办公用直饮水机挑选四步法：
1.看品牌：选择成立时间长的品牌，选择数智化品牌。
2.看产品：考虑水量、价格、外观、水质、能耗等多方面因素。
3.看服务：关注质保期、产品责任险保障、垂直化自营服务、数智化手机端、远程支持等方面。
4.避免踩坑：避免购买低质产品，注意产品的售后服务和其他增值服务。...
激光打印机的优点：
1.打印效果是所有打印机中最好的，⼏乎达到了印刷的⽔平，这也是它最⼤的优点;
2.打印速度快，噪⾳⼩，可以得到安静的办公环境;
3.⼤量打印时，平均打印成本最低 ;
4.单⾯和双⾯打印速度快;
5.双⾯省纸张⽆需⼿动翻转纸张，轻松完成双⾯打印;
6.机器本⾝便宜噪⾳低，没有粉尘。...
好的灯光不仅仅是照明，它简单而有感染力，就如同一件细致的艺术品，完全掌握所有的灯光效果，能明确表现建筑的性质，增加空间设计特色，为整体设计增添价值。好的灯光，让你看到的建筑，感受到的空间，能在第一眼就惊艳!...
1.设定明确的目标：成功的销售管理始于明确的目标设定。通过确定具体、可衡量的销售目标，团队成员能够明确工作方向，追求共同的成就。
2.建立高效的销售流程：优化销售流程可以提高团队的工作效率和执行力。从潜在客户开发到成交的整个销售过程，需要明确的步骤和规范，确保销售活动有条不紊地进行。
3.培养卓越的销售团队：拥有一支高素质的销售团队是成功销售管理的关键。培训和发展团队成员的销售技能，激励他们追求卓越，建立团队文化和合作精神，将为销售管理带来巨大的收益。
4.数据驱动的决策：有效的销售管理需要依靠数据分析和洞察。通过收集和分析销售数据，管理者可以了解销售趋势、客户需求和团队绩效，从而做出准确的决策和优化销售策略。
5.建立良好的客户关系：成功的销售管理需要注重建立和维护良好的客户关系。通过与客户建立紧密联系，了解他们的需求和关注点，并提供卓越的客户服务，可以增加客户满意度和忠诚度。
6.强化沟通与协作：销售管理涉及到与团队成员和其他部门的有效沟通与协作。建立开放的沟通渠道，促进信息共享和团队合作，可以增强团队的凝聚力和协同作战能力。
7.激励和奖励：激励和奖励是激发销售团队动力的关键因素。通过设立激励机制和奖励计划，可以激发团队成员的积极性和创造力，推动他们超越目标，实现卓越表现。
8.持续改进与学习：成功的销售管理是一个持续改进和学习的过程。管理者和销售团队应不断寻求反馈、总结经验教训，并持续学习市场趋势和销售技巧，以不断提升销售管理水平。...
1.薪酬福利优化，让员工有获得感
提升薪酬水平，确保员工工作的价值得到体现。增加弹性福利，满足员工个性化需求，如弹性工作时间和远程工作等。
2.职业发展与培训，开启员工晋升通道
设计职业发展路径，为员工搭建晋升通道，让他们看到未来的发展机会。提供多样化培训，帮助员工不断成长，拥有更多技能。
3.员工关怀与沟通，让员工感受温暖
定期与员工进行心理沟通，倾听他们的想法和需求，为他们提供关怀和支持。加强内部沟通，让员工了解公司的发展方向和目标，增强归属感。
4.工作环境优化，营造舒适工作氛围
打造舒适、安全的工作环境，提高员工的工作满意度。提升工作效率，减轻员工的工作压力，让他们更好地平衡工作与生活。
5.引进优秀人才，增加团队的凝聚力
优化招聘流程，吸引有潜力的优秀人才加入团队。提供新员工融入计划，帮助他们尽快融入团队，增强团队凝聚力。
6.激励与奖励机制，激发员工工作积极性
设立激励和奖励机制，公平公正地对优秀员工进行奖励，激发他们的工作积极性。公开表彰优秀员工，让他们感受到自己的价值和贡献被认可。
7.问题分析与改进，持续优化解决方案
建立员工离职调查机制，了解离职原因，找出问题所在。根据调查结果，持续优化人力资源管理策略，不断改进解决方案。...
