淘宝管理员怎么管理店铺

这是许多企业管理者经常思考的问题。如何有效地管理员工，让他们发挥出最大的工作价值，提高企业的生产效率和业绩表现，是每一位企业管理者必须面对和解决的问题。那么做企业怎样管理员工效果好?来了解一下子。 一、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。 了解员工,有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段： 第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。 第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。 第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。 总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。 二、聆听员工的心声 中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。 在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。 对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。 三、管理方法经常创新 管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。 管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。 四、德才兼备，量才使用 “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速;有的谨慎小心;有的擅长处理人际关系;有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。 在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。 五、淡化权利，强化权威 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。 六、允许员工犯错误 现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。 冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。 因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责;当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。 七、引导员工合理竞争 在中小型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。 作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，、让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。 八、激发员工的潜能 每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。 医学研究表明，人类的思维和行动军来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分个又不同的功能。管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法。

2024-04-08

想要让天猫客服经营好店铺，除了要制定奖罚制度外，还需要给客服一定的权限，那么天猫客服的管理员权限该怎么开呢? 一、了解权限设置的种类 在天猫中，权限设置主要分为五种类型：账号管理、商品管理、订单管理、数据统计和营销推广。在进行权限设置前，需要了解每种类型的具体内容，以便根据需要进行设置。通过设置账号管理权限，可以管理店铺内成员的登录信息和权限;商品管理权限可以控制商品的上架、下架、编辑等操作;订单管理权限可以控制订单的退换货和发货等操作;数据统计权限可以查看店铺的详细数据情况;营销推广权限可以进行促销和推广。 二、设置权限的步骤 1.在淘宝主页登录淘宝帐号以后，上边的商家中心，进到商家中心管理方法; 2.进到“商家中心”后，在左边导航栏寻找“门店管理”——“子账管理方法”; 3.进到子账管理页面后，能够见到，自身的店铺现阶段能够建立的子账数量; 4.子账设定非常简单，公示栏能够见到全新的新闻资讯，控制引导具体指导新手如何设置子账管理权限，建立子账; 5.进到建立网页页面，能够见到必须填好的基本资料，依照标准填好就可以，这儿必须留意的是，子账现阶段还不可以变更姓名，建立的時间要谨慎，此外，账户名的部位，正中间的灶具，是英语版本号的灶具; 6.填好完其账户信息后，在下面设置其权力管理权限; 7.点一下顶端的确定新创建，一个子账就设定好啦。售前客服就放到售前客服的单位，售后服务就放到售后服务，每一个在线客服设定管理权限(依据店家自身的标准就可以了)。 三、注意事项 1. 给予权限时需要谨慎，建议仅授予必要的权限，并设置好各个权限角色的权限范围; 2. 避免将所有权限都赋予某个账号，以免造成安全风险; 3. 建议定期审核权限设置，及时取消不必要的权限。 现在您知道该怎么为自己的天猫客服开管理权限了吗?是不是很简单?!今天就为大家介绍到这里了，下期见。

2023-05-31

一个天猫店铺不可能只有一个客服来管理店铺，因此为了查看每个客服的情况，店铺会开设多个子账户管理员，那么天猫客服该怎么设置为管理员呢? 一、具体的操作方法如下 1、在淘宝群聊里点击群组设置，然后可以对群聊进行信息编辑，在群组超级管理员选项中点击+号可以添加群管理员。(设置客服成为群管理员先要加入群组) 2、通过淘宝群聊网友版，对群成员进行管理，可以设置管理员、黑名单等。 二、设置子账户 1.在淘宝首页登录淘宝账号后，在上面的卖家中心进入卖家中心管理; 2.进入“卖家中心”后，导航到——-找到“店铺管理”-“子账户管理”; 3.进入子账户管理页面后，可以看到您的网店目前可以创建的子账户数量; 4.子账户设置比较简单。公告栏上可以看到最新的信息，操作说明指导新手如何设置子账户权限和创建子账户; 5.进入创建页面，可以看到需要填写的基本信息。按要求填写即可。这里需要注意的是，子账户的名称目前还不能更改，所以创建的时间要慎重。另外，帐户名的位置，中间的冒号，是英文版的冒号; 6.填好他的账号信息后，在下面设置他的权限; 7.点击顶部的确认新建，子账户设置完成。售前客服放在售前客服部门，售后客服放在售后。每个客服设置权限(根据店长自己的要求)。 三、客服工作 1、为客户解答售前问题 在销售商品之前，顾客对商品的属性了解不多。怎么知道要不要买呢?你需要问天猫客服，天猫客服还要给客户做售前解答。 2、为客户处理售后问题 商品卖出去之后，会出现很多问题。比如商品不合适，商品有瑕疵或者其他一些问题，天猫的客服会为顾客处理是否换货或者退货的问题。 3、为顾客整理商品 一般来说，天猫客服不用亲自去仓库，但是订单多了，客服会亲自上阵。除了包装，联系快递也很辛苦。 现在您知道该如何把天猫客服设置为管理员了吗?是不是很简单?如果还有哪里不明白，可以私信小编呦，小编看到会尽快回复您的。

