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    淘宝客服新员工培训流程

    淘宝客服新员工培训流程相关内容来自于萌萌客官网客户的经验与心得交流。在这里您可以了解到淘宝客服新员工培训流程相关的精华知识、热门知识、相关问题、行业资讯。
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    热门知识 淘宝客服新员工培训流程
    淘宝金牌客服培训内容和流程是什么?

    目前市面上对客服的需求量还是比较大的,尤其是淘宝平台对金牌客服的求贤若渴,导致优秀客服很少出现在流动市场上,所以淘宝店需要自己培养出金牌客服,那么一名普通客服怎样才能培养成金牌客服呢?下文将为大家介绍客服蜕变要学习什么。 1、淘宝金牌客服培训内容 (1)淘宝规则 一个专业的客服,学习好淘宝规则是前提,没有规矩不成方圆,要明白淘宝平台上的生存法则。明白章程,懂得规避,了解足够透彻,避免因为规则问题被淘宝处罚的问题;同时了解差评师最常用的诈骗手法,才能最大限度避免差评师。 (2)产品知识 产品知识是客服的基础.很多客服甚至连产品都不熟悉,就直接接待客户了,这样即使产品卖出去了,也可能因为客服的不专业导致很多的售后问题。对于产品知识是硬性条件,可以让客服从自己店铺的详情页,以及竞争对手的详情页和中差评中了解清楚自己的产品,明确我们的优势。特别是远程客服,最好能够先寄给客服产品的样品,能实实在在看到实物,对功能性产品,最好能自己实际操作,实际体验,对产品真正的了解,这样销售起来更有信心,更能得心应手。 (3)后台流程 后台流程,是每个客服必须掌握的,对于客服首先自己要对淘宝平台要非常熟悉,不仅能提高个人工作效率,同时能更好引导客户下单,解决客户在流程方面的疑虑。这点特别需要提醒客服特别是对于有售后问题的客户,比如需要退换货的,清楚告知客户退换货流程后,在换货发出时主动旺旺告知发出的时间以及发出的单号和快递公司,而不是等到客户自己来咨询的时候再被动的告知;即使是退款的客户在退款成功时能主动旺旺告诉客户退款成功了,让客户查收.虽然是小小的细节,但是却能在细节当中体现对客户的细致的服务,增加跟客户交流的机会已经加强客户对店铺的印象,这也是能让店铺有更多回头客的因素。 2、淘宝金牌客服工作培训流程 客服应该是销售和服务性质的综合体,客服的核心依然离不开销售,同时,客服还要懂得会经营买家的期望值,一般的客服流程可以简单的这样划分:打招呼、询问、分析、议价、推荐、帮助、核实、告别、追单等的这些基本流程。 (1)打招呼:打招呼要热情,既能拉近与客户的距离,又能让客户感受到客服友好的服务态度。 (2)询问:询问客户喜欢看上哪款产品了,以及客户有哪些不清楚的问题。 (3)分析:分析客户问题的原因,或者是客户不支付的原因,并给出解决方案。 (4)议价:针对对商品价格存在异议的客户,我们要给出合理的理由,让客户能接受价格高(低)的原因。 (5)推荐:针对犹豫不决、没有主观判断能力的客户,我们可以根据其情况为其推荐适合的商品。 (6)帮助:当客户问题解决后,再次询问客户有没有未解决的疑问。 (7)核实:合适客户订单信息,确认无误后准备通知后台发货,如果有问题,则需要客户修改,或者协助客户修改。 (8)告别:告别语是不能少的,做事有始有终才叫完美,给客户一个礼貌的告别,为再次销售做准备。 (9)追单:对于加购未结算、询问后离开、未支付成功的客户进行追单,帮客户解决下单问题,并对意向客户催单。 成为一名金牌客服并不容易,不但要通过不断学习客服知识,还需要时间的沉淀。所以店家想要自己培养金牌客服,不但要对客服定时培训工作内容、工作流程,最重要的是要有耐心和资金,要让客服成长就要给足他们时间。综合下来,现在流行的外包客服倒是个不错的选择,你可以参考一下。

