大家在对于办公室椅子靠垫进行使用的时候，要注意的是靠垫不要太厚，以10厘米高度的软垫为好，靠垫的饰面织物选材广泛，也可选用素色布面，从其它织物上剪下自己喜爱的图案或者有趣的图案形象等缝于其上，自己动手，既经济，装饰性又很强。内芯可用海绵、泡沫塑料、棉花或碎布等充填。另外，对于办公室椅子靠垫的厚度，更重要的是人体向后压，正好压缩5-8厘米，最符合腰椎的生理前凸，所以厚度要适中，太厚则会造成腰椎的过度前屈。...
办公室装修选择地板要注意的因素：
1、人流量和使用寿命
办公室和商业区域选择地板时，首先一定要考虑该区人流量的大小，这决定了环境对地板耐磨性能的要求，人流量大的办公室需要铺装耐磨性能足够优秀的地板。
2、健康和环保
办公室装修一般要求快速装修、快速入驻，根本没有时间将办公室内的污染物释放，所以在地板材料的选择上，一定要选择足够环保的达到E0级别的地板，甚至是选择0甲醛的地板。这样才不会产生健康隐患。
3、安装便捷
考虑到办公室及商业区域装修对工期的要求较快，毕竟时间就是金钱，所以在选择地板时要选择安装简单快捷的地板，尽可能的缩短工期。
4、维护简单
很多人还没开始铺地板就已经被地板一系列繁琐复杂的保养技巧和注意方式搞得晕头撞向，铺到好了简直就像供了个祖宗，为了维护地板身心俱疲。所以选择地板时，要考虑长期维护地板的成本，尽量选择易打理、好保养、抗造的地板。
5、性价比高
选择地板时不要一味的追求便宜，也不要无脑选择最贵的，一定要从长远的角度选择的地板成本，要权衡质量优劣、维护方式、使用寿命等方面综合考虑。...
选购家用饮水机可以看这几点：
1、看品牌
国内有很多知名的小家电品牌，例如美的、海尔、沁园、九阳等等，其产品的品质比较优越，甚至有些技术比国外的产品还要好，而且相比较价格高昂的进口饮水机而言，国内饮水机的性价比更高。
2、看外观
一般高品质的饮水机外观用料比较的具有光泽感以及质感，没有劣质产品的单薄感以及粗糙感，更不出现划痕、锈斑以及磕碰等现象，我们在选购饮水机的时候要着重注意饮水机的接缝处是否存在缝隙过大或是不平整等现象。
3、看功能
普通饮水机的功能通常有冰、温、热三种，有些饮水机还会出现别的功能，但是具体功能的选择还是要从实际使用角度出发。...
制定企业员工制度需要注意的问题：
1.内容合法。 企业在制定规章制度的时候，要注意相关规定不能与法律相抵触，否则不仅不能据此处理员工，员工反而能基于此而解除劳动关系。比如，企业不能规定女职工不能结婚和怀孕等。
2.民主程序。民主程序包含二个步骤， 第一步是讨论程序，与全体员工或员工代表讨论规章制度草案，员工或员工代表可提意见。 第二步是协商确定程序，企业与工会或者员工协商确定规章制度文本。
3.公示程序。首选发放员工手册作为公示手段，企业将规章制度汇编成员工手册后让员工签收，并确认已知悉该规章制度的全部内容并同意遵守。...
1.特殊对待
这是很多管理者容易犯的错误，对一些有特殊才能、业绩好的员工有特殊待遇，觉得他们功大于过，容易忽略他们犯的小错误，这样做会使他们产生一种心理的优越感，还会给其他员工一个错误的印象，以为只要任务完成，就可以随意犯错误。一定要坚决杜绝这种情况的发生，对员工要奖罚分明，一碗水端平。
2.态度敷衍
管理中经常会看到有员工怠慢，安排下去一个任务后，有人会觉得这样做没什么意义，就会敷衍了事，这是管理大忌。管理者在安排任务时，一定要强调任务的重要性，必要时施加压力，要端正员工的工作态度，及时发现这类员工，并予以警告，杜绝隐患。
3.虎头蛇尾
管理一定要有相应的规章制度，把企业的任务分配做到量化、精细化。做好任务规划后，一定要有始有终，疏于管理的企业，往往会有虎头蛇尾的管理漏洞。比如，下达任务时细致入微，之后却没能统计检查任务的完成情况，这样容易使员工觉得任务不重要，不去认真完成。
4.任人唯亲
企业管理者在提拔员工时最容易忽视的问题，管理者往往只会根据员工过去的优秀工作业绩来选择提升岗位，并没有全面考察他的能力，仅凭过往印象来定岗位，这就是一种任人唯亲行为。这样会适得其反，有能力的人得不到重用，能力不足的人只会阻碍企业的发展。单项能力强的人，并不一定能掌控全场，一定要谨慎为之。
5.劣币驱逐良币
劣币是指企业内部好吃懒做的小白兔，而良币就是那些勤勤恳恳工作的员工，当企业上下小白兔增多的时候，就会有不与之同流合污的优秀员工受到排挤，选择离开。管理者要不想企业成兔窝，就要从根源上进行遏制，提防小白兔的侵蚀。...
其实，员工不好管有很多原因。但归根结底，最重要，最核心的原因，就是信任问题。
提到信任，很多人就觉得是人的问题。比如说是领导出了问题，还是员工出了问题。其实信任搞不好，主要还是事儿没搞明白。
商鞅变法的时候，开始就没人信。他把一个杆子立着，谁把这个杆子抱到另外一边，就给他多少钱。大家都怀疑呀，这么简单的事儿，怎么可能给钱呢?后来那就有一个人尝试，尝试后果然把钱给他了。从那个时候，就产生了信任。
所以，信任就是把事儿做好。如果你不会管理，别人就不会信任你。如果你的体系不好，别人也不信任你。如果你的专业技能有问题，思考有问题，别人也可能不信任你。...
