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    分享400电话客服外包公司解决客服管理难的方法

    作者:萌方法  发表时间:2022-07-09 18:56
    【导读】
    400电话客服外包公司解决客服管理难的方法主要有三点:一、通过客服的招聘和培训;二、通过把控客服人员的专业能力;三、通过公司的制度提升客服的工作积极性。

    因为400电话客服难管理,太耗费精力,不少企业都更愿意把400电话客服交给客服外包公司,以减少管理400电话客服带来的各种消耗。那么400电话客服外包公司是怎么解决客服管理难的问题的呢?大家跟随北京萌萌客外包商的小编一起来看看吧。

    一、客服的招聘和培训

    客服人员的招聘

    客服管理中主要的两点就是客服的招聘和培训。企业雇佣的400电话客服人员在招聘客服时通常面临两个挑战:怎样招聘到充足的电话客服人员,以及怎样保证电话客服的专业能力。如果招聘的客服没有经验,还需要企业进行大量的培训才能正常上岗,这需要花费的时间少说也需要一个月,而且其中还有客服随时辞职的风险,虽然外包公司也会有这样的问题,但外包公司长年都在不停的储备客服人员,电话客服储备充足,即使有人辞职也找到及时替代的人员,正因为外包公司客服人员充足,解决企业客服人员不足问题的时间也会大大的缩减,一般外包公司的客服一个星期左右就能正式上岗。

    至于客服的培训,外包公司有专业的培训体系,外包客服只能通过专门的培训才能为客户提供服务。因此,企业和外包公司的合作可以快速解决400电话客服招聘和培训的问题。

    二、客服人员的专业能力

    400电话客服人员的能力

    因为外包公司长期都在研究这方面,所以积累了大量的客服服务技巧,并分门别类的进行管理,有了大量的经验总结,及时招聘来的客服是零基础,也能通过客服培训,快速提升客服的能力,并且外包公司会不断通过模拟实践,提升客服的实践经验,而且即使正式上岗后,也会定期检查客服的聊天记录,好针对不足的地方做培训。

    三、通过公司的制度提升客服的工作积极性

    根据萌萌客外包商小编的经验:相对于企业来说,外包公司有着大量的晋升空间,并且一般客服的薪资都是采用底薪+提成的方式,通过这两点外包公司不仅能够留住更多的客服人员,还能提升客服人员工作的积极性,如果达不到公司的要求,或者验证违反规章制度也会受到严格的惩罚。

    因为这些方法400电话客服外包公司解决了客服管理的难题,并通过优质的客服服务和很多企业达成了长久的合作。

    【萌萌客:www.mmker.cn】提供专业的电商在线客服外包服务、电话客服及内容审核等服务,帮您简单客服难题。

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