最近正值春招，很多毕业生面临实习找工作，一部分职场人士也正考虑跳槽，那最重要的环节莫过于面试。
提起面试，很多人都会紧张，即使是职场老油条换工作面试时也难免会紧张，有人说一见到HR自己就有面试pdst综合征了。
面试最可怕的莫过于HR的提问了，今天小编总结了十个HR常问的问题，希望可以帮到各位打工人。
第一个问题当然是自我介绍
无论是HR初面还是业务经理二面，基本上都会问到这个问题。
但是不少人傻乎乎的，把自己的姓名，学校，在哪一年，在那家公司，当任了什么岗位，记流水账地讲一次，真的大可不必。
应该怎样回答?
如果你是刚毕业的学生可以简单介绍姓名，学校，专业，总结一下个人性格及能力。
如果你有工作经历，请你讲一下在哪一家公司做了什么岗位，完成了一个什么代表性重要性的工作，这样说有利于面试官记得住，千万不要记流水账毫无重点，而且一定要精简的同时有重点。
因为这个问题的背后是考验你的归纳总结和表述能力，不是考验你的记忆力，你记得很多不代表你的综合能力好。
第二个问题，你为什么离开上家公司?这个问题的背后，并不是真的关心你为什么离开，而是关心你会不会在这家公司也会因为这个问题而离开。有一些答案是一定不可以说的，说中一个，这工作就没了。例如：上司有问题，公司制度有问题，公司要求加班，公司倒闭了等。在HR眼里这些都是个人主观的感受，所以你的回答一定要避开个人感受，不要让人觉得你在这里也是不稳定的。什么答案是高分的?当然是态度积极向上的答案。例如上一份工作与自己职业规划不符，或者说没有晋升空间等，反正就是某向上发展的机会。HR听了也顺耳很多，起码HR觉得你认为这家公司比你的老东家更加专业。第三个问题，你了解我们公司吗?你为什么选我们?这是2个问题，但是答案都是同一个套路。问这个问题的目的是想知道你背后是否花时间了解了这个公司和岗位，这个可以看得出你对这个工作的重视程度，如果你一点都不了解这个公司，希望HR给你简单介绍一下，这工作基本上会黄。
HR可以从这个问题的答案决定着自己是否还要继续投入太多时间精力和你谈下去。
所以在面试前最好提前做个功课，了解一下公司业务，发展史，企业文化，这个岗位的工作内容。至于为什么会选择你们公司?真怕你脱口而出：这不是你叫我过来面试的吗?这个时候你应该根据你了解到这个企业的使命啊，追求啊，总之就是方向性的内容，加上岗位要求的内容结合，说一下自己也是非常看好这个行业，想从事的就是和这个行业这个岗位无尽契合。第四个经典问题，你未来的职业规划是什么?
乐业君第一次被问到这个问题的时候，整个人都是懵的，啊，规划，我只想搞钱!
面对这个问题千万不要说不知道，没想过，也不要说在几年之内做主管这种空洞的答案。
其实有一个参考公式，即专注行业+提升能力。
第一阶段，熟悉业务，积极学习，让自己去胜任这个岗位;第二阶段，稳步提升，沉淀学习，除了做好本职工作，持续学习行业知识;第三阶段，不断学习，积极探索，寻求更多发展机会，为公司带来更大价值。
第五个经典问题，谈谈你的缺点。
这个是送命题，HR几乎100%会问的，除非是不专业的小公司。
你绝不可以说你没有缺点，也不可以真的说出致命缺点。
每个人都有缺点，千万不要觉得说自己有缺点是减分的事，但是要技巧。
不要回答与你面试的岗位有直接关联的答案，比如你面试销售就不要说自己内向社恐，面试会计就不能回答你马虎粗心，也不要回答类似于我唱歌难听这种模棱两可的缺点。可以诚恳地讲非致命缺点，并且阐述你是如何改进的。这才是HR更想听到的。
第六个经典问题，你之前工作或学习中最难忘的一次经历或者困难是什么?
乐业君面试四次面试时都被问到了这个问题，后来在伯马乐业上学到了合适的回答。
HR问出这个问题是想考察你的逻辑以及解决问题方法。
首先可以简要说明遇到的困难，接着说明你解决问题的思路及方法，最后讲这个事情解决的结果，以及你从这次经历后你的经验或反思。
第七个问题，你期望的薪资是多少?
一般情况下，问到这个问题，可能你的这份工作稳了。
正所谓，知己知彼，百战不殆。要谈出一个合理满意的薪酬，首先你要相对准确地评估到自己在行业内的合理薪酬是多少，其次你要考虑值多少钱，你能为公司带来多少价值，然后再去谈，这样才有较高的成功率。
回答可以参考：结合我的经验+技能+上一份工作薪资+贵公司的薪酬制度，我的期待薪资是XX，我认为贵公司一定会认真考虑，给到我一个合适的薪资。
第八个经典问题，你还有什么想问的吗?
这个问题看似可有可有无，其实也是套路，一般公司都不喜欢说“没问题”的人，一方面觉得你缺乏个性和创新能力，一方面觉得你对这场面试不重视。可以问培训，岗位晋升，公司项目相关的问题，例如，这个岗位的晋升机制是怎样的?公司对于员工有什么培训吗?
今天小编分享了这么多面试技巧，你get到了吗?
如果你get到了，赶快滚去面试!希望各位打工人抓住机会，早日收到offer。
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