大家好这里是诺亚蛋的话题讨论篇章，本期也是第一期。主要想和大家聊聊一直都颇有争议的话题“为什么企业都喜欢聘用刚毕业的大学生”，在讨论此话题之前我也是在网上翻阅了相关的评语，而大多数的结论也就无非以下几点。
用人成本、听话、好培养等，这些也确实是真实存在的原因，以下诺亚蛋也是综合了大多数网评与我的个人观点所给出的根本原因。
一：应届生=降低用人成本低
根据现在这个社会情况大学生已经不稀缺了，每年都会有大批量的大学生进入社会，就拿诺亚蛋的这座城市西安来说吧，每年都会有近百万的大学生毕业，这也便导致了所谓的物以稀为贵的结论。
大多数应届生也是为了能快速入职便自己降低薪资，而企业为了节省人力成本，便大量招聘应届生。
二：经验不足，可持续培养
这点的原由会与上一点息息相关，大多数应届生的工作经验大家应该也是清楚，能力不足、经验不足，但许多老板倒是挺喜欢用这类人群的，综上所述便宜不用花太高的薪资就能请到啥活都可以干的人，相比一些有工作经验的老人这些薪资远远不够请到他们，而且请来后也不能保证啥活都能干。
三：执行能力较高，工作稳定
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣，应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。相比已经职场中年人，一般老婆孩子事多，在职场打拼，难免有所顾忌，因此职场也不待见中年人，现在互联网公司裁员，裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
许多应届生大概都会在毕业生听到父母或是老师叨叨一句话吧“第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得下次面试时给HR感觉你工作不稳定”而大多数应届生也都是经过了老师跟家人的思想灌输，便也选择会在第一份工作中长期的工作几年时间。
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