2023-04-24

随着电商行业出现以来，带动了很多行业的发展，比较典型的就是客服和物流。有关电商客服的内容我们之前已经分享过很多了，今天我们就来聊聊有关电商物流仓储管理方面的内容吧。 一、电商物流仓储的管理制度 1.服从领导，听从安排，执行公司及部门的决定，处处以公司利益为重。违反且不能提出有效建议的，罚款20元/次。 2.加强自身学习，积极参加公司的各项培训，不断提高业务知识和工作能力。 3.上班时自觉搞好和维护工作场所的环境清洁卫生，不准随地吐痰，乱扔果皮，纸屑和烟蒂，工作场所严禁任何人吸烟。违反者，罚款10元/次。 4.关心企业，热爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严肃认真，严格按操作程序进行作业。 5.严格遵守工作纪律，按时上、下班，上班时不准睡觉、看书、看报等与工作无关的事项，不准擅离工作岗位、串岗和聊天。违反者,罚款10元/次。 6.同事之间要团结、友爱、互助，不准开低级玩笑，相互谩骂、侮辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。 7.自觉维护公司利益，爱护公司财产，节约用水、用电。 8.严禁有损公司信誉的言论和有损公司形象及利益的行为。 9.严禁携带易燃、易爆、易腐蚀及违禁品到工作场所。自觉维护安全设施，增强消防安全和自我保护意识，预防意外事故发生、严防偷盗，杜绝火险隐患。 10.自觉遵纪守法，严禁拉帮结派，参与非法组织和违法犯罪活动。 11.严禁携带易燃、易爆、易腐蚀及违禁品到工作场所。 12.严禁在仓库区域和办公场所使用明火(火机、火柴、抽烟、蚊香等)，杜绝存在发生火灾的可能性。 13.严禁私自拿取仓库物品出库。 注：对违反上述条款并造成不良后果的将给予严格的处罚(行政处罚、经济处罚或并处解除劳动关系);对玩忽职守，造成事故，产生严重后果的交由司法机关处置。 二、物流仓库怎么管理 1.货品管理 (1)货品要面向通道保管。为货品出入库方便，方便在仓库内移动，所以物品优先面向通道保管。 (2)对于有保质期、易破损的货品，应采用先进先出原则，加快周转。 (3)可在仓库楼高的范围内，尽可能地向高处码放，提高保管效率。有效利用库内容积应尽量向高处码放，为防止破损，保证安全，应当尽可能使用棚架等保管设备。 (4)根据形状采取相应的保管方法。如标推化商品应放在托盘或货架上来保管。 2.货品摆放规划 (1)根据出库频率规划库位。出货和进货频率高的物品应放在靠近出入口，易于作业的地方;流动性差的物品放在距离出入口稍远的地方;季节性物品则依其季节特性来选定放置的场所。 (2)同一品种在同一地方保管。为方便作业和保管同一物品或类似物品应放在同一地方保管，员工对库内物品放置位置的熟悉程度直接影响着出入库的时间，将类似的物品放在邻近的地方也是提高效率的重要方法。 (3)根据物品重量选择保管的位置。安排放置场所时，当然要把重的东西故在下边，把轻的东西放在货架的上边。需要人工搬运的大型物品则以腰部的高度为基准。这对于提高效率、保证安全是一项重要的原则。 3.科学堆放货品 (1)货品尽量采取立堆式操作，提高仓库利用率; (2)通道应有适当的宽度，方便仓库人员拣货，及货品的上下架操作; (3)应根据货品本身不同的形状、性质、价值等采取不同的堆放形式; (4)货物的堆放应容易识别与检查，如良品、不良品、呆料、肥料的分开处理。 4.盘点货品 (1)把仓储整顿和管理工作，在盘点中一并完成。尤其是在“预盘”阶段，主仓应该放活料，呆料不要占据主仓位置，不管其贵贱。并且主仓存放的一定是良品。 (2)盘点并复核完毕后，实况资料(包括差异)呈交盘点主持人，一方面由会计部执行结算(包括调整及计价)，作财务报表之依据;一方面由盘点主持人召开“检讨”会议针对料账差异较大与较奇特的状况，深入检讨其原因。 电商物流仓储管理制度和电商仓库管理的内容就为大家分享到这里了，如果哪里有不足的地方欢迎指出。

