快手客服,不但可以提升询单转换率,提升店铺销售量,也是意味着一个店铺的总体品牌形象。由于客服外包公司的培训更专业,服务项目更强!所以技术专业客服外包公司是怎样培训客服的呢? 快手小店客服培训步骤: 1、新客服归类——对新客服的状况开展归类 一类彻底沒有触碰过淘宝网的人来做客服,这一培训時间必须3周上下的時间。 二类以前有做了客服工作中的一些工作人员,这类客服培训時间可能为1周上下。 三类售后服务客服。对于不一样种类的客服开展不一样的培训。 2、实际的培训全过程 一类客服: 第1天必须客服掌握基础的订单步骤,下订单信息,支付,送货,取货,确认收货给点评。 第2-7天 商品的数据资料掌握,能够对客服开展一个产品知识的基本检测。 第8-14天,客服必须提升掌握商品,及其查询微信聊天技巧。另外能够逐渐招待一部分顾客。这一阶段能够分配老客服,带新客服。那样便捷新客服资询难题。 第15-20天 本阶段主要是客服自身解决顾客难题的阶段,也是新客服立即逐渐招待顾客,提升新客服解决顾客的方法。 第22天,培训工作人员可以做为神秘顾客,对客服的沟通能力等开展一次考评。基本能够分辨一个人是不是适合这一岗位。 二类客服:基础步骤参照一类客服。在其中的相对的時间能够降低。 三类客服,售后服务客服。 第1-4天,必须彻底掌握淘宝网步骤,淘宝新规则。及其基本的应用软件,店铺应用软件等。 第8-第5-8天,掌握产品知识。掌握一般售后服务解决的步骤是什么,对于退换,退换货,等状况的解决。 这真是一份详细的总结资料,一定非常实用,快收藏起来吧!

    2023-07-13

    京东客服入职前需要接受的培训内容有哪些?