    2023-06-12

    淘宝客服培训流程及培训步骤

    客服的专业程度,直接影响着网店的转化率和销售量。淘宝客服培训是客服具有转化能力的第一步,对客服以后的工作起着非常重要的作用。现在我们来看一下淘宝客服培训流程以及培训步骤。 一.准备工作 这个准备工作,不仅指的是在客户招进公司来,进行的前期培训的准备。而是指培训人在平时在客服工作中要细心观察,善于总结案例。平时就要准备好一些工具性的材料,流程的说明等等。在之前客服碰到的问题中,要经常思考,从我们的角度,从新的客服的角度,什么能快速的帮到一位新人呢?以便在平时工作中就整理新人培训材料的list,同时需要根据外部内部环境的变化,对材料及时调整,以备不时之需。 二. 基本知识 (一)淘宝规则 一个专业的客服,学习好淘宝规则是前提,没有规矩不成方圆,要明白淘宝平台上的生存法则。明白章程,懂得规避,了解足够透彻,避免因为规则问题被淘宝处罚的问题;同时了解差评师最常用的诈骗手法,才能最大限度避免差评师。 (二)产品知识 产品知识是客服的基础。很多客服甚至连产品都不熟悉,就直接接待客户了,这样即使产品卖出去了,也可能因为客服的不专业导致很多的售后问题。对于产品知识是硬性条件,可以让客服从自己店铺的详情页,以及竞争对手的详情页和中差评中了解清楚自己的产品,明确我们的优势。 (三)后台流程 后台流程,是每个客服必须掌握的,对于客服首先自己要对淘宝平台要非常熟悉,不仅能提高个人工作效率,同时能更好引导客户下单,解决客户在流程方面的疑虑。这点特别需要提醒客服特别是对于有售后问题的客户,即使售后的一个小小的细节,却能在细节当中体现对客户的细致的服务,增加跟客户交流的机会已经加强客户对店铺的印象,这也是能让店铺有更多回头客的因素。 (四)技巧培训 技巧培训是最最重要的一环,直接影响到询单转化率。客服技巧好坏,直接影响到整个店铺的营业额。关于这点,我认为除了做整体系统培训之后,更需要培训人员,后期的跟踪以及反馈。特别对于新的客服,最好能每天查看新客服的聊天记录,重点查看询单没有拿下的那部分客服的聊天记录,找出客服聊天中存在的问题。培训的方法是多样化的,根据问题的不同,选择不同的方式方法,尽量选择最快帮到客服的方法,能快速提高询单转化率 三. 培养客服综合素质 情绪管理能力对培养一名优秀客服的培养也非常重要。一名成熟的客服人员应该有良好的情况控制力,哪怕买家再纠结或语气不善,客服都不能有过激的言行,因为客服代表的是整个店铺的形象,要通过自己的责任心丶耐心和细心征服接待过的每位买家。。如果客户都很好应付,那就没法体现客服的真正水平哦。不妨换一种思维,这些难缠的客户就是给自己很好的锻炼机会,每次处理好这类型客户,自己的技能又能上一个台阶。 四. 客服需要清楚的考核指标 没有规矩不成方圆,仅凭员工自觉无法让我们制定的目标顺利完成。客户培训中必须让每个客服都清楚自己的工作指标,清楚客服的考核标准。售前客服的考核主要是服务和销售这两方面,这两方面当中服务是占大部分的,服务的考核主要以响应时间,服务DSR评分,评价不好等指标,销售的考核主要以询单转化率和支付率为主,通过考核这几项来提升客服的服务意识和销售能力。 综上所述,客服培训前的准备工作、客服需要掌握的基本知识、培养客服综合素质和客服需要清楚的考核指标都是淘宝客服培训流程,每个步骤都是客服培训都需要了解并且掌握的。

