办公办公家具（参考）
1.办公桌：长：1200―1600mm：宽：500―650mm 5高;700―760mm。
2.办公椅：高;400―450mm长×宽：450×450（mm）。
3.沙发：宽：600―800mm;高：350―400mm;*背面：1000mm。
4.茶几;前置型：900×400×400（高）（ mm）;中央型：900x 900×400（mm）、 700×700×400（mm）;左右型：600×400×400（mm）。
5.书柜：高：1800mm，宽：1200―1500mm;深：450―500mm。书架：高：1800mm 6宽：1000―1300mm ;深：350―450mm。...
选择商用净水器直饮机的优势有：
1、操作便捷
商务直饮水机可以智能操作，通过按钮可以直接自动冲洗、净水、储水、产水等。操作非常简单，整个制水过程自动监控，自动连续供水，保持水质稳定。
2、过滤性好
经过五级过滤，有机物、可溶性无机盐、重金属、病原菌、硬度、病毒等小分子物质可有效过滤，出水水质优于国家直饮水水质标准。
3、净水效果强
目前国际先进的反渗透过滤处理技术应用于商务直饮机，可以直接有效地分离水中纯水以外的其他杂质，直接净化污水中的有机污染物、化学污染、细菌、病毒、重金属等，达到可直饮的水质要求。
4、使用范围广
商用直饮机能满足家庭、企事业单位、学校、军事、医学、科研、机场等用水需求。
5、水量多
商用直饮机配有大型渗透膜和压力桶，净水量大、储水量大、产水量充足，能满足大多数人的饮水需求。
6、使用安全放心
随着净水行业的快速发展，企业对商用直饮机的研发作出改进。现在商用直饮机的外壳包裹，除了美观之外，使用起来更安全、更放心。...
1、手感：高质量的纯羊毛毯子结实，柔软且富有弹性，只需触摸它们即可识别。
2、麂皮绒：纯羊毛毯子要求毯子不坚硬，绒毛松散且不凌乱，并且覆盖毯子表面的绒毛要整洁，透明。底绒必须在底层细而密，以免底层织物暴露在外。如果内绒起绒不佳，则必须将内绒暴露在外。这种毯子会影响外观质量并降低保暖性能。
3、光泽度：选择纯羊毛毯子，看整个毯子的光泽是否自然，柔软。颜色是否美丽大方，以及是否过时。只要颜色协调，平坦，笔直且整齐，边缘没有折断或弯曲，毯子的边缘看起来就很好。...
1.企业招标的流程
（1）需求确认：企业首先需要明确自己的需求，包括所需的产品或服务的规格、数量、质量要求等方面。这一步骤通常由需求方或相关部门负责。
（2）编制招标文件：招标文件是招标活动的重要组成部分，包括招标公告、招标说明、技术规范、投标书模板等内容。招标文件需要详细描述需求方的要求，以便供应商准确理解和参与。
（3）发布招标公告：招标公告是将企业的需求向外界公开的方式。通常，企业会在自己的官方网站、招标平台等途径发布招标公告，吸引供应商参与竞标。
（4）参与竞标：供应商在了解招标公告后，可以自愿选择是否参与竞标。对于有兴趣参与的供应商，他们需要按照招标文件的要求编制并递交投标书。
（5）投标评审：企业会组织评审委员会对收到的投标书进行评审。评审委员会通常由技术人员、采购人员、商务人员等组成，根据招标文件的要求和评审标准对投标书进行综合评估。
（6）中标公示：评审委员会根据评审结果，选择最符合要求的供应商为中标供应商，通常在企业官方网站、招标平台等渠道公示中标结果。
（7）合同签订：中标供应商与企业进行合同谈判，并最终签订合同。合同中会明确双方的权责和交付期限等细节。
（8）履约管理：企业在合同履约期间需要进行供应商的履约管理，确保供应商能按时按量提供所需的产品或服务。同时，也会对供应商的绩效进行评估。
2、企业招标的注意事项
（1）招标文件的准确性：招标文件应该准确、清晰地描述企业的需求，避免模糊和歧义，以便供应商准确理解并参与竞标。
（2）公平公正原则：企业在招标过程中应坚持公平、公正、透明的原则，不得向特定供应商提供任何非法或不公平的优惠。
（3）投标书的准备：供应商在编制投标书时，应仔细阅读招标文件，并按照要求准备投标书，确保完整、准确地提供所需的信息和文件。
（4）评审标准的确定：企业应在招标文件中明确评审标准，并对评审委员会进行培训，确保评审结果的公正和准确。
（5）合同管理：企业在合同签订后，应建立相应的合同管理机制，对供应商进行履约管理，确保供应商按照合同约定提供产品或服务。
3、企业招标的优势
（1）提供多样化选择：通过招标，企业可以吸引众多供应商参与竞标，从而获得更多的产品或服务选择，提升采购的多样性。
（2）降低采购成本：通过竞标，供应商之间的竞争会促使价格的合理化，从而降低企业的采购成本。
（3）提高服务质量：通过招标，企业可以选择最合适的供应商，从而提高产品或服务的质量和满意度。
（4）规范采购流程：企业通过招标，可以建立起统一的采购流程，提高采购效率和管理水平。
4、企业招标的风险
（1）资源浪费：企业在招标过程中需要投入大量的时间和人力资源，如果招标失败，将会导致资源浪费。
（2）供应商信誉风险：企业在选择供应商时需要考虑其信誉和实力，否则可能会面临产品质量、交付延迟等问题。
（3）招标文件的不准确：如果招标文件描述不准确，可能会导致供应商提供错误的产品或服务，影响项目的进展。
（4）合同履约风险：供应商在合同履约过程中，可能会出现自身经营困难、交付延迟等问题，导致企业项目受阻。...