    京东平台是国内比较大的网络零售企业,并且京东平台对网店客服的管理比较严格,所以为了让客服有好的体验也让网店减少违规的几率,京东网店会在客服入职前进行一系列培训,以下是小编总结的京东客服入职前需要接受的培训内容。 1、京东平台规则 (1)与京东买家沟通时应当使用规范的用语,不得出现反动、色情、威胁、恐吓的字句;不得诽谤、骚扰、跟踪、诋毁、谩骂买家以及使用任何引起买家不满的字句或以其他方式侵犯买家的合法权益; (2)不得传送含有受到知识产权(包括但不限于著作权、专利权或商标权)保护的图像、相片、软件或其它资料的文件,除非卖家拥有此权利或已得到所有必要的许可; (3)不得以任何方式损坏或破坏京东咚咚使其不能运行或超负荷运行或干扰其他方使用京东咚咚;不得在未经授权的情况下访问任何与京东咚咚服务关联的所有账户、计算机系统或网络;不得利用京东咚咚进行传销、发送垃圾信息或任何重复的未经用户许可的广告信息; (4)卖家应对发生在其京东咚咚帐户中的所有活动负完全责任,应妥善保管其账号、个人信息及相关密码。对于因未经授权的人员使用卖家的咚咚帐户而使其可能遭受的任何损失,均将由卖家自行承担,如果京东为此先行承担了相关责任,则卖家须赔偿京东因此产生的所有费用及损失。 (5)卖家以及卖家所配备的客服团队(或人员)违反《咚咚使用规则》规定的任何条款,给京东、京东买家以及其他方造成损失的,卖家必须承担全部的赔偿责任。同时,如发现卖家违反《咚咚使用规则》,或有买家对该卖家发起投诉且查证属实的,京东有权立即终止该卖家继续使用京东咚咚。 (6)根据京东客户为先的理念,原则上禁止卖家将用户账号加入黑名单,如卖家将账号加入黑名单并进行屏蔽,须提交相关信息到京东指定邮箱 popyjfk@jd.com备案,具体请详见《咚咚使用规则》。 (7)卖家应当配备专门的客服团队(或人员)使用京东咚咚处理来自京东买家的问题,包括但不限于商品的咨询、配送、售后、投诉等内容; (8)不得违反国家法律法规的规定、卖家与京东合同的约定以及京东开放平台对卖家的管理规定; 2、京东客服系统应用 京东客服要掌握基本的word、excel,打印机的使用,打印快递单软件,发货流程等工具的使用,只有熟练地掌握了这些工具的使用,才能够工作中做到游刃有余,不至于等到工作来临的时候变得手忙脚乱。 3、京东售前客服销售技能 (1)要巧妙地利用店铺促销,告诉他说这个产品,我们店铺原先卖多少钱,现在卖多少钱,然后店铺正在做一个什么促销,您现在下单呢,是一个很好的时间节点,通过这个来促使他成交。 (2)可以送他店铺的优惠券,可以设置一个优惠券,比如说减50的,然后让我们的客服直接给到他。有的券可以这次就使用,有的券是下次来购买的时候使用,从而促进本次的成交。 (3)通过促销诱惑,告知客户我们店铺目前在做的促销活动,我们平台现在在做的促销活动,那么告知消费者,如果您现在不抓住这个机会的话,短期内是不会再有这么大的优惠幅度的; (4)通过发货诱惑,就是告诉消费者,现在购买今天就可以及时安排发货。比如说上午10点前的订单,我们上午就能给您发货,下午4点前的订单,我们下午就能给您安排发货,对吧。 4、京东售后客服技能 (1)熟悉服务内容 首先,对于我们的售后服务要求比较严格,尤其是我们在进行骚扰、差评、投诉、威胁、骚扰、索赔等情况需要耐心的支持。 (2)具备相应的服务规范 对于我们的出现在其他的服务或网页上提供的服务需要遵守的规则,我们在进行骚扰、差评、投诉或索赔等情况的时候需要站在公平公正的角度解决问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题,站在买家的角度思考问题。 (3)熟悉接待流程 对于我们的服务,我们需要在相应的时间之内做好回应,在有异议的情况下,我们需要配合处理投诉和投诉,在有争议的情况下,我们需要配合处理敲诈勒索,确保我们的利益最大化,有问题及时解决。 就现在的电商客服行情看,不管是京东平台还是淘宝平台、拼多多平台,客服上岗前都是要接受培训的,今天对于京东客服入职前需要接受的培训内容就和大家分享到这了,如果您还有不清楚的地方,可以来咨询小编!