    2022-07-08

    天猫淘宝客服话术培训的流程

    在天猫、淘宝平台上客服是必不可少的一个岗位,虽然有的小网店是店主自己担任客服的,但大部分都是店主自聘或者客服外包公司提供的客服人员,由于很多人之前都没有什么客服的经验,所以新招来的客服都会经过专业的培训才能上岗,可很多店主由于自己经验有限,不知道该如何培训,培训时总是有所疏漏,所以培训效果并不是很好,所以小编根据自己的经验总结了一下天猫淘宝客服话术培训的流程,大家一起来了解一下吧。 一、客服的基本流程 客服=销售+服务性质。客服的核心是销售,客服要经营买家的期望值。客服的流程简单的划分为:招呼,询问,分析,议价,推荐,帮助,核实,告别,追单等基本流程。 1、打招呼 对于打招呼来说,我觉得这个不难,只要做到这么几点就够了。一是语气热情,让人通过文字就能感觉到你就在身边为他服务一样。二是回复迅速,这一点很重要,如果人家十来分钟后才回复那你基本这单就挂了,还会给人家留下很不好印象,以后也不来了。三是个性化回复,不要让买家感觉是在跟机器说话。四是表情丰富,虽然我们不要做到一句话带一个表情,但是你至少也要三句话内有一个表情。 2、询问 询问这个就有技巧了。这个不是死板板的,首先在询问之前你要做到了解客服的心理需求,你至少要大概猜出买家他心理的想法。采用何种提问方式:是开放式的好还是封闭式的好,一般情况下在询问的时候尽量的做到要开放的询问(何为开放式的提问?简单的来说就是没有标准答案的就可以了),比如针对快递的询问:“亲,请问什么物流对您最方便呢”,比“亲,给你发申通快递好吗?”要强的多。询问之前一定要先听一听对方,这样你才更好的了解到他心理想要什么,而且你要想办法做到激发客服的需求,为下一步的分析做准备,提问时注意人称,要表达出对对方的兴趣。不同类目提问的内容不同。 3、分析 分析就是分析客户,判断他是不是真的需要,是不是比较急切等等,要做到知己知彼,方能百战不殆。要从各方去搜集客服的信息,比如从旺旺界面能够了解到客户支付宝注册时间长短,信誉等级高低,他们是属于哪一类型的客服?算下平均消费,是专门购买低档产品的还是专门购买高档产品的。 4、推荐 推荐有两种,一是在买家不喜欢这个款的时候,准备离开的时候,根据你的分析给他推荐,二是他已经喜欢了的时候决定买的时候还给他推荐一款,提高你的客单价。第一个情况有两种推荐方法,一是如果你分析的是买家在纠结,有疑问的时候你要推荐,这个时候你推荐的是选择你的理由和你们的优势。二是如果买家是不喜欢你的产品这个时候你要推荐的就是推荐你其他的产品,最具优势和最适合他的产品。如果是第二种情况你要推荐跟这个产品最好搭配的产品。 5、议价 客户议价是正常的,不要反感,有一个这样的例子:为什么你家的内裤比别人的贵了这么多呢?可以优惠吗?回答:亲,内裤这个东西是贴身穿的,如果要是买那些便宜的闹出个什么难言之隐那就不好了,您说呢?其实我个人觉得这个是很好的回答,如果你直接告诉他你的质量比别人的好,可能人家还不接受。所以在议价的时候一定要转移买家盯住的点。 6、帮助 常见的帮助有对新手的网银的使用啊,支付宝的使用啊,好评的修改啊,退换货等售后啊等等,这些你都需要实现就准备好。这个不多谈,重点在于迅速和热情就行。 7、核实 核实也很简单,就是每一个成交的用户你都要去和他核实一下他的地址,他要求了些什么,发的快递等。 8、告别 不要在人家付款后就不鸟人家了,一定要和人家做一个告别,可以说:再次感谢亲对本店的支持。我们会很高兴亲在收到宝贝后给我们五分好评的鼓励。如果亲对不满意或者有其他问题的,请亲及时的联系我们,我们会服务到亲满意为止,祝亲生活愉快,网购开心。 9、追单 追单就是有些拍下没有付款的,建议每天下午发货前给买家打一个电话,说:您拍下宝贝暂时还没有付款,如果亲现在付款的话我们马上就可以发货。有时候你会发现,去追单一下很多的就会来付款。 追单的方式:旺旺,系统,短信,电话,站内信,邮件等。 二、让顾客跟着你走 网店的客服虽然不如实体店的销售人员更有主动性,但也不能被顾客牵着鼻子走,要让顾客跟着你的思路走,这样才更有利于成单,一味的被动回答顾客的询问,不仅会浪费很多的顾客资源,还会给人一直机器的感觉,体验感受不好,很多本来能成交的顾客也可能去了别家。 三、客户分类很重要 我曾经听说过有这样一个例子,有人曾把所有的客服都分了类,比如友好型啊,砍价型啊,挑剔型啊,差评型啊等等这样分类,后来,我也曾学着这样分过类,感觉效果非常的好。这样我后来就能针对不同组的人采用不同的方法。 四、客户永远是上帝,客户对的是你错,客户错的也是你错 店铺做久了你会发现总会有一些奇葩的人,你做到再好甚至也让他满意不了。这个时候你一定要记住错的永远是你,不要和客户去争论,只要客户出现了不满意,要不停的赔礼道歉。在客户抱歉的时候千万不要去打断,更不要去解释,首先就一直让他抱怨,适当的时候附和他,说什么“对不起,给您带来不便了,非常抱歉”等之类的道歉语句。 关于天猫、淘宝客服的培训,不仅是话术的培训,也是服务意识的培训,想要被人买你的东西,就不能一味追究到底孰是孰非,顾客永远是对的。