2022-12-05

没有规矩不成方圆，现在很多淘宝天猫卖家注重销售量而忽视了对淘宝客服的管理，造成店铺客服的没有章程，消极怠工的现象。所以小编建议卖家们还是需要给自己的客服制定一个规则。下面小编就来说说怎么制定淘宝客服管理制度。 一、员工工作守则包括 1.每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司和个人的发展努力工作。 2.牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意，维护好公司和网店品牌形象。 3.要具备爱学习勇于创新，通过培养和学习新知识使专业知识和个人素质与公司发展保持同步。 4.讲究工作方法和工作效率，明确效率就是金钱效率是企业的生命。 5.要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率、高责任感是对所有员工提出的敬业要求。 6.具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 7.要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 8.要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 9.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 10.遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗。 11.精益求精，不断提高工作绩效 二、员工遵守的行为准则 1.必须严格遵守公司的工作守则; 2.必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理; 3.必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 4.应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 5.必须服从上级要求，有令即行。如有正当意见或要求，应在事前陈述。 6.必须勤奋好学精通本职工作，并通过学习提高自身的素质。 7.严禁一心多用工作过程中兼顾其它非工作内容。 8.不得自营与公司的职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务 三、奖惩制度 1、奖励 (1)公司员工有下列情况的予以奖励：业绩突出为公司创造显著经济效益;挽回重大经济损失;取得重大社会荣誉，表现突出足为公司楷模者。 (2)奖励分为业绩奖、特别奖。奖励方式授予奖金奖励。 业绩奖：单位时间所完成的业绩奖。 特别奖：工作勤奋，业绩突出、工作态度、敬业精神、工作表现突出和有其他特殊贡献的员工，即时给予奖励。 2、处分 公司员工有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处分造成损失的要给予赔偿。处分方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、赔偿等。奖惩记录，将纳入个人考核依据决定薪金和去留。 公司对以下情况之一者，予以记过或赔偿：(包括但不仅限于以下行为) 没有落实顾客要求：在沟通过程中已明确客户需求，或同意承诺满足客户提出的附加要求。 定单内容与实际不符：没有履行或不正确履行职责。 服务怠慢等工作态度问题致使客户给退货信誉评价的中差评。 制定淘宝天猫店铺客服的管理制度其实一点都不难，网店对客服人员管理制度大同小异，拷贝一篇稍微修改就可以用了。

