老员工有以下优势：
1.丰富的工作经验和技能：老员工通常有多年的工作经验，熟悉公司的业务和流程，并且在工作中积累了丰富的技能和经验，这使他们可以更加高效地完成任务和解决问题。
2.良好的人际关系：老员工在公司内部有一定的人脉和人际关系，熟悉公司的文化和价值观，并且与同事和上级建立了信任和良好的关系，这使他们可以更好地协调工作和解决冲突。
3.稳定的情绪和态度：老员工通常有更好的情绪管理和心理素质，不会轻易受到外界干扰和影响，能够保持冷静和专注，有效地应对工作中的各种挑战和压力。
4.对公司的忠诚度高：老员工通常对公司有很高的忠诚度和认同感，他们不仅仅是为了赚钱而工作，更重要的是把工作视为一种责任和使命，这使他们更加投入和有动力地工作。
5.传承和带动新人：老员工在工作中积累了许多经验和技能，可以通过培训和指导新人，帮助他们更快地适应和成长，并且通过传承自己的经验和知识，推动公司的发展和进步。
公司要生存，要发展，就要有足够的竞争力，而公司的竞争力来源于员工创造的价值。恰恰现阶段的许多公司在老员工管理最失败的地方就是让有能力的老员工离开了公司，而能力不强，创造不了价值的老员工却留在了公司。
1.老员工丰富的亲身经历，是学历和能力不能替代的
2.老员工熟练的操作能力，是学历和能力不能替代的
3.老员工多年形成的人际关系，是学历和能力不能替代的
4.老员工的憨厚的人格品质，是学历和能力不可替代的
