优秀企业文化的特点：
1、拥有强势的主流文化，主流文化的核心价值观符合行业要求、时代要求、战略要求。
2、文化理念得到有效贯彻与强力执行。
3、持续为文化注入新的活力。
4、企业文化管理系统性科学性日益提升，良性循环。...
1.以顾客为上，优化门店稽核体系。
从用户体验角度出发，主要包含环境质量，服务质量，出品质量三个维度。
2.重视线上评价，从中寻找问题点。
各渠道线上评价，能很好反映门店的实际经营状况，刺激门店更好地优化服务和产品的质量。门店星级、差评数量、投诉数量、投诉处理的结果都是考核的重要维度。
3.通过赛马机制，让店长懂pk机制。
在建立门店稽核体系后，需要将门店评价结果与薪酬激励体系结合，打造赛马机制，全面驱动员工。当门店的评价体系被详细列出来，每一个店长表现如何，就会变得公开透明。同时为了唤起组织活力，餐企需要打造内部“赛场”。让“比学赶帮超”成为一种文化。
4.打造成长体系，让人才源源不断。
持续有优秀员工输入学习、提升，这就形成了一个巨大的店长储备和蓄水的人才池。除了单纯的内部培训外，餐企建立的培训机构也可以根据需求向普通员工和对外开放，作为品牌文化宣传的窗口。有人才有店，有人才才会有未来。
5.店长成为老板，建立老板心态。
针对优秀店长，餐企可以放开加盟入股资格，连住利益，锁住管理。有了这个机制做基础，店长就不是一个单纯的打工者了，而是自己门店的老板，他就有更强的主动性，更强的话语权，更强的自驱力，也会有更高的忠诚度。
6.精神激励法，让店长有荣誉感。
好的企业人才管理制度，不仅需要物质激励，还需要精神激励。可以从“社会认可”和“有趣任务”来思考。人性的背后事物本质之一就是喜欢获得他人的认可。让奖励不定期无处不在。...
1、唯利是图的人，是小人
在职场上，有一些人，会为了一些利益，不顾是否损害到别人，那么这种人就是，唯利是图的人，在职场上就是一个小人。这种人，你不要交往，因为他会随时为了一点利益，跟你分分钟翻脸，很有可能让你当他的炮灰都不出奇。
2、习惯独处的人，是有才华的人
如果在职场上，你发现有一些人，不喜欢过多参与公司一些八卦话题、不喜欢过多参与同事之间私下一些毫无意义的聚餐，平时总是喜欢一个人独处，享受独处，那么这种人就是有才华的人，这样的人才值得人你交往。
3、能够忍受寂寞的人，是有理想的人
在职场上，大多数普通人，都喜欢喧哗、都喜欢热闹、都喜欢私下八卦，然而这些人终归是一些职场上普通的员工罢了。如果你不想让自己也成为这样的人，那么你必须不能与这些人交往，你要交往的人是主种，能够忍受寂寞的人，因为这种人才有自己的理想，为了自己的理想，可甘愿在功成事前忍受寂寞，这就是他的信念。
4、说话好听的人，是高情商的人
在职场上，你肯定会碰到这么一种人，他们说话会很好听，会让听者内心开心、会让大家喜欢、会让大家欣赏，这种人在职场上是非常受大家欢迎的，因此，这样的人在职场上的发展也是相当的顺利。
5、不会为小事斤斤计较的人，是有大格局的人
在职场上，有一些人，不会太和你斤斤计较一些小事，那么这种人，你可深交，因为这是有大格局的人。他能让你的眼界开阔，能让你的心胸开阔，让你成为一个胸怀大志的人，让你在行为上成为一个坦坦荡荡的人。
6、不知就说不知的人，是有智慧的人
在职场上，有很多人喜欢乱说话，自己懂得也说，自己不懂的也要说，往往说了过后，各种尴尬便上来了。这种人，可以说是为了表现自己，从不考虑过自己说的话，是否对与错，这种只不过是一种喜欢自己我表现的人罢了，难以成大事。...
采购管理制度的原则如下：
1.公平原则：采购过程中必须确保公开、公正、公平的竞争，确保供应商有平等的机会参与竞争。
2.透明原则：采购过程中必须确保信息的透明和公开，供应商应当了解采购过程的所有信息，包括招标公告、采购文件、评标结果等。
3.经济原则：采购过程中必须确保以最低的成本获取最优质的产品和服务。
4.效率原则：采购过程中必须确保高效、快速的执行，提高采购过程的效率和效益。
5.决策原则：采购决策必须建立在科学、合理和客观的基础上，确保决策的准确性和可靠性。
6.法律合规原则：采购过程中必须严格遵守国家法律法规、政策和采购监督管理规定，确保采购活动合法合规。
7.风险管理原则：采购过程中必须对可能出现的风险进行评估和管理，采取相应的风险防范和控制措施。
8.诚信原则：采购过程中必须保持诚信和信任，确保采购活动的诚实、公正和透明。
9.合作原则：采购过程中必须与供应商建立良好的合作关系，共同促进采购活动的顺利进行和发展。
10.创新原则：采购过程中应鼓励创新和技术进步，优先选择具有技术创新能力和竞争力的供应商。...