    2022-07-08

    淘宝客服技巧培训,以及技巧培训流程

    淘宝客服技巧培训是新客服了解客服行业、了解服务内容的必要培训;也是老员工更换服务对象和提高现有客服技能的提升,让服务效果更上一层楼。下面小编为大家讲述淘宝客服技巧培训以及流程。 淘宝客服培训 新员工:文化输出十业务梳理。新员工的培训是整个培训的重要环节.可以在培训期间及时发现新招这批员工的素质和能力,对于不适合的人员做到及时淘汰。 新员工培训内容主要包含企业文化培训和业务知识量方面。在业文化方面,基本每个公司都会对员工进行一个公司情况介绍以及有关公司的文化氛围梳理,这是让员工获得认同感的重要一步。 其次就是业务知识的梳理,针对电商客服主要所应对的产品咨询问题翅最常见的培训内容以及客服工作流程。在新员工培训中店铺产品体系培训是重点,主要针对产品品牌介绍、尺寸、搭配、材质等待一切顾容常见问题进行培训。 老员工:回炉+提升。如果说新员工的培训主要是学技巧,老员工的培训则集中在了战术上。对于,年以上的老员工,离开培训有段时间,在日常工作中由于信息传递问题,部分业务知识更新后未能及时领悟或者店铺改变运营策略后的容服配台方向都需要定时间与老员工进行分享。新员工培911之初只是针对业务的常握,而老员工回炉培训中主要是在沟通技能和术语上的提升,比如对于主动营销方面的培训,需要根据当季顾客的购物心理变化作出及时地调整,比如新产品发布后应该做哪些后续完善工作等。1-2周的产品怕理和业务提升。对于老员工提高自身技能是很重要的。在此,对于有条件的商家建议可以成立容服部的培训部门进行统一的员工工作管理。 无论是新员工还是老员工,有关职业生涯的升职培训都理对其里要的激励制度。其培训内容大多以如何带领团队,如何改变固有思想模式,如何应对各种工作上的挑战等。对于一般客服而言,大多还是工作在一线,而升职培训是储备干部的前戏,主要的培训还是集中在组织能力上,例如:如何激励组员、如何分析数据变化、如何进行合理的排班等。 淘宝客服培训流程 每个岗位都有其基本的工作流程,而对于一些无需变动很大的工作岗位而言,流程的顺杨与否直接决定其工作效率的高低,因此梳理客服工作的工作流程对于客服团队运作的顺利至关里要。 一位顾客在购买过程我 前端客服打基础。旺旺客服概念里分为告前和告中,基本上货物没发货之前的一切问题顾容问都会来询问售前旺旺客服。在这个阶段客服的工作是解答疑问和做产品推荐的工作。在静默下单和容服咨询下单比五五占比的今天,售前容服的好坏直接影晌到店铺的下单业缅。在这方面客服直接裹现在了咨询成交的转换,受影晌的因素很多,比如店铺活动、客服主动营销意识、客服服务态度、解答能力甚至还有应答速度都会影晌到这数据。转到售前、售中客服的工作流程中就是在回答好顾容提问的同时,也要对顾客的订单进行跟踪处理,直至货物发出。 后端客服稳军心。主要处理发货后问题和常见退换货问题咨询以及办理工作、发货后的快递查件工作,湘发少发的补发工作。一般会将告后咨询客服与处理客服分开,处理客服以接收工单的形式领取任务。跟进客服主要需要和仓储物流方面以及快递方面打交道,主要是做一个核实与回复顾客的作用。 退款客服的主要工作是针对后台申请退款顾客的处理,一般来讲都是证实货物是否退回,或者是该笔退款是否可行.侧倒细心仔细就好。但是需要提升的话,可以结台跟进中产生的退换货用户进行回访挽留,做到二次销售。 投诉处理客服主要负责做两件事,一件是处理店铺中及微博贴吧中的投诉用户,电话联系了解情况并设法解决。第二件是处理店铺每日产生的中差评用户,中差评的分救直接影晌到店铺好评率,事实上只要容服能够切实有效地解决顾客的问题,他们还是会很乐意修改评价的。 淘宝客服技巧培训并不是一件轻松的事情,要针对不同的客服种类进行不同的技巧培训,客服能够处理好客户的问题,就会为店铺带来正面影响外还会增加店铺的客流量!