2023-06-16

为了随时能让店主了解淘宝网店的情况，现在不止能通过电脑管理店铺，通过手机同样能了解店铺，那么淘宝网店通过手机该怎么管理店铺? 下面来看看小编总结整理的方法吧。 一、手机淘宝店铺宝贝上架步骤 1、注册淘宝帐号。当发现淘宝客户端在手机桌面上有图标时，点击进入手机淘宝登录界面，找到“快速注册”按钮后点击开始注册。登记时应填写手机号码及验证码。 移动电话号码是您的淘宝号，并设置超过16位密码。填好手机号码和验证码后，网页上的提示会发送一条验证短信到您的手机，注意及时查收。在相应的框中填入手机短信中收到的验证码，然后点击“下一步”。 使用邮箱注册淘宝账户的步骤与使用手机注册淘宝账户的步骤相同，首先输入“邮箱账户”，此时淘宝会自动给您的注册邮箱发邮件，您只需打开邮件，点击邮件下面的链接即可完成注册。 2、淘宝店：下载好应用，打开你的淘宝。进了淘宝后点开右下角我的淘宝。请打开淘宝网页。您将看到“我要开商店”的选项，点击它，然后继续下一步。 点击“我要开店了”，你就会看到以下操作界面。先为自己的手机淘宝店铺设计一个LOGO上传上去，并取一个好听的店铺名为店铺名，接下来就是对店铺的简单介绍。通过这种方式，手机淘宝建立了成功的商店。 3、就是实名认证，因为只有通过了实名认证，你的淘宝店才可以被顾客搜索，而你发布的宝贝也可以被买家选中。 先找到“实名认证”选项后打开，当您打开“实名认证”后，将弹出“添加银行卡”界面，要求在相应的方框中填写已开通网银的银行卡号。真实身份认证成功后，商店也成功注册。 二、管理宝贝方法 商品的种类和属性必须在新商品上架之前明确。 商品的品类和属性也应该说也是吸总流量的一个标准，假如之前没有明确的上架说明，等商品上架之后，已收集了很多吸总流量，再想要改变品类和属性，那么很可能会伤害店面，可以说，淘宝网商品上架之前，一定要注意这方面的问题。 三、避免标题、图片及其细节的复制，恪守原著。 不要复制标题、图片和细节，一定要原创才行，在淘宝平台上，同样的宝贝，在市场上都有很多店家出售，一般情况下产品价格相差并不太大，所以，在价格相差不大的情况下，产品与产品之间的差距不会太大。 此时，只可在标题及其力图和细节之间留出足够的时间，以吸引顾客关注的图片来说，排行确实是主题的重要因素，再加上好的图片设计方案，不管是标题、图片还是细节，都要有目的地完成，以原创性更合适。 然后就是稳定人群标识，确保支撑幅度。 群体标签这个问题也是需要在淘宝网上新产品上架之前要注意的，毕竟，假如在店铺上架之后，物品在标价上有船长的变化，那么，很有可能对自己的店铺的群体标签造成伤害，如果群体标签发生变化，也会被系统软件重新区分，那么，到目前为止，店铺的扶持幅度就会受到相当大的伤害。 一定要做出一个有效的价格标签。 做好市场调研，通常是在宝贝上架之前就一定要做的事，毕竟，如果不做这种事，怎么知道自己的宝贝在市场上卖得不好的程度，知彼知己的伙伴们心里都有标尺。 特别是对产品的标价，通常是吸引客流的重要因素之一，考虑到价格的高低，往往是顾客追求性价比完美的标准之最，因此，在新产品上架之前，做好市场调研，才能根据自己店面的具体情况来进行宝贝标价。 最后提醒各位店主一下，现在通过手机管理淘宝店铺还是没有电脑端方便，所以平时还是尽量用电脑来管理店铺吧。

2023-05-05

淘宝店铺对客服的管理首先是培养客服服务意识，其次是提升客服服务能力，最后是让客服积极主动工作，只有完成这几步流程才能让客服团队为淘宝店铺的销量做出巨大的贡献。 培养客服服务意识 其实很多人认为淘宝客服就是回答客人问题的，什么人都可以胜任，甚至觉得很简单，这样的话就会导致客服团队管理人疏于对客服的管理，才会导致有后续的那么多客服态度差，态度傲慢等等的差评。但其实一名优秀的客服就是一名优秀的销售者，是决定产品交易是否成功的一个关键，专业的、热情的客服能够让买家充分感受店铺的宝贝的好，更愿意掏钱购买你家的商品。 为此，一定要把有能力、转化高、执行力好、有推销能力的客服，把他们的绩效提出来，并且让他们得到更好的收入，为此公司除了要有一套完善的管理培训制度规范客服人员的行为之外，还要在绩效考核制度上有严谨的方案，传达给客服，要让客服人员意识到他们的服务态度、服务质量直接关乎收入的高低。 提升客服服务能力 客服只有在服务意识和服务能力都具备的情况下才能为店铺获得最大的效益，客服服务能力包括客服的语言组织能力、沟通能力和随机应变等能力。为此客服在上岗之前就需要对其进行全面培训，培训客服的语言表达能力、行业知识、专业技能、形体语言表达能力、人际关系沟通能力、倾听能力和办公电脑操作能力。 这些客服能力的培养除了在上任之前进行培训之外，在客服的日常工作的间隙中也应该不断提高客服的心理素质。一名优秀的客服无论面对哪种不讲理的买家都能保持平常心对待，所以处变不惊的应变力、挫折打击的承受能力、情绪的自我掌控及调节能力、积极进取、永不言败的良好心态等都是客服需要具备的。 让客服积极主动工作 良性的竞争环境可以激励客服人员自我成长，完善的等级晋升制度，会让这个管理体系下的客服人员们产生上进的心理呼应，并且保持一颗上进心。另外，为了增加客服团队的积极性和执行力，可以实行末位淘汰制，末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了员工的工作积极性、精简机构等。 自营客服和个人客服的流失率很大，对于客服人员的筛选工作更为困难，而客服外包公司的客服规模庞大，完全有能力在保证客服座席数的情况下择优选取，这也是对于服务体验的一种提升途径。 如果自己没有办法管理好客服团队，不如外包给专业的团队去打理，这样才真的可以把事情做到事半功倍的效果良好的竞争环境会很好的激励客服人员的成长，因为他们有完善的等级晋升制度，在这样的管理制度下会让客服人员产生上进的心理竞争，始终保持一颗上进心。

