1、灯具的类型
办公室一般有三种类型的灯具：吊灯、台灯和壁灯。吊灯适合大型会议室和厅堂，壁灯适合提供桌面辅助照明，而台灯则适合提高个人工作效率。
2、灯具的亮度
办公室中光线要保持柔和和舒适，因此需要根据每个办公区域的大小和亮度需求来选择适合的灯具亮度。当然，通常情况下选择可调光的灯具是最理想的，它可以根据需要调整亮度，从而满足不同需求。
3、灯具的色温
灯具颜色温度是指光源发出的光线的色彩质量。在办公室中，选择色温为5000K左右的灯具最为适宜，因为这种色温最接近日光，令人感觉最为舒适。
4、灯具的布局
灯具的布局对于办公室的整体空间效果至关重要。对于大型办公室，建议使用多个吊灯来均匀地照亮空间，而在小型办公室中，可以使用一组面积较小的台灯，比如只需要一台台灯来提供桌上照明。...
1、清理地面基层
（1）铺设地毯的基层要求具有一定的强度。
（2）基层表面必须平整 无凹坑、麻面、裂缝清洁干净
2、接缝处理
（1）手工接缝法：是将地毯翻过来使两条缝平接用线缝后刷白胶贴上牛皮胶纸。缝线应较结实针脚不必太密。
（2）胶带粘结法：将胶带按地面上的弹线铺好两端固定将两侧地毯的边缘压在胶带上然后用电熨斗在胶带的无胶面上熨烫使胶质熔解随着电熨斗的移动用扁铲在接缝处辗压平实使之牢固地连在一起。用电铲修葺地毯接口处正面不齐的绒毛。
3、修整、清理
地毯完全铺好后用搪刀裁去多余部分并用扁铲交边缘塞入卡条和墙壁之间的缝中用吸尘器吸去灰尘等。...
1.与环境搭配。在办公室装修时灯光设计要与办公室环境搭配。因为办公时间一般是白天，所以我们要充分利用自然光，将其与人工照明像结合。而对于人工照明我们大多选择照度较低的均匀的灯光，最好使员工各自办公桌上有重点照明的设备供其自行调节，因为大部分上班族工作时都频繁使用电脑，这样的照度有助于保护眼睛。
2.灯具选择。从办公室装修灯光选择上来看，大多使用荧光灯与白炽灯。荧光灯多用于一般照明，白炽灯多用于局部照明，所以小灿认为办公室照明灯具宜采用荧光灯。荧光灯具有漫射型灯具、蝙蝠翼配光灯具、人字形配光灯具等，其中以蝙蝠翼配光灯具最为理想。
3.布灯方式。办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行，不宜将灯具布置在工作位置的正前方。在难于确定工作位置时，可选用发光面积大，亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。对于空间较大的办公室，灯光一定要布置均匀，其灯盘、灯筒都必须是均匀的。...
企业喜欢选择灵活用工方式的原因：
1、无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。
2、无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。
3、用人成本居高不下，人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。
4、报税繁琐，比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。...
企业员工越少越难管理的原因：
1.成本增加：管理岗位的增加导致了企业人力资源的不合理分配，增加了企业的人力成本。
2.沟通效率低下：管理人员与工人的比例失衡会导致沟通效率低下，企业决策落实困难，影响生产效率与质量。
3.员工激励不足：工人相对较少，缺乏晋升机会和培养计划，容易造成员工士气低下，以及工作积极性和归属感不强。...
1.企业需要积极与客户沟通，了解他们的需求和反馈。通过定期的调查、反馈和客户满意度评估，企业可以了解客户的期望和意见，并针对性地改进产品和服务。
2.提供优质的服务和产品是关键。企业需要关注产品质量，不断改进和更新产品，以满足客户的需求。同时，提供卓越的服务体验也是留住客户的重要因素。这包括及时解决客户的问题、提供个性化的服务以及建立良好的客户关系。
3.提供具有竞争力的价格也是吸引客户的关键。企业需要根据市场情况和客户需求制定合理的价格策略，并保持透明度，让客户了解价格构成和变化。
4.建立忠诚计划也是挽留客户的有效方法。通过提供积分、优惠券、会员特权等奖励措施，企业可以增强客户的忠诚度和黏性，从而降低客户流失率。...