    2022-07-08

    最新知识 淘宝客服新员工培训流程
    网店新人客服的培训流程 网店客服的培训计划

    今天,萌萌客客服托管服务商的小萌要为大家介绍的是网店新人客服的培训流程,希望能帮到大家。 1、培训员工目的:帮助新人员工快速上手工作,进入角色。同时,培训期等同试用期,可以筛选一部分不符合公司发展的员工。对于不符合公司的员工一定要辞退,要抱有宁缺勿滥原则。宁愿留下优秀上进的员工,也不需要打酱油的员工。 2、培训时间周期:先一个月,前后共四期,每期一周,上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。第一阶段到生产线上让产品经理带几天,熟悉产品跟流程;第二阶段去仓库,让仓库管理员示范教学盘点、配货,目的也是熟悉产品;第三阶段去打包间进行打包发货,目的还是熟悉产品,第四阶段真实上机操作,一对一单独面对面指导,过后就开始实战训练了。 3、客服培训内容:产品理论知识培训和服务技能培训,以及针对不同人群在电脑上的语言态度,网络词汇的训练。 4、计划具体安排实施: 第一天,全体新人在培训会议室集合,介绍公司总经理及各部门负责人以及公司组织架构给新员工熟悉认识,期间由董事长发表欢迎致辞词,主要介绍公司成长经历及部门结构,之后由人力资源部门经理带领各位新同事游览公司各部门、各楼层,让大家先了解了解未来的生活工作环境,让新员工尽快融入环境进入工作状态。 参观完毕后,将全体新人按照事先安排的流程,交给客服部经理,由他来安排工作,一般都是在生产线上,通过亲身体会实际操作,熟悉我们的产品是如何加工成成品及产品所具有的优缺点,把产品的优点扩大为以后跟客户沟通进行品牌的树立。 5、员工绩效管理:针对客户对客服人员人员的评价以及同事之间的评价来获取绩效分数。绩效分数考核与工资奖金直接挂钩。

    2024-05-18

    新手淘宝客服岗前培训内容

    很多人说淘宝客服这个岗位技术含量不是很高,基本是谁都能胜任。但其实并不是这样,淘宝客服是店铺重要岗位,如果服务不好客户对流量、销量、转化、品牌传递影响都很大。尤其是作为一个淘宝新手客服来说,一定要做好岗前培训,该有的培训一个都不能少。 1、打字速度练习 淘宝客服主要是通过文字回复客户,若是打字速度很慢让客户长久等待,客户自然不乐意去别家店铺购买了。所以淘宝客服打字速度是必须的,每个店铺对于一分钟要求字数不同,基本是40字-100字之间。若是你不符合要求,那么多用打字练习软件多练习来提高打字速度。 2、淘宝规则、产品、问答培训 身为淘宝客服,对于淘宝上那些是可以说、那些是不可以说的,一定要清楚。淘宝规则不仅可以帮助你了解用词规范,还能清楚违规行为认定。只有清楚规则后,再开始第二步培训就是对店铺产品的全面了解和熟知,这样当客户遇到问题时也能及时应对。当然还会做后期问答培训,对客户经常问到的问题有规范的话术给予回答。 3、淘宝客服模拟和客户对话 模拟是为了实际和客户操作时更顺畅,那客服可以先和老员工先模拟,这样老员工也能清楚应变能力、回答准确度等是否达到要求。若是已经达到了上线标准,那么可以开始单独实操。 4、客服实操后数据检测 不要以为淘宝客服实操后就不需要关注,实操的各项数据也需要做好检测,比如响应时间、回复率、转化率、满意度等等。如果在这期间某项数据较差,那么最好针对性的去快速提升。 好啦!今天的内容就介绍完啦,谢谢大家的观看,希望小编的分享对大家有所帮助!感兴趣的朋友们可以选择关注小编,寻找自己想知道的内容文章进行阅读!

    2024-05-16

    淘宝客服新人灵活性培训 客服绩效考核

    每一个员工都是要在运营的管理指挥棒下行事的,怎么指挥员工就会怎么去做。而在影响员工的动性和灵活性方面,于新员工来说,业务知识还不熟练如何能提供灵活的服务呢?小编告诉你! 一个是让员工的业务知识演练,从客户的场景出发;一个是鼓励员工多从客户的角度着想。 1、从场景角度的演练 很多员工都是从业务的角度看问题,不是从客户的角度看问题的。所以客户的问题只要是按照流程的规定来问的,员工就会回答,只要客户的问题稍微变化一下员工就不知道了。 有些员工不是不想灵活,她们是没有哪个意识。按照流程循规蹈矩的习惯了,失去了真正站在客户角度考虑问题的能力。 培养员工的客户角度的服务意识,要从入职第一天开始。 从客户的角度进行演练,让员工体会客户的感受、需求,从而才知道如何更好的服务。 2、理解客户 客户非常生气,一直在骂人,但是实际上客户的心情是可以理解的。多找出这类的案例,淘宝客服主管带领员工去分析,让她们体会客户的感受,长时间的引导才能真正培养出站在客户的角度考虑问题的习惯。 试想:如果员工都能够有很好的客户的视角,能够真正理解客户。并且也不用担心因此被扣分或者惩罚,甚至还有可能得到奖励,员工会不会那么做? 客服绩效考核需要做到 1、不能规定的太死板 当然不是质检的问题,而是流程设定的问题:不要详细规定必须怎么做,而是规定了哪些是一定不能做的,除此之外员工可以自行发挥。 2、灵活的处理 要考虑到规定,但是也要考虑到具体的情景,就像员工在现场听不清楚犯错一样。质检在事后安静的环境里当然可以听清楚啊。还要考虑员工的出发点是不是好的。 不能规定的太死板。当然不是质检的问题,而是流程设定的问题:不要详细规定必须怎么做,而是规定了哪些是一定不能做的,除此之外员工可以自行发挥。还要考虑员工的出发点是不是好的。