2023-05-22

淘宝店铺的客服管理没有那么简单，需要店主花费时间和精力。如果掌握了淘宝客服有效的管理方法，就能起到事半功倍的作用。 1、淘宝客服管理技巧 (1)物质激励：比如：金钱、旅游。我这边有这样三个物质激励：月度奖金500，奖励考核各项权重分最高的，额外带薪休息1-5天，旅游安排等，后面会讲到怎么考核。 (2)机会激励：晋升机制，综合排名持续排名前三的有机会晋升运营助理或美工助理，积极帮忙员工建立职业生涯规划。让他们不仅仅是把自己定位成小客服，要有更远大的方向和目标。 (3)情感激励：这块主要让客服主管去做，作为管理层，要知道这点，你下面的员工不是你的手下，而是你的翅膀，你飞过高取决于他们。 2、淘宝客服管理制度 (1)对于一个大型的淘宝网店来说，对于薪资应该采取底薪+绩效的手段，这样可以激励客服人员更加积极地工作，只为了获取更高的绩效。 (2)对于淘宝联盟服的工作时间也必须要有一个好的额设置，一个人需要工作多久，是采取黑白倒班制度，还是三班制度，都要规划好。 (3)不管是淘宝联盟服还是其他的工作人员，要想运营好整个店铺，必然也需要有秩序地做好每日的晨会工作分配与前日工作总结，这样才能够将店铺运营越来越好。 (4)对于刚上岗，或者上岗一段时间的客服人员，也要进行定期的培训，这样才能够提升他们的专业技能和工作效率，帮助企业更好地达成业绩。 3、客服团队流程、话术及内部管理 (1)明确客服培训体系 新加入客服团队中的大部分伙伴工作年限都不长，他们或是刚毕业不久，或是刚刚进入这个行业。所以当有新员工加入时，你需要让他们了解自己可能的发展渠道或路径。应该让新员工有接触公司其它工作领域的机会，这是进入客服部的一个发展通道。在客服部的另一个发展通道就是进入部门的管理团队。 最开始时，我们可以只要求团队中的所有人每天尽自己最大的努力做好自己的工作，并由一个人负责对所有人的工作进行评价考核。在核心团队管理架构和人员分工确定之后，当越来越多的人加入你主管的客服团队并陆续成长为能独当一面的客服经理后，这时你就需要制定一个能够衡量成功的标准以及所需要达到的基本目标。 (2)创建客服知识库 开发知识库是耗时的，毫无疑问。在业务不断增加的时，管理者需要，加速自己的知识库建立以及把行业QA的累积做到位。把一些话术归类整理成文档形成统一手册。以便新入职员工就能对自己的角色以及高质量的客服为何如此重要有更加深入全面的认识。 在内部，花时间写下如何处理某些问题以及如何使用不同的工具。当你的客户可以自己找到答案时，你的投资将获得十倍的回报，从而减轻客户服务的压力。知识库也将节省回应常见客户问题的时间。客户服务团队不仅可以快速回答这个问题，还可以帮助用户了解到，随时都有可用的知识库。 管理好一家网店并不容易，不仅要对网店推广营销操心，还要为对网店的客服培训，管理。如果你正在为客服管理而劳心费力，不防按照本文淘宝店铺客服管理方法试试，希望对你有帮助。

