对于大龄求职者(35岁以上的求职者)，HR通常有专业技术水平低、综合知识水平差、不会写简历等坏印象。可以说，在面试开始之前大龄求职者就已经输了一半。大龄求职者想要从求职中脱颖而出，就应该更加自信地展现自己比年轻人优秀的一面。下面是小编为大家搜集整理的关于大龄求职者找工作的注意事项，更多相关文章关注优就业面试技巧栏目。
大龄求职者应该明白自己的独特优势，如经验更丰富、责任感更强、更有原则性、更稳定等等，这些优点都是被录用的重要保证。但龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，就应该想方设法体现出自己的这些优点：
1.根据职位针对性地制作简历
35岁以下看拼劲儿，看创造力。35岁以上看经验，看人脉。所以HR在看年轻求职者简历时更关注应聘者在市场开拓、产品开发等能力;在看大龄求职者简历时，对较大年龄的求职者，HR更希望了解他的工作经历、人脉资源、身体状况等。因此，大龄求职者在制作简历过程中，应针对性的展示出你的本事。
2.简历内容重点突出，亮点要够亮
好的简历能在10秒钟之内吸引到HR的眼球。大龄求职者比较难办的一点是：HR会在第一秒钟看到你的年龄，从而瞬间拉低对你的印象。因此，你需要一个足够亮眼的亮点瞬间将HR对你的坏印象拉回来，而简历首页的前半部分是关键。在简历最显眼的地方，你应该列出几项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划能力”、“危机处理能力”等。
3.切莫狮子大开口
大龄求职者和年轻人对薪资的要求一般不在同一条线上。前些年甚至有大学生为了找一份工作愿意“0月薪入职”甚至“倒找钱入职”，而对于父母孩子的大龄求职者来说，工作是获得报酬的主要手段。而且，大龄求职者经验多、见识广，给职场新人的那点小钱很难满足自己。
即便如此，我们也必须承认自己的年龄劣势。用人单位一开始能提供全面的保险和福利已经可以算是幸运的。因为用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到我们面前来。大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。
对于大龄求职者，企业本来就不太敢用，你再来个狮子大开口，HR更不敢用了。小萌提醒大龄求职者在求职中要能摆正自己的位置，降低姿态、利用优势，在职场上找到自己的位置。
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