1.签订《劳动合同》
要知道《劳动合同》不只是保护员工的，同时也是保护公司的。
示例：员工A工作了还没有一个月，就直接没去公司自离了，然后通过微信找其公司结算工资，公司以员工A还没做满一个月，擅自离职未交接、且没有签劳动合同的情况下，拒绝支付其工资;其后，员工A向该公司申请劳动仲裁，仲裁成功。
2.做员工背调
公司重要职位人员很有必要去做一下背景调查。因为在这个什么都能掺假的年代，你能从他人口中了解到的只是他人想让你知道的，但难免会有一些“善意的谎言”，所以做下背调，看看身份证信息是否属实，有没有过犯罪记录，恶意劳动仲裁记录等等，都是很有必要的。
3.入职即购买社保
有些人就特意钻空子，找那种不给买社保的公司去入职，工作一两个月后就去劳动局告公司不给员工买社保，这种在劳动局是一告一个准，而且就算员工签了自愿放弃购买社保的协议也不行，因为这种协议是不具备法律效应的。...
企业灵活用工存在这几个好处：
1.节约成本
灵活用工通常是以自由职业者、兼职人员的身份来提供服务，因此不需要为员工发放高额的薪资和福利。雇主还可以根据项目的需要来雇佣特定的员工，避免了不必要的开支。这样一来，企业能够明显降低人力成本，提高赢利能力。
2.增强弹性
灵活用工的员工通常具备多种技能和工作经验。他们在接受工作任务时，通常会有更多的选择，这也让企业更方便地找到符合其需求的员工。同时，员工也可以在需求量大的时候承接更多的工作，这有助于增加收入和发展自己的专业技能。
3.提高效率
灵活用工还可以让企业更有效地利用资源，例如在项目完成后，企业可以解雇那些不再需要的员工。这样一来，企业能够高效地运作，并迅速地适应市场需求变化。
4.促进创新
许多灵活用工的员工都是自由职业者或者兼职人员，他们往往与多个客户和项目合作。因此这样的员工通常具有丰富而广泛的经验和知识，可以跨越不同的产业和领域。这有助于企业推进创新和开拓新市场。...
影响企业成本高的主要原因：
1.总体经济环境
总体经济环境决定了整个经济运行中资本的供给和需求，以及预期通货膨胀的水平。如果整个社会经济运行中的资本需求和供给发生变动，或者通货膨胀水平发生变化，资本所有者也会相应改变其所要求的收益率。具体来说，如果资本需求大于供给，资本所有者便会提高其要求的报酬率，企业的资本成本就会上升;反之，则会降低其要求的报酬率，使企业的资本成本下降。如果预期通货膨胀上升，货币购买力下降，资本所有者也会提出更高的通货膨胀补偿率来补偿预期的投资损失，导致企业资本成本上升。
2.资本市场条件（证券市场条件）
资本市场条件（证券市场条件）影响证券投资的风险。证券市场条件包括证券的市场流动难易程度和价格波动程度。如果某种证券的市场流动性不好，投资者想买进或卖出证券相对困难，变现风险加大，投资者要求的收益率就会提高;或者虽然存在对某证券的需求，但其价格波动较大，投资的风险大，投资者要求的收益率也会提高。那么，筹资者发行证券筹资的资本成本就会提高。
3.企业内部的经营状况和融资状况
企业内部的经营和融资状况，指经营风险和财务风险的大小。经营风险是企业投资决策的结果，表现在息税前利润的变动上;财务风险是企业筹资决策的结果，表现在普通股每股收益的变动上。如果企业的经营风险和财务风险大，企业的总风险就大，投资者要求的报酬率高，企业筹资的资本成本相应就大。
4.企业筹资的规模和时限
企业无法以某一固定的资本成本筹集无限的资本，当企业筹集的资本超过一定限度时，其资本成本就会增加。追加筹集一个单位的资本所增加的资本成本称为边际资本成本。根据边际资本成本理论，当企业一次性筹资的规模超过某一限度时，其资本成本也会增加。另外，企业筹资期限越长，未来的不确定性越大，风险越大，资本所有者要求的报酬率越大，企业的资本成本越高。...
身在职场与同事沟通过程中要注意的事项：
1、不要语无伦次。职场中的沟通就要简短意赅，能有条理的表明自己的意思，对于那些语无伦次人来说，好好的提高口才，别人才会明白你想表达的是什么。
2、不要太大声说话。说话大声不是错，但是太大声就会造成同事的反感，可能有的时候谈论的话题比较隐私，被你的大喇叭重复一次就变得众所周知。
3、不要言辞恶略。职场中使用语言要文明，不要把那些不雅的文字带到工作中去，这样子会将自己的素质降低，也会影响别人对你的看法。
4、不要有过多肢体语言。说话配上相应的肢体语言可以更好的表达说话内容，可是过多的肢体动作就会让别人认为你这个人很奇怪，所以懂得适当收敛就可以了。
5、不要使用暧昧语言。职场中不要使用暧昧语言，不要以为关系好就可以打情骂俏，可能一不小心造成别人的误解，也会影响以后职场的发展。...