    2024-05-15

    客服中心新人培训心得怎么写?

    有了一些收获以后,可以将其记录在心得体会中,这样可以不断更新自己的想法。你想好怎么写心得体会了吗?下面是小编帮大家整理的客服中心新员工培训心得,仅供参考,希望能够帮助到大家。 培训转眼已经过去两个月了,这段时间中,学习的知识点让我操作更熟练,但我觉得,变化最多的还是心态,或许是刚开始对要做的工作并不清楚,觉得只需要为旅客订票就可以了,慢慢才发现我们的工作并不是这么简单,订票只是最初级的工作,后续的各项知识才是重点,越深入的学习,越发现这项工作并不是想当然就可以做好的,需要更细心更谨慎以及更勤奋的学习业务才可以适应岗位。 最近这两周在楼下跟岗,我发现需要学习的很多,楼下的前辈们不仅在接听电话时知识点和操作特别熟练,对服务用语的应用和新弹出的更新公告学习也值得效仿,之前在培训室只是学习了很多理论的知识,真正应用的很少,但是在楼下跟岗这两周,看了实际的操作流程和步骤。不会的地方哥哥姐姐们还及时给我们解释,知识点融合得很快,期间还偶尔实际操作几次,对不会的地方掌握的很快,就是发现有很多知识点掌握的本来就不全面,在旅客问到时一紧张很容易就忘记了。接下来需要做的是记熟各个知识点和克服紧张的心理。 在这两个月里,从一个刚刚接触新业务的小白慢慢成长到现在可以做一些票务操作,中间学到了很多,也认识了很多新朋友,每天能和伙伴一起学习我觉得很开心,这份工作可以说是我毕业以后第一份工作,仍然记得当初面试时的紧张以及第一次踏进培训室时的喜悦,记得伙伴们第一次 自我介绍 时都非常腼腆,后来大家熟悉之后才发现每个人都非常开朗。还有大家边辛苦排练茶话会边学习专业知识的纠结心情。这两个月,我收获最多的并不是专业知识,而是一群默契的伙伴以及能够帮助我们解决各种问题的前辈,虽然我们一直开玩笑说自己什么都会,但我们都知道,什么都会的是云姐,因为有云姐答疑解惑督促学习,我们才可以变得什么都会。还有一个月就要上岗签合同了,希望我们能一起通过考核,小伙伴们一起上岗。 还记得是小云姐的一条微信朋友圈,特别有感触,是这么说的:有人问我,你在山航除了会订票,你还会啥?答曰,在山航要具备以下条件:会微笑、会主动、会背书、会沟通、会业务、会考试、会算账、会看人,能熬夜、能早起、能受气、能抗压,懂舍得、懂政治、懂娱乐,受得了忙、守得住闲,还要会哄人,在这个行业混几年,不成精也已经看破坏红尘了,你以为在山航容易啊!看完这段话,感触很大,看似平凡的岗位,却是尝尽人生酸甜苦辣,造就了不平凡的职业人生。我也期待着哪天走上岗位。 有句话是彪悍的人生不需要解释,但是既然选择了就要一步一步走下去,再难爬也得爬完。这段时间,我们领略了背书、业务、考试、算账等等,要经历的还很多,又到楼下跟岗,我有点质疑自己能不能行,你能不能做到,内心其实很忐忑,经过这段时间培训,我也很清楚每次考试自己的成绩并不理想,压力其实也很大,客服的行业和之前的工作完全不一样,简直颠倒了,感觉三观都要重新整理了,而且我觉得自己在这完全就没有什么工作经验之谈了,和自己想的完全不一样,和其他即将毕业的小伙伴一样都是小白一个。现在安静下来想想,这也许就是一个挑战,一个新的开始,还是那句话选择了就一步一步走好。业务知识就是基础,自己的基础没打好,只能多背多看了,没有别的办法。对待学习业务知识的态度我也需要调整,之前总觉得差不多就行,结果考试就栽了,这次综合考了其实也很无奈,怎么就这么差这两分,多背个知识点的事…除了日常上课学习,还是希望赶紧跟岗,不上手背再多知识,只是纸上谈兵,实践中能掌握到更多,对我来说觉得会比总是用试卷形式要好,比如截屏题算改期退票费,试卷上的截图认识,教员操作的认识,换到自己在嵌入黑屏里操作就会多反应一会。跟岗也算是督促我,师傅带4人,学不好就会有压迫感,我个人在学习方面属于拿枪逼着往前走的,自己知道有这毛病就是治不好,每次都是到了关键时刻开始着急这种类型,就不是学习的料,我觉得客服都是学霸类型,或者就是肖总和心彤这种很聪明,真的是看看就会,压力也大。来了客服,就不忘自己当初的誓言,选择了就要尊重自己,和之前完全不一样的环境、状态,就要学着去适应,调整好自己的心态,争取早日上岗,步上正轨。