2023-06-25

现在淘宝网店已经很普及了，网店主每天都要进行网店的打理，网店管理的好转化率和店铺形象就好。管理不当对网店效果不好反而还会起坏的作用。怎样管理淘宝网店呢?其实这里面是有方法可寻的。下面我们就一起来看一下管理店铺的方法。 一、网店商品管理 1.展示产品 消费者在搜索了宝贝后，首先看到的是你宝贝的图片，会不会点击进去，全靠你的主图做的怎么样， 如果有足够的吸引力，肯定会有消费者愿意点击进去的，所以说如果在制作主图的时候，一定要突出产品的卖家，从客户们的需求方面出发。 其次文字要注意以外，色彩方面的搭配也要注意好，不要有太多的文字，不然会被系统判定为牛皮癣，然后影响到你店铺的权重，卖家们要注意一点，那就是影响宝贝购买率的一部分因素在你的宝贝图片。 如果你不知道如何制作一个高点击的主图。可以参考我这篇文章： 2.选词 选词指的是选择淘宝关键词，因为标题都是由这个组成的，所以在选词方面要绝对重视，其实很多工具可以帮商家们选择合适的词，比如说下拉拉列表、直通车、生意参谋。 找到了词以后还要进行搭配才行，这个搭配必须最大优化，更有效的去展示你的商品，选择好了关键词以后还要去试验，看看词的效果如何。 3.提高店铺排名 排名靠前，买家就越容易看到我们的产品，看到的人多了，成交的几率也会随之提升。 很多方式可以提高排名，对新手来说，SD是个不错的方式，到时候一定要记得去模拟真实的购物场景，不然容易被系统发现你是虚假交易。 4.投放有很多需要注意 投放广告是最常见的方式之一，商家在进行投放的时候很多方面都需要注意，比如说时间、地域跟平台，时间可以选择高峰期，就是人流量比较多的时候。 地域方面要根据你的商品特性来决定。 运营跟管理店铺是需要做好的事情，很多商家们都会为了这个问题而烦恼，如果管理不好的话，你的店铺就没办法运营好，更别说提升流量跟销量了。 二、做好淘宝运营管理 1、认真做好店铺页面的管理 作为一个店铺运营者，必须要对店铺的页面进行严格的把关，因为这就是整个门店，整体形象好，才有可能给消费者们提供一个良好的购物体验，坚持做好店铺的各个页面和海报，如果发现了问题，那就应该及时改正，不管是价格还是详情页等，都需要进行认真仔细的检查。 2、对推广进行合理的管理 店铺需要定期或者不定期开展一些活动，既可以去大型的平台活动，也可以去自己店铺推出的活动，但是活动一定要合理，不管是活动力度还是活动时间，千万不要太过于频繁，这样就能够为店铺带来更多的流量和成交，此外推广可以是付费推广，也可以是免费推广，严格做好规划，千万不要做投入大于利润的推广。 3、严肃对待库存管理 产品的库存管理十分重要，一方面不要让产品形成滞留，另外一方面也不要超库存出售，这两者都会给店铺带来损失，必须要及时定期的核对产品的库存，保证库存数量的准确性，同时还要检查库存产品的质量，避免给消费者发送一些有质量问题的商品，进而引来差评。 4、做好客服管理 一个店铺直接跟消费者进行沟通和交流的是客服，因此客服人员的素质真的需要严格把关，因为这个事关店铺的整体销售和中差评率，因此需要定期对客服人员进行培训，提高客服人员的专业性，此外，也要定期的监督客服人员的聊天记录，进行数据分析，进而管理好淘宝客服。 5、对店铺的成本和利润进行管理 及时关注店铺的收支，提前做好各项预算，确保店铺资金运营正常，这样也能给保证货源，另外一方面也可以保证做好各项打折活动，出现收支不平衡的时候，需要及时进行反思。 淘宝网店的管理虽然是每天店主都要做的，但是却是一门学问。以上是小编这几年对自己网店的管理总结出来的经验，若是有不足的地方，希望朋友给予指出修正。若您有更好的管理方法，发表出来，大家互补一下，使网店得到更完善的管理。

2022-07-22