灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，降低用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。今天小编带你看看为什么很多企业原因采用灵活用工的形式?
越来越多的公司正在采用灵活用工，以满足不同类型的工作需求和员工偏好。灵活用工可以包括雇佣自由职业者或兼职人员等，具有弹性、无固定工作时间和地点。
这种创新型的用工方式越来越受欢迎，因为它可以带来许多好处，例如：
1、降低成本，提高运营效率
雇佣自由职业者或兼职人员通常比全职员工更富有竞争力，因为他们费用更低、没有福利费用和其他一些额外成本。
此外，灵活用工模式也允许企业在项目结束时轻松地终止与人员的用工关系，而不必为无用的职位付费。不需要付额外费用，也不需要复杂的入离职流程，很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，企业节省了成本，人才价值也得到了更大的发挥。
2、避免劳动纠纷，降低用工风险
灵活用工可以使企业更具有适应性和敏捷性。雇佣兼职人员或自由职业者可以更有效地满足项目需要和短期需求，同时也能够在遇到突发情况时快速响应和调整。与灵活用工人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
3、高组织战略的灵活性与高绩效性
灵活就业人员也可以选择自己感兴趣的项目和任务，从而增强自己的专业技能和经验。企业用好灵活用工，不仅能快速实现企业发展战略，还能实现企业数字化高速转型。并且在如何利用平台规范化布局灵活用工上，政府也给出了官方指引和推荐。
总之，灵活用工不断发展和创新，已经成为现代企业的必备手段。灵活用工本身是好的，但是如何操作好让它平稳、高效、安全的在企业内部落地，能够为企业提供帮助，那才是灵活用工的真正关键。
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