    2024-04-30

    拼多多平台岗前新客服的培训测试题(含答案)

    拼多多平台新客服岗前培训考试含答案 1.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 2.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 3.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 5.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 6.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 7.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、存在违规情况 B、没有违反规则 答案:A 8.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 9.(多选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是违反平台运营规范的? A、索要消费者微信或支付宝账号打款 B、使用”小额打款”功能补差价 C、索要消费者收款二维码打款 D、索要消费者电话联系打款 答案:A、C、D 10.(多选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是违反平台运营规范的? A、使用“小额收款”功能 B、引导买家使用“发红包“功能 C、引导买家扫描微信收款码转钱 D、让买家联系电话打款 答案:C、D 11.(单选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法或回复是符合平台运营规范的? A、回复:关注公众号:xxx,里面有教程 B、使用“发视频”功能给买家发送短视频 C、回复:联系售后13xxxx5643,售后会教您使用 D、让买家提供邮箱发送视频 答案:B 12(单选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法或回复是符合平台运营规范的? A、”您点击右下角”+”号,里面有个”拍视频”,从那拍个视频给我看看。 B、“发视频到151xxxx****。 C、加微信:*****,把视频发给售后,他给您处理。 D、“您关注公众号****** 答案:A 13.(单选)以上为选取的商家客服沟通真实案例,请问商家行为是否违反了平台运营规则? A、没有违反规则 B、存在违规情况 答案:B 14.(多选)以上为可能面临的消费者真实诉求,请问以下哪种做法是违反平台运营规范的? A、使用“小额收款“功能 B、引导买家使用”发红包“功能 C、引导买家扫描微信收款码转钱 D、让买家联系电话打款 答案:C、D 以上便是拼多多平台新客服岗前培训考试含答案14题,仅供参考!