有效节省企业用人成本的方法：
1、优化招聘流程
（1）制定合理的招聘计划：企业应根据自身业务需求和人员结构，制定合理的招聘计划，避免盲目招聘和人员冗余。
（2）拓宽招聘渠道：除了传统的招聘网站和人才市场，还可以考虑使用社交媒体、招聘平台等新兴渠道，以降低招聘成本。
（3）优化面试流程：精简面试流程，提高面试效率，减少无效面试和时间浪费。同时，对面试官进行培训，提高面试技巧和判断力，以更好地识别候选人的潜力。
2、提升员工效率
（1）培训和教育：定期为员工提供培训和教育，提高员工的专业技能和素质，增强员工的自我发展意识，从而提高工作效率。
（2）制定合理的绩效评价体系：建立科学的绩效评价体系，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，激励员工提高工作效率和业绩。
（3）合理分配工作任务：根据员工的特长和兴趣，合理分配工作任务，充分发挥员工的优势和能力，提高工作效率和质量。
3、实施灵活的工作制度
（1）弹性工作制：考虑实施灵活的工作制度，如远程办公、弹性工作时间等，以减轻员工的工作压力，提高员工的工作积极性和满意度。
（2）团队工作方式：采用团队工作方式，减少管理层级，加强团队沟通和协作，提高工作效率和质量。
（3）共享员工资源：通过共享员工资源，实现人力资源的优化配置，降低人力成本。例如，将一些闲置的人力资源派遣到其他企业或项目中去，实现资源的有效利用。
4、合理利用技术和工具
（1）利用自动化工具：企业应积极利用自动化工具和技术，如人工智能、大数据分析等，提高工作效率和质量，减少人力成本支出。
（2）数字化管理：采用数字化管理工具，如人力资源管理软件等，实现人力资源的信息化和智能化管理，提高管理效率和管理水平。
（3）建立内部服务平台：建立企业内部服务平台，提供在线咨询、远程协助、在线培训等服务，减少员工的时间成本和费用支出。
5、合理控制人力成本的同时要注重人才的培养和发展
在节约人力成本的同时，企业应注重人才的培养和发展。只有培养出更多高素质、高技能的员工，才能为企业创造更多的价值。因此，企业应该将一部分节约下来的人力成本用于员工的培训和教育，提高员工的素质和能力，从而更好地为企业创造价值。...
企业竞争说到底是资源尤其是人力资源的争夺、重新组织和利用在我国经济发展中肩负越来越重要使命的中小企业也是如此。引入薪酬管理制度的现代理念、方法和技术构建更具竞争性的薪酬制度 是中小企业人力资源管理面临的重要课题。我国中小企业由于历史及现实的原因在薪酬制度建设方面存在着尤为严重的问题这些问题已经严重影响了企业的进一步发展。中小企业应努力建设完善的薪酬制度 从而使企业竞争实力得到进一步提高。...
做好员工关怀，可以让员工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企业关注的群体之一，打破了雇佣关系，满足了她心目中得到尊重和认可与渴望被理解的需求。通过企业做员工关怀，使得员工与员工之间更加有默契、真实的交流，容易在工作中达成共同共识，更容易的开展工作与落实。企业对员工的关怀提高员工内心的存在感，员工在企业上班，不仅保持着愉快的心情，而且对于工作的热情也持续着，提高员工对企业的忠诚度，减少企业人才流失率。...
企业文化建设容易出现的6个误区：
1.企业文化是策划出来的，应“博采众长，中西结合”
2.企业文化应统一思想、整齐划一，无条件信奉和遵从，不容其他个性展现
3.企业文化很虚，不能产生实效
4.企业文化建设就是吃饭、聚餐、搞活动
5.企业文化就是企业文化手册、CI、司歌、行为规范等一整套文件资料
6.企业文化是考核出来的，指标越高，文化越好...
灵活用工与传统的用工模式对比：
1.传统的用工
企业与员工签订合同，当双方发生纠纷时，双方关系已经固定，企业应承担更大的责任。企业承担的风险高，成本也相对较高。
2.灵活用工
双方虽有服务协议但是还有正式的员工劳动合同，双方的关系不是固定的，双方较为自由，各自承担相应的责任，实现合作共赢。...
提高员工的忠诚度
1、参与决策
让员工真实的感受自己在企业中的重要性，让员工能够参与企业的一些重要决策。企业要重视和关注员工的意见、心声;为员工提供良好激励措施，员工作为企业的资产，必定要实现资产增值。只要员工对企业有了归属感，自然忠于自己的企业和职业。
2、多管齐下
合理的人力配置、人性化的管理模式、轻松的工作氛围、合理的薪酬、透明的晋升制度、适时的提供学习培训机会，这些都是吸引人才、留住人才的最要因素。毕竟对于员工来说，良好的发展空间、能力的提升、自我价值的增值都是薪资以外，特别看重的归属因素。
3、团队中介
员工每天都要工作中，打交道最多的是其所在的团队，而不是庞大的企业整体。相对于整个企业来说，团队内员工的技能互补性更强，任务的完成更需要彼此之间的密切合作，因此，员工在团队内的重要性更为明显，其团队意识也就更强烈;同样，团队对于企业的重要性比个人要更为明显。所以，利用团队的中介作用，企业可以更有效地培养员工的归属感。
4、共享信息
员工可获得信息的多少及其重要程度，不仅直接影响员工的工作绩效，而且会影响其对自己在企业中地位和重要性的评价。如果企业能够加强内部沟通，做到信息共享，就可以创造一种坦诚相待、相互信任的“家庭”氛围，使员工产生强烈的归属感，员工自然也就会忠于企业。...
