【导读】
这种情况在职场上不难遇见，明明通过提拔老员工就能解决的问题，领导却要通过花钱招新的方式来解决。想知道其中的五个原因吗?那就接着往下看吧： 一、成本太大---不得不选择招新的方式 虽然找老员工也能解决，但是领导所花费的成本，要比去找一个新人的成本大很多，所以领导才会退而求其次的选择招新。看似领导花费更高的工资去选择招新，但其实这点工资要比重用老
这种情况在职场上不难遇见，明明通过提拔老员工就能解决的问题，领导却要通过花钱招新的方式来解决。想知道其中的五个原因吗?那就接着往下看吧：
一、成本太大---不得不选择招新的方式
虽然找老员工也能解决，但是领导所花费的成本，要比去找一个新人的成本大很多，所以领导才会退而求其次的选择招新。看似领导花费更高的工资去选择招新，但其实这点工资要比重用老员工所要求的工资低的很多，只是你自己没有去比较而已!
二、不好控制---老员工的灵活性更大
身为老员工，可能对领导的管理方式已经很熟悉了。所以领导会怕老员工在工作上不好控制，对自己管理工作不支持。只能选择通过招聘的方式，来解决工作中的问题。看似是舍近求远，但从长远来看，却是领导下的最稳重的一步棋而已!
三、难出业绩---就是效率不理想
正如前面所说，老员工在领导的管理下已经是老油条了，所以在工作业绩方面，并不会像领导所要求的那样，快速出业绩。如果是新员工的话，就不一样了。因为领导新员工有更好的控制权，所以在业绩方面就会效率更高一些。如果你是领导，你会怎么选择?
四、影响情绪---就会影响到工作
老员工的自由度更大，自然就会跟领导在情绪上有不匹配的时候。作为领导又不想老员工斤斤计较，因为害怕对工作有更大的影响和耽误，所以只好选择通过招新的方式来代替老员工的付出。这也是变相提高工作效率的一种做法，何乐而不为呢?
五、易生矛盾---就会引发更大的问题
领导之所以不用老员工，就是因为跟老员工之间比较容易发生矛盾。一旦发生矛盾，就需要时间和精力去化解。这个舍本逐末的事情，是个领导都会看在眼里，想尽一切办法去解决和避免的。所以领导才会选择通过花钱招新的方式解决工作中的问题!
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