一名职场新人应该具备这些基础能力
1.富有工作热情
有的新人虽然经验不多，但是充满工作热情。他们精力充沛，做事积极主动。有任务不推诿，还主动揽活做或者积极帮助其他同事。
启发：在走进公司的那一刻，提醒自己忘记生活的琐事，拿出十足的精神!
2.积极参与有挑战的项目
有的伙伴做事稳重，但是遇到有挑战的事情，担心做不好，往往下意识地后退一下。而有的人不怕困难，甚至面对难题时更加兴奋，以饱满的姿态投入挑战。这种职场新人有两重收获。敢于担当的精神得到领导的肯定;另一方面，成功应对了挑战之后，自己的经验和能力又前进了一大步。
启发：面对有挑战的事，咬咬牙，提醒自己，往前一步，干起来!
3.合作性强
职场里总是有些人算计得很清楚，不想多干，牵扯到利益更是计较，导致大家都不愿意跟他合作。也有一些人虽然不是很计较，但是显得比较高冷，大家也会敬而远之。而那些对同事态度友善、喜欢交流，愿意担当、不计较的伙伴，往往会讨大家的喜欢，主管都愿意带着这种小伙伴做事情。
启发：对别人友善，也是对自己好，更多地展现合作的姿态!
4.做事利落、有条理
不管是天生的还是后天养成的，有的职场新人做事特别条理，分得清轻重缓急，做事干净利落，效率高。我曾经有一个手下，大学毕业后入职，做事到位，而且特别快，一个人的工作效率是普通人的两倍，这种下属谁都喜欢。
启发：领导没有耐心教这些最基本的工作素养，职场新人要有意识地培养自我管理能力和工作效率!
5.具有“搞得定”的自信心
下属跟领导合作，把事情做好就是给领导分忧。领导分配给任务，最怕的是下属能量太低，表现出怯懦，没有信心。出现这种情况，领导会少分配任务，个人锻炼机会就少了，当然，升职加薪的机会也没有了。而优秀的小伙伴总能传递一种自信，告诉你“他搞得定”。虽然，领导仍然要辅导和关注项目进展，但是心里会踏实很多。
启发：自信是一种习惯，你的自信表现对领导是一种表态，对自己也是一种鞭策!
6.出色的学习能力
学习能力在任何时候都是重要的，学习能力意味着成长潜力，公司给员工的升职和加薪不光看过去一年的贡献，最主要的是未来的成长潜力。领导看到一个人的学习能力，才会把更重要的责任交给他。“干中学”是学习的最有效的方式，有的人成长快，原因之一是上面所说的承担有挑战的任务，在项目中成长;还有一个很重要的能力是复盘能力，除了自己复盘，还要咨询领导的看法，听取指导意见。很多小伙伴能时时觉察自己缺少的知识和技能，主动寻找外部资源，提升能力，为承担更重要的职责做准备。
启示：学习成长是永恒的主题，经常自问，我过去半年有成长吗?
1.解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法，采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题方案时，不要站在自己职责范围立场上尽快妥善处理，要自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
3.极强的总结能力
找出规律性的东西，并能驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
4.简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。
5.信息资料收集能力
收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等，尤其重视竞争对手的信息。
6.解决问题的方案制定能力
要带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7.目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8.超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，要能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。
9.书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通。
10.企业文化的适应能力对新组织的企业文化要有很强的适应能力，换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水并被委以重用。
11.岗位变化的承受能力
岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。
12.职业精神
要有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化和言行举止无私心。
职场新人要具备的能力有：
1.沟通能力
高情商在很多人看来就是多说一句“辛苦”，一个“谢谢”，但其实有一点非常重要，就是尊重大家的时间和精力，一个体现就是，当你想要提需求的时候最好一次性想好事情的前提条件、发展现状、要问的问题以及问题的分支情况，而不是让人家来一次次追问你。
2.数据能力
以前领导还能给职场新人画饼，现在新人都学聪明了，不吃这一套了。所以想要让别人相信自己，就拿出数据说话。
3.文案能力
好记性不如烂笔头，开会也好，临时思路也好，头脑风暴也好，一定要记录下来，不然具体工作时不然就是遗漏细节，没法完成工作，不然就是没有灵感，忘了当时想要尝试的方向。
4.执行能力
在职场中，能够执行并完成任务的人通常会赢得更高的信誉。执行力强意味着可靠和有责任感，这对职业生涯的发展极为有利。
一个清晰、可实现的目标和详细的执行计划是提升执行力的基础。明确每一步的具体内容、负责人和预期结果，有助于提高执行过程的透明度和可追踪性。
5.管理能力
虽然很多职场新人不得不接受来自各方杂七杂八的工作，但是也要学会理顺这些工作，分出优先级，并按照“深入思考”和“机械打杂”来分类,所以每次增加一份工作，问清楚对方交付标准和时间，然后最大限度的把整块时间留给需要深入思考的工作。