    2023-05-05

    天猫客服售前工作的培训资料内容

    在天猫店铺客服的售前工作是很重要的,很多时候客户是否会下单,都跟售前客服的回答有很大的关系,所以店主都非常重视售前工作的培训,可到底该怎么培训呢?来看看笔者为您准备的天猫客服售前工作的培训资料内容吧。 一、售前客服的职能 售前客服,是网店的形象,和客户直接交流的重要角色,首要的工作就是要做好消费者购物的引导工作,做到“不放过每个进店的客户”,并且尽可能提高客户进店购物的客单价,提高全店的转化率。 二、售前客服的每日工作流程 1、进入后台,查看前一日的所有订单,是否有异常的订单(含申请退款的订单) 2、查看工作台的留言,有客户留言的话,不管对方是否在线,一定要及时回复,以便客户上线后可以看到。客户留言的问题要及时的解决。 3、售后问题做好简单记录,并发给售后服务做好存档记录,以便后期查询 4、客户拍下之后,12小时之内没有付款的,应该及时和客户联系,适当的催单。 三、售前工作注意事项和必做内容 1 售前客服在工作期间,必须细心,有耐心,自己工作的阿里旺旺必须设置自动回复(没有客户进来的情况下,暂时离开位置,需要将旺旺挂起)响应率和态度都要做到好,只要是前来咨询的客户(广告的阿里旺旺除外),都必须加阿里旺旺好友,并进行营销,备注,以便做后期潜在客户的营销。 2 在接待客户的时候,不得擅自的将自己的客户转给其他人,以免给客户造成不良的印象。 3 和客户聊天的过程中,要保持良好的心态,面带微笑,把客户视为自己的朋友一样,不同的客户,采用不用的聊天方式去沟通,引导客户下单,有机会再向客户推荐其他热销,或者是关联的产品 4 商品在下单之后,一定要和客户核对一下收货的信息是否准确无误,在客户比较好沟通的情况下,并且有强烈欲望要去关注我们的活动信息的,可以推荐客户关注我们的微博,或者是微信平台。 四、除产品相关知识外的培训内容 1、招呼 (1)是语气热情,让人通过文字就能感觉到你就在身边为他服务一样。 (2)是回复迅速,这一点很重要,如果人家十来分钟后才回复那你基本这单就挂了,还会给人家留下很不好印象,以后也不来了。 (3)是个性化回复,不要让买家感觉是在跟机器说话。 (4)是表情丰富,虽然我们不要做到一句话带一个表情,但是你至少也要三句话内有一个表情。 2、询问 询问这个就有技巧了。这个不是死板板的,首先在询问之前你要做到了解客服的心理需求,你至少要大概猜出买家他心理的想法。采用何种提问方式:是开放式的好还是封闭式的好,一般情况下在询问的时候尽量的做到要开放的询问(何为开放式的提问?简单的来说就是没有标准答案的就可以了),比如针对快递的询问:“亲,请问什么物流对您最方便呢”,比“亲,给你发申通快递好吗?”要强的多。询问之前一定要先听一听对方,这样你才更好的了解到他心理想要什么,而且你要想办法做到激发客服的需求,为下一步的分析做准备,提问时注意人称,要表达出对对方的兴趣。不同类目提问的内容不同。 3、分析 分析就是分析客户,判断他是不是真的需要,是不是比较急切等等,要做到知己知彼,方能百战不殆。要从各方去搜集客服的信息,比如从旺旺界面能够了解到客户支付宝注册时间长短,信誉等级高低,他们是属于哪一类型的客服?算下平均消费,是专门购买低档产品的还是专门购买高档产品的。 4、推荐 推荐有两种,一是在买家不喜欢这个款的时候,准备离开的时候,根据你的分析给他推荐,二是他已经喜欢了的时候决定买的时候还给他推荐一款,提高你的客单价。第一个情况有两种推荐方法,一是如果你分析的是买家在纠结,有疑问的时候你要推荐,这个时候你推荐的是选择你的理由和你们的优势。二是如果买家是不喜欢你的产品这个时候你要推荐的就是推荐你其他的产品,最具优势和最适合他的产品。如果是第二种情况你要推荐跟这个产品最好搭配的产品。 5、议价 客户议价是正常的,不要反感,有一个这样的例子:为什么你家的内裤比别人的贵了这么多呢?可以优惠吗?回答:亲,内裤这个东西是贴身穿的,如果要是买那些便宜的闹出个什么难言之隐那就不好了,您说呢?其实我个人觉得这个是很好的回答,如果你直接告诉他你的质量比别人的好,可能人家还不接受。所以在议价的时候一定要转移买家盯住的点。 6、帮助 常见的帮助有对新手的网银的使用啊,支付宝的使用啊,好评的修改啊,退换货等售后啊等等,这些你都需要实现就准备好。这个不多谈,重点在于迅速和热情就行。 7、核实 核实也很简单,就是每一个成交的用户你都要去和他核实一下他的地址,他要求了些什么,发的快递等。 8、告别 不要在人家付款后就不鸟人家了,一定要和人家做一个告别,可以说:再次感谢亲对本店的支持。我们会很高兴亲在收到宝贝后给我们五分好评的鼓励。如果亲对不满意或者有其他问题的,请亲及时的联系我们,我们会服务到亲满意为止,祝亲生活愉快,网购开心。 9、追单 追单就是有些拍下没有付款的,建议每天下午发货前给买家打一个电话,说:您拍下宝贝暂时还没有付款,如果亲现在付款的话我们马上就可以发货。有时候你会发现,去追单一下很多的就会来付款。 追单的方式:旺旺,系统,短信,电话,站内信,邮件等。 (1)订单问题:针对拍下来未付款的交易及时跟进,在适当时间和买家及时沟通核实,了解未付款的原因,及时备货,以便促成交易达成。 (2)物流问题:首先及时查看订单物流有没有疑难件,及时跟进查询,发现要第一时间通知客户说明情况,避免售后因物流产生的纠纷。如果接到客户反馈物流停止更新,要记录ID进行跟踪处理,做到对客户负责,即使遇到不可避免的物流问题,客户感受到我们用心为他处理,有时可以化解很多纠纷。 (3)特别备注:如果遇到比如承诺要求的、或者性格特别的、喜欢赠送小礼品的等等的特殊客户,需要做一份备注出来,便于后期的会员管理 以上就是笔者为您准备的天猫客服售前工作的培训资料的全部内容了,希望能帮到您。