个人认为大公司员工更为好管理，管理人过了就算出现个别难管员工，通过杀鸡儆猴，也能让其他员工听话。...
提高职场竞争力的技巧：
1、积累更多的工作经验
不管你从事什么领域，工作经验最丰富、能力最强的人，无论走到哪里都是最得到老板器重、同事信赖的那类人。如果你想提高自己的职场竞争力，不妨从积累经验——这最基本的一点开始。
2、采取主动的工作态度
知道才能在职场常胜不败吗?让自己成为无法替代的人!主动地承担本职工作以外的任务，面对困难勇往直前……当大项目降临时老板第一时间能想到的那个人，才是占据着最重要地位的员工。
3、不要遇事缩到墙角
开会时，你是不是按照惯例缩在后排，生怕被老板点到名表达看法?采取正面、开放的态度，才是一名积极参与者的体现。一旦老板注意到你对成功的‘渴望，就会为你打开更多机会的大门。
4、表达你愿与公司共同成长的意愿
你对公司提供的培训、讲座感兴趣吗?当公司目前没有完善的培训计划时，你会向上级提出建议吗?愿意与公司共同成长乃至共进退的员工，自然会赢得更高的声望。
5、拿到更高一级的证书
更高一级的学位证书和职业资格证书虽然不是万能的，但却能表明你的求知欲和对事业的上进心。...
提高员工敬业度，很重要的一点就是员工自己有无机会不断提高自己的工作能力和专业技能。现实中有很多单位要求员工敬业，殊不知敬业其实和自己的认识高度也有关系，没有持续提高自己带来的认知是提高不了敬业度的。下班之后劲量不要安排员工加班，给与员工自主学习的时间和空间。
想要提高员工的敬业度，主要还看单位高管人员的行动以及价值观和员工的价值观是否一致。要是双方都倡导公平公正科学正确的价值观那么双方的合作会更加默契，同事员工的敬业度自然也会上升。...
降低企业用工风险方法：
1、识人
识人，即洞察一个人的长处，优劣势，以及他的个人意愿，确定合作的点。
2、选人
就是选择合适的人放到合适的岗位上，避免错位与浪费。
3、用人
用人最重要的是取其所长避其所短。
4、组人
组建团队，让团队成员优势互补，发挥1+1大于2的效应。
5、利人
激励人才，发挥人才的最大价值，包括激发潜能。
6、留人
长期的利益吸引，认同感和价值感。
7、放人
放手寻求更多的合作模式，生态互助共赢。...
职场中能力比学历更重要的理由：
1.虽然学历教育可以提供宝贵的知识和技能基础，但它只是成功的一个组成部分。通常，使一个人成功的不是学历，而是他们在现实世界中应用所学知识的能力。最成功的人是那些能够将所学知识以创新和有意义的方式加以应用的人。例如，苹果公司的联合创始人史蒂夫乔布斯是一名大学辍学生，但他有能力看到技术的潜力，并且能够以其他人无法想象的方式改变行业。
2.拥有学习、适应和应用知识的能力是在当今瞬息万变的世界中取得成功的一个重要方面。过去，个人可以依靠他们的正规教育为他们提供必要的知识和技能，以便在他们选择的职业中取得成功。然而，随着技术和其他领域的变化步伐，不断学习、适应和应用知识的能力变得越来越重要。这意味着拥有成长型思维模式并能够适应新挑战和新环境的人通常比仅依靠教育的人更适合成功。
3.重要的是要认识到最成功的人并不总是拥有最令人印象深刻的资历。虽然教育当然可以成为一种宝贵的资产，但它往往不是成功的良好预测指标。许多成功的企业家和领导者通过努力工作、坚持不懈和从失败中吸取教训的能力取得了成功。例如，SpaceX和特斯拉的创始人马斯克以其不懈的职业道德和从错误中吸取教训的能力而闻名。他在自己的领域取得成功不是因为他的教育，而是因为他的创新和冒险能力。
4.在当今的经济环境下，雇主越来越注重雇用拥有各种技能和能力的人，而不仅仅是那些拥有令人印象深刻的教育背景的人。雇主正在寻找能够协同工作、批判性思考和有效沟通的人。这些技能通常是通过实践经验习得的，不一定与一个人的正规教育挂钩。因此，展示这些技能的能力往往比令人印象深刻的教育背景更有价值。...
