近年来，越来越多的企业倾向于采用灵活用工模式，主要原因包括以下几点：
1.降低成本：灵活用工可以节省企业的固定员工工资、福利和培训等支出，如通过灵活用工平台，企业能节省社保、公积金等支出，同时实现合法入税并享受优惠税率，进而有效降低企业的用工成本。
2.解决用工季节性问题：对于季节性行业，如餐饮、旅游等，灵活用工可以在高峰期聘用临时工或派遣员工，而在淡季时解聘他们，这样可以避免员工闲置或减少冗员。
3.灵活安排人力资源：通过灵活用工模式，企业可以根据自身需求和业务发展的变化，及时调整员工人数和岗位，实现人力资源的最优配置，提高人员管理效率。
4.避免劳动法律风险：灵活用工模式可以避免企业因员工数量过少或过多而产生的劳动法律风险，如劳务派遣、外包、非全日制等用工方式，保证员工的合法权益，同时也避免企业因雇用员工带来的经济压力。
5.提高企业竞争力：灵活用工模式可以为企业提供更大的灵活性和竞争优势，如科锐国际等人力资源服务公司的灵活用工业务，可以根据企业需求提供灵活的福利方案，帮助企业解决用人成本、税务优化和票据合规问题，提高企业的市场竞争力。
企业喜欢选择灵活用工方式的原因：
1、无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
2、无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
3、用人成本居高不下，人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。
4、报税繁琐，比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。
因为选择灵活用工具有这些优势：
1、用工形式灵活：打破企业传统用工的单一性，补充了传统用工模式的不足，既解决了企业选择人才的渠道不足问题，还解决了人才如何多途径提高经济收入的问题。
2、能解决税负重的问题：灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。通过灵活用工平台，一方面平台能开具6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决。
另一方面，灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决。
3、优化管理成本：灵活用工也降低了企业的人才管理成本。比如酒店服务人员，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口。
比如大量使用灵工的发票问题，灵活用工平台可以给开票;再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。通过灵活用工平台，企业省去了大量招聘、培训、劳动争议、人员流动等管理成本。
4、解决了社会就业难题，增加了普通人的收入渠道：在灵活用工市场兴起之前，大部分人只能通过企业发布招聘信息，找到合适的单位上班，获取收入，但在灵活用工这种新形态就业方式兴起之后，普通人的收入渠道也变得更加广泛。