    2023-04-01

    淘宝天猫客服培训PPT怎么制作?

    为了保证客服上岗后能顺利工作,网店主会在客服上岗前进行一些列培训。这些培新看起来普通,但对网店主来说缺是集技术行业技巧于一体的挑战,培训内容要包括客服要了解的知识,还要店主熟练运用PPT制作。不同网店的客服培训内容不同,在这里我们就不说了,今天我们来了解一下淘宝天猫客服培训PPT的制作。 1、内容构架 培训类的PPT要求结构要清晰,让观众随时了解你的讲解进度。同时画面还要配合你的讲解内容,多数情况下该类型的PPT页数会比较多。要求页面整洁、内容清晰、逻辑结构合理、版式合理变化。 2、风格设计 (1)整体风格 小编还是比较偏爱扁平化设计,制作与修改都十分简单。培训类的PPT一般内容都比较多,同时要求完成的时间不会特别长,使用扁平化风格更有利于提高工作效率。 (2)配色 这个对于公司培训类的PPT制作就比较简单了,一般公司都会有VI,直接拿来用就可以了。很到你们公司的LOGO中找就行了,把公司LOGO插入到PPT中,然后用取色器选择公司LOGO的主体色就可以了。取色器就是这个东西,在office2013以上的版本才有。 (3)字体 可以选择标准字体:汉仪粗宋简,然后配了一个自己很喜欢的兰亭纤黑简,粗细搭配,干活不累! 3、对象的多动画设置 多个动画的设置,在Office ppt 2010中,是点击点击添加动画,进行需要的动画设置即可,而不是直接选择下一个需要的动画,否则或只有一个动画存在。 在多个动画设置好后,通过设置 点击 、上一动画之后 等选项,即可设置动画的先后顺序。 当有多个对象时,动画发作的先后顺序,可以在动画窗格中采用拖放的方式移动动画设置排列顺序,达到设置动画运行的先后顺序的目的。 4、动画与动作 动作实际上是鼠标动作与超级链接的结合,就是鼠标的点击或移过,放映幻灯进行到相应的指定的图片或幻灯片或动画等等指定位置,当这些过程(幻灯放映或动画等)结束后立即返回到刚才触发动作的起点,进行后续的动作、放映、动画、幻灯切换等等。 动画则是幻灯片中对象(图片、文本、框格符号等等)出现、退出、强调等的表现方式。动画的产生必须要与鼠标的动作(点击等)相关联。除鼠标动作外,动画也可采用触发器的形式通过特定的对象(触发器)进行触发产生。 5、动画触发 所有动画的触发均是以鼠标击发为基础的,可以是鼠标点击特定的对象后触发(触发器),也可能是鼠标随即点击,在鼠标点击时、点击后等情况下出现。 动画的设置必须要触发,要有动作才能触发,系统中的动画触发无论采用何种方式都与鼠标点击有关,而对鼠标移过的动作无关。 6、让多个动作连续或同时进行 (1)按顺序连续进行 PowerPoint中提供了使几个动作自动连续进行的方法:在制作完当前幻灯片上所有动作后,如果希望动作二在动作一后自动进行,只需在主窗口右边的任务窗格中单击选择该动作二(如果没有出现任务窗格,只需要用邮件单击一个对象,在弹出菜单中执行 自定义动画 就可以了),然后单击动作二右边的向下箭头,在弹出菜单里执行从上一项之后开始 。这样逐项设置后会按顺序连续进行动画。 (2)多动画同时进行 有时候我们需要多个对象的不同动画在同一时间同时进行,设置方法是:将需要同时动作的对象进行组合,使其成为一个对象,然后对该组合对象设置动画触发条件即可。 7、动画路径设计 PowerPoint允许你在一幅幻灯片中为某个对象指定一条移动路线,这在PowerPoint中被称为动作路径。使用动作路径能够为你的演示文稿增加非常有趣的效果。 为了把观众的眼光引向所要突出的重点方便设计,PowerPoint中包含了相当多的预定义动作路径。 如果想要指定一条动作路径,选中某个对象,然后从菜单中选择幻灯片放映 自定义动画 。 在自定义动画 任务窗格中点击 添加效果 按钮。 在下拉列表中选择 动作路径 然后再选择一种预定义的动作路径,比如对角线向右上 或者 对角线向右下 。 如果你不喜欢子菜单中列出的六种预置路径,还可以选择 更多动作路径来打开 添加动作路径 对话框。 确保 预览效果 复选框被选中,然后点击不同的路径效果进行预览。 当你找到比较满意的方案,就选择它并按 确定 按钮。 PowerPoint也允许你自行设计动作路径。 选中某个对象然后从菜单中选择 添加效果 动作路径 绘制自定义路径,然后再从列表中选择一种绘制方式(如自由曲线)。 接着用鼠标准确地绘制出移动的路线。 在添加一条动作路径之后,对象旁边也会出现一个数字标记,用来显示其动画顺序(如图2所示)。 还会出现一个箭头来指示动作路径的开端和结束(分别用绿色和红色表示)。 你还可以在动画列表中选择该对象,然后对 开始 、 路径 和速度 子菜单中的选项进行调整(在 自定义动画 任务窗格)。 今天淘宝天猫客服培训PPT制作就分享到这里了,如果以上的内容能在大家的实际工作中有所作用,为大家提供一点灵感、一点帮助,小编也算是值得了。

