在职场中辨识人的方法：
1.观察言行举止：注意对方的言行是否一致，是否真诚。
2.分析沟通方式：注意对方的沟通风格，是直接还是委婉，是开放还是封闭。
3.留意眼神交流：眼神可以透露很多信息，如自信、兴趣或不安。
4.注意体态语言：姿势、手势和面部表情都能反映一个人的情绪和态度。
5.倾听言谈内容：关注对方谈论的话题、用词和语气，判断其兴趣、价值观和性格。
6.观察情绪反应：面对不同情境时，对方的情绪变化能揭示其应对压力的方式。
7.了解背景经历：一个人的经历和背景会影响其思维和行为模式。
8.分析工作态度：注意对方对待工作的认真程度、责任心和积极性。
9.注意团队互动：观察对方在团队中的表现，如合作、竞争和领导能力等。
10.分析决策过程：观察对方在决策时的思维方式、风险承受能力和权衡利弊的能力。
11.观察应对变化：面对突发状况或变化时，对方的反应能显示其应变能力和灵活性。
12.留意细节处理：对方是否注重细节，可以反映其工作态度和责任心。
13.观察兴趣爱好：兴趣爱好能揭示一个人的性格特点和价值取向。
14.分析价值观：通过言谈和行为，了解对方的价值观是否与自己相符。
15.注意时间管理：对方是否守时、能否合理安排时间，能反映其工作效率和自律能力。
16.分析解决问题的方式：观察对方解决问题的思路和方法，判断其逻辑思维和创新能力。
17.留意处理冲突的态度：对方在面对冲突时的态度和行为，能显示其情商和人际关系处理能力。
18.观察自我认知：对方是否了解自己的优点和不足，能否接受并改进自己。
19.分析学习能力：观察对方对新知识的接受程度和应用能力，判断其学习潜力。
20.综合评估：结合以上各方面信息，综合评估对方的性格、能力和潜力。
1、故意疏远：考察人的忠诚。“远使之而观其忠”。把他放到较远的地方使用，来观察他是否忠诚。
2、有意亲近：考察人的恭敬。“近使之而观其敬”。把他放在身边使用，来观察他是否恭敬。
3、复杂事项：考察人的能力。把他放在身边使用，来观察他是否恭敬。“烦使之而观其能”。
4、突然察问：考察人的智谋。让他承担繁杂的事物，来观察他是否有能力。“猝然问焉而观其知”。
5、紧急事务：考察人的信用。“急与之期而观其信”。临时与他约定时间，来观察他的诚信。
6、接触财物：考察人的仁义。“委之以财而观其仁”。让他管理财务，来观察他的品行。
7、危险困难：考察人的操行。“告之以危而观其节”。告诉他处于危难，来观察他的气节。
8、人情酒场：考察人的仪态。“醉之以酒而观其则”。让他喝醉酒，来观察他是否有章法。
9、交谈而观其心。他是否诚心，在最近的距离内进行谈心，也会从其言语和举止的表露中反映出很多真实而有价值的参考信息。“促膝交谈而观其心”，是指把要考察的人放在最近的距离内进行谈话，从而从对方的言谈中、眼睛里、表情上、动作等方面来观察出他内心深处的真实所在。
1.不讲原则支持你的人
如果职场上一个人跟你真的是朋友，他一定会在你正确的时候支持你，在你错误的时候反对你，如果你碰到一个毫无对错都都支持你的人，一定要注意了，这类人披着羊皮的外衣，无非就是在敷衍你，或者希望你放错，因为他们对你的决定根本就毫不在乎，根本就不关心你，还有一种可能，就是他们一心想讨好你，在你那里得到好处，这样的人无疑就是你身边潜伏最深的小人。
2.背后喜欢议论的人
这类人特别的感性，对于他们来说，别人对你好的也许不会记得，可是别人对你的不好，一定要到处宣传和议论，记得以前我们有一个关系挺好的同事，结果有一天我工作太忙拒绝了他的要求，结果他就在背后到处说我的坏话，说我这个人被领导重视了，就不在乎其他同事了，最后导致我跟某些同事的关系就没有以前那么好了，所以你的同事如果是个爱抱怨的人，负面情绪特别浓的人，你一定要注意了，因为你一旦没有答应他的要求，很有可能会被他说坏话、穿小鞋。
3.喜欢讨好别人的人
每个人都会有自己的尊严，做事情都会有自己的底线，而有一类小人他们就是毫无尊严，喜欢见风使舵的讨好别人，记得以前我们办公室有一个人，在背地里就跟同事一边，到了领导面前就使劲的夸领导，后面升了职位以后，还喜欢靠着自己的职位，经常压榨底下的员工，最过分的是，他会想法设法的把他不喜欢的同事弄走，以各种各样的理由和借口，所以如果你碰到这样的同事，劝你最好早点远离他。