    2023-10-14

    新客服的培训流程,客服的具体培训内容

    随着店铺的逐年增多,客服的需求也就越来越多,面对新客服的培训,想必掌柜的一头包吧,如何培训新客服?如何让新客服能快速上手店铺?下面看看北京萌萌客是如何培训新客服的吧,一起来学习一下吧! (一)客服的培训流程 (1)新客服分类——对新客服的情况进行分类 一类完全没有接触过淘宝的人来做客服,这个培训时间需要3周左右的时间。 二类之前有做过客服工作的一些人员,这类客服培训时间估计为1周左右。 三类售后客服。针对不同类型的客服进行不同的培训。 (2)具体的培训过程 一类客服,第一天,需要客服了解基本的淘宝交易流程,下订单,付款,发货,收货,确认收货给评价。以及淘宝的基本聊天工具的应用,淘宝后台的操作,店铺应用的各种软件。例如网店管家等其他工具。 第2-7天 产品的基础数据了解。结合店铺的内容进行了解,每个店铺可以根据自己店铺的产品数量,规定时间,最后了解产品结束,可以对客服进行一个产品知识的基础测试。 第8-14天,客服需要加强了解产品,以及查看聊天话术。同时可以开始接待部分客户。(备注:这些客户是其他客服那边转过去了,目前新客服先不设置分流。)此阶段,客服会遇到很多问题,无法回答。这个需要客服自己做记录以及开口问。这个阶段可以安排老客服,带新客服。这样方便新客服咨询问题。此阶段时间可以视请客增加或者减少。 第15-21天 本阶段,主要是客服自己应对客户问题的阶段。本阶段,就是新客服直接开始接待客户。本阶段需要培训人员,定时查看新客服的聊天记录,针对新客服在接待过程中出现的语言错误,进行指导。提高新客服应对客户的技巧。 第22天,培训人员可以作为神秘顾客,对客服的应变能力,产品知识了解能力等,进行一次全面的考核。基本可以判断一个人是否合适这个职位。 以上流程仅供参考。或许每个店铺都有自己不同的方式,但是无论什么方式都是为了更好的让客服上手处理问题。 二类客服,基本流程参考一类客服。其中的相应的时间可以减少。 三类客服,售后客服。 第1-4,需要完全了解淘宝流程,淘宝规则。以及基础的软件应用,店铺软件应用等。 第5-8天,了解产品知识。 第8-15天 主要是查看售后客服的聊天记录。有的店铺自己有准备好售后客服的话术,可以直接让新售后客服查看。本阶段,售后需要了解,一般售后处理的流程是什么,针对换货,退货,等情况的处理,(此阶段根据领悟能力,适当的增加或者减少) 第15天开始,基础了解清楚后可以开始接待售后问题,初期新售后客服不可能处理很多的售后问题,所以前1-3天,新售后客服接待人数在10个以内。方便新售后客服慢慢熟练流程,和清楚处理方式。 以上就是整理的一些流程,可能不是太完全,欢迎大家完善。 (二)关于客服的用语规范 1、对客户的称呼 “您”比“亲”让顾客感觉你更加真诚 2. 与客户交流中尽量避免 “哦、嗯、啊”单字出现,客服可以将“哦”变成一个笑脸的表情,可以将“嗯”变成“好的”2个字,语气助词“啊”变成“哈”也会让交流更加和气。平时的“呵呵”换成“嘿嘿、哈哈”会给顾客感到这家店铺的客服很容易沟通。 3、客服不要主动提出赠送买家礼物,具体为什么的原因不解释。 (三)关于提高客服的平均回复时间的一些小技巧 (1)快捷回复一定要利用好,新版旺旺中设置快捷回复中,最底下有一个设置 那个可以设置代码,那个是方便调用快捷回复的。操作方式。输入/** **代表代码,既可以出现快捷回复。这样可以大大提高回复相应时间。 (2)客服可以把常用的语句,都设置成快捷短语。这样省去的一直重复打字,介绍了时间 (3)客服在聊天过程中,如果需要打很长的语句,可以,一句分成2-3句,发给客户,这样就有种,和客户的互动的感觉,或者在这之前,给客户发一个表情。 (4) 巧用表情回复问题,有的问题,打字太慢,也无法解决问题,可以尝试用各种不同的表情来回答,有的时候这个会收到很多意想不到的结果。 (四)关于客服聊天的一些小技巧 (1)巧用表情解决砍价客户 例如有些客户一直在和你砍价,但是你由真的没有办法减价的时候,可以试试发一些委屈,哭泣的表情,表示自己只是个小兵之类的话博取客户的同时,这个时候一般客户都会心软,客服可以和客户多侃侃。这样单子相对容易谈下拉。 (2)用好心情来面对客户 客户也是人,不喜欢冷冰冰的机器,如果客服回答的都是机械的,没有感情的,除非是真的客户一定要再你家买,要不很多客户会因为这个机械的回复,而离开去其他家。所以建议客服在和客户在聊天的时候多加些感情进去,当然是好心情的。这样客户也容易被你的快乐感染,这样更容易接受你的推荐,或者购买你店铺的产品。 (3)多用幽默的语言 这点,我不多说,很多人都知道。也有很多案例,所以大家自己自己找吧 (4)多问客户 一个客户进来,有的不是很明确自己要什么东西的,这样的客户就需要我们客服多问。多问客户与产品有关的问题,或者客户感兴趣的问题。这样加强与客户的互动,增加客户对你的信任。 (5)一定要摆正心态 说实话做客服这个职业,就需要你回忍,可能你对着一直骂人的客户,心里不自觉的会发火,但是这个你可以找其他地方发泄,但是绝对不可以对客户发。这个是一种职业操守。做客户需要的就是 忍,还要有一种大度,理解,把每个麻烦的客户当成只是一种磨练,如果你可以让这个麻烦的客户变成你的朋友,以后买东西还制定要你,那么你可以做,你成功了,很有成就感的哦。 (6)开心面对电脑 或许每一天都有开心或者不开心的事情发生,但是面对电脑,你就需要一种开心的心情去面对,这样你回觉得每个客户都是开心的,这样你也可以过的开心,就是一句话,你用什么样的态度对待别人,别人也用什么态度对待你,同时要知道,快乐是一种会传染的哦。所以开心的面对你的客户,你的每一天,每天都是新的一天,都会有好的事情发生! 以上是我们萌萌客对新客服培训工作的汇总,也有一些小技巧,希望能帮助店主快速培训客服,快速上手。

    2023-08-25

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