    2023-06-25

    淘宝新人客服的培训流程及培训内容

    砸死淘宝店铺,客服是一个流动性非常大岗位,因此经常需要培训新人,所以一般淘宝网店都会提前准备好新人客服的培训流程及培训内容,为防止有的新人店主不知道具体该怎么操作,所以,作者整理了一套淘宝新人客服的培训流程及培训内容分享给有需要的朋友。 1.培训前的准备工作,这里不仅仅是指在招进来的时候进行的前期培训准备,还指培训人员在平时对客服工作时的观察,要做好对客服工作情况的总结。为他们准备好材料,流程说明等,在遇到问题的时候,还要培养他们独立思考,灵活应变的能力。平时做好对新人培训材料的整理,根据情况的变化及时做好对培训材料的更改。 2.要让客服先掌握好基本的客服知识,比如说淘宝规则,商品知识,后台的流程等。一个好的客服,前提就是要掌握好淘宝的规则,懂得怎么避规,避免因为规则的问题而影响到了整个店铺的运营。了解好店铺商品的知识也是基础,接待客服的时候,也不至于因为不熟悉商品导致很多问题,所以对商品的了解时必备条件。后台流程时每个客服应该掌握的技能,熟悉了后台流程,可以提高客服的工作效率,更好的引导客户,更重要的是对于售后问题,比如说退换货等问题,能够轻松解决。 3.最后对客服进行技巧培训就是最关键的了,也是更深的培训,是向一名专业客服的转化。技巧的好坏直接影响到店铺的运营,营业额,转化率等。对于新客服最好是每天跟进,一边发现其问题所在好及时纠正,比如反应较差,商品介绍不生动,态度太生硬等,好及时做出相关的培训更正。 注意事项 1、对于一些电脑基础知识不好的客服,培训期间会要求晚上加班练习,对于培训期满还达不到评分标准的,再进行一轮培训,如果还达不到要求考虑转岗或者淘汰。 2、培训也是一个磨合的过程,通过一段时间的考核,不适应的员工会主动退出,这样避免成本浪费。小事都干不好如何成事?一屋不扫,何以扫天下? 3、关于招聘员工,主要针对于大学生人群,毕竟大学生素质略高,培养起来较快,优秀的高中生不是不可以,其中拿捏用人标准看各位老板了。

    2022-12-19

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