企业财务管理的手段方法如下：
1、定性预测法：通过对各种情况和定性资料的分析判断来确定未来经济活动的发展，并得出定量的估计值的方法。包括个人判断法、集合意见法，以及市场调查法等;
2、定量预测法：运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法。包括平均法、时间序列法，以及因果分析法等。
财务管理，是指在一定的整体目标下，关于投资，筹资和营运资金，以及利润分配的管理，是企业管理的一个组成部分，是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。...
下面将从不同的角度给出一些提高企业核心竞争力的方法，并结合实际案例进行说明。
1、产品创新与研发
（1）不断推出新产品：企业应不断进行市场调研，了解消费者需求，及时推出新产品。例如，苹果公司通过不断推出新款iPhone、iPad等产品，保持了自身的竞争力。
（2）投入研发资源：企业应加大对研发的投入，提高产品的技术含量和创新性。例如，谷歌公司通过持续的研发投入，推出了一系列创新产品，如谷歌地图、谷歌眼镜等，提高了自身的核心竞争力。
2、品牌建设与推广
（1）建立强大的品牌形象：企业应通过品牌建设，塑造出独特的品牌形象，提升消费者对品牌的认知和忠诚度。例如，可口可乐公司通过多年的品牌建设，使得可口可乐成为全球最具知名度和价值的品牌之一。
（2）有效的营销推广策略：企业应采取多种营销推广策略，如广告宣传、促销活动等，提升品牌的曝光度和影响力。例如，耐克公司通过大规模的营销推广和体育赞助活动，使得其品牌在全球范围内得到广泛认可和喜爱。
3、供应链优化与管理
（1）建立高效的供应链系统：企业应通过优化供应链管理，提高采购、生产和配送的效率，降低成本，提升产品的竞争力。例如，沃尔玛公司通过建立高效的供应链系统，实现了低成本的商品采购和高效的物流配送，提高了自身的核心竞争力。
（2）与供应商建立紧密合作关系：企业应与供应商建立长期稳定的合作关系，共同提高产品质量和供货稳定性。例如，丰田汽车公司与其供应商建立了紧密的合作关系，实现了供应链的高效运作和产品质量的提升。
4、人才培养与激励
（1）建立完善的人才培养体系：企业应注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和创新能力。例如，谷歌公司通过提供丰富的培训资源和创新项目，吸引和培养了一批优秀的员工，为企业的核心竞争力提供了有力支持。
（2）设立激励机制：企业应设立合理的激励机制，激励员工发挥自己的潜力和创造力，为企业创造更大的价值。例如，亚马逊公司通过设立丰厚的股权激励计划，激励员工为企业的发展做出更大的贡献。
5、技术创新与数字化转型
（1）技术创新：企业应积极进行技术创新，引入新的技术和工艺，提高产品的质量和生产效率。例如，特斯拉公司通过技术创新，推出了电动汽车，引领了汽车行业的发展方向。
（2）数字化转型：企业应积极进行数字化转型，利用云计算、大数据、人工智能等技术，提高运营效率和客户体验。例如，阿里巴巴集团通过数字化转型，实现了线上线下的融合，提供了更便捷的购物体验，提高了企业的核心竞争力。...
现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处：
1、节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、减少用工风险
在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担业务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
3、优化人力资源配置
灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。...
职场上提高人格魅力和吸引力的方法：
1、自信心是塑造人格魅力和吸引力的基础
自信是塑造人格魅力和吸引力的基础，是在职场中必不可少的一项素质。建立自信心需要对自己有足够的认识和了解，对自己的能力和价值有清晰的认知。在职场中，自信心不仅能够让自己更加魅力十足，还能让他人更加愿意与你合作、信任你。
2、锻炼自己的情商和沟通能力
情商和沟通能力是在职场中非常重要的一项素质。情商高的人通常会更加善于处理人际关系，更能够处理职场、生活中的各种复杂情境。而沟通能力高的人能够更好地与他人合作，让他人更加愿意信任、接受你。
3、塑造积极的态度和心态
在职场中，积极的心态和态度非常重要。即使遇到挫折和困难，也需要保持积极的心态，不轻易放弃。通过各种方式，建立自己的稳定、积极、阳光的态度和心态，让他人更加认可你，在职场中建立稳固的人格魅力和吸引力。
4、不断提升自己的专业技能和素质
在职场中，专业技能和素质是建立自己人格魅力和吸引力的重要保障。无论是做什么工作，都需要具备一定的专业技能和素质。只有不断提升自己的专业技能和素质，才能够在职场中保持竞争优势，建立自己的人格魅力和吸引力。
5、保持独立性和独立思考能力
在职场中，保持独立性和独立思考能力是非常重要的。无论是做什么工作，都需要有独立性和独立思考能力，才能够顺利完成工作。通过不断积累丰富的职场经验，锻炼自己的独立思考能力和决策能力，建立自己的独立性和人格魅力。
6、注意细节，建立自己的形象和品牌
在职场中，注意细节是非常重要的。通过注重形象、品牌建设，让自己在人群中脱颖而出。保持良好的仪表仪容、言谈举止、礼貌待人，让他人更加信任和认可你，建立自己的人格魅力和吸引力。
7、关注人际关系的维护和建立
在职场中，人际关系的维护和建立非常重要。通过与同事、上司、下属等建立良好的关系，增加自己的人格魅力和吸引力，让人更加愿意与你合作，走向职场成功的道路。...