1、在新员工入职的第一周，我们要帮助他融入团队，清晰目标。
我们可以安排工作，为新人安排舒适的座位，并布置第一周的具体工作，以帮助他快速了解公司业务。同时，在会议上热情欢迎新人加入，介绍团队成员，互相认识，增加归属感。进行一次单独沟通，了解其能力特质、性格与兴趣爱好，以便更好地为其布置工作。为新人设置一个短期绩效目标，激发其工作动力。每天跟进第一周工作，及时发现工作难点并评估工作量，以帮助他顺利度过试用期。安排老同事与新人接触，消除陌生感，如一起午餐等，使其更快融入团队。
2、在新员工进入试用期的第一个月，我们要帮助他胜任工作，加速成长。
我们可以带领新人熟悉公司各个部门，让他知道如何撰写规范邮件，以及如何向其他部门请教问题。安排一名经验丰富的老员工成为新员工的指导员与观察员，以帮助他迅速积累经验。观察新人在工作期间的情绪与心理变化，及时沟通询问，发现其是否存在压力。在布置简单工作前快速传授经验与方法给他，并让其在实战中积累更多经验。对新员工按期完成任务提出表扬与肯定，并提出更高的期望。
3、新员工进入试用期第二个月，我们要鼓励他承担责任，接受挑战。
我们可以了解新员工的长处及掌握的技能，评估其对挑战任务的胜任度。详细描述挑战型任务，包括要点、难点、资源、目标与交付时间。在执行过程中对进度进行把控，及时介入任务提供支持。过程中犯了错误，给予改善机会，观察其逆境时的心态。任务结束后一起进行项目复盘，总结经验教训。听取员工对挑战性任务的意见，评估其对挑战性任务的适应性与意愿。
4、新员工进入试用期第三个月，我们要给予他肯定和更多的鼓励。
我们可以加强日常的口头表扬，并对新员工进步及时给予鼓励。利用多种场合对员工进行表扬，多创造不同的惊喜感，激发工作动力。鼓励新员工分享他们的成功经验乐于分享成为学习的榜样。
5、此外，我们还要持续帮助员工综合发展。
每月至少进行一次绩效面谈，面谈前做好充分的准备。提出下属的不足与合理化建议一起完成“自我画像“。为下属争取更多的发展机会并鼓励他多参加培训与分享会。一起制定成长计划并分阶段检查。...
90后员工的特点
1、优点
（1）思想新颖 活跃，容易接受新事物
（2）接受教育相对多，学习能力强
（3）心态往往比较乐观
（4）爱好相对广泛
（5）容易接受感情沟通
2、缺点
（1）个性张扬，自我心理强，表现为强烈的反叛心理
（2）主动性不强，难以管理
（3）价值观多元化，感性思想占的比例大
（4）独立性差，依赖性强，承受挫折能力差
（5）比较任性，而且很爱面子
（6）情绪很容易波动，表现为前一分钟崇拜，后一分钟藐视或者相反...
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在职场中需要的素养
1、敬业，用心做好在职的每一天
2、专业，让自己成为行业的尖兵
3、勤奋，每天比别人多做一点点
4、尽职，把分内的事情做得漂亮...
1.明确自己要学些什么，也就是我们学习的目标是什么，比如考试是为了考取高分，排到年纪前十名，而在工作中考取职业技能证书，目标越清晰，那自然在学习的过程中就会更加清晰，不然模糊不定的目标会让自己犹犹豫豫，难有大的作为。
2.要有严格的执行计划，这点说起来简单，做起来是非常非常难的，比如通过限制时间规定，定性目标的具体内容，但实际过程中人很容易给自己找理由，这是很可怕的安逸过程，因此必须严格执行制定的学习计划，那才有可能越来越接近目标。
3.要有适合自己当下处境的目标，目标大小必须根据自己实际情况而定，千万不能为了达到就胡乱设定，不切实际的目标只会让自己浪费时间和精力，比如本来在30名左右的成绩，那么冲刺一下，冲到20名左右，这就是一个循序渐进的目标制定过程，同样用在其他的学习目标制定上也是如此。
4.最好制定跟自己当下有用的技能，尽管很多技能的学习掌握是为了提升自己，但这种提升最好能对自己产生最大效应的，不排除利用闲暇时间来考取一些证书，最好是能用得上的，一来动力会更强一些，二来也能够发挥最大效应。
5.拥有一颗强大的内心，在学习过程中，我们可能会跟他人竞争，也会跟自己较劲，但本质上都是一个自我超越的过程，只有通过不断学习，努力提高自己，才有可能让自己的内心越来越强大，从而变得更加优秀，这是一个相互提升的过程。...
职场小白的快速成长方式
1.不断学习和进步
在职场中，不管你的工作岗位是什么，都需要不断地学习新知识和技能，并保持对行业新动态和趋势的关注。只有这样，才能不断进步，与时俱进，成为一名更加优秀、有竞争力的员工。
2.保持耐心和毅力
职场中的磨炼很多时候需要耐心和毅力。面对工作中的困难和挑战，不要放弃，要保持一颗坚定的心，以冷静、自律的态度面对问题，积极解决。久而久之，你会发现，耐心和毅力不仅让你有所成长，而且还让你更加笃定自己的职业道路。
3.勇于承担责任和尝试新事物
职场中，要敢于承担责任和尝试新事物。只有在承担责任、解决问题和探索新领域的过程中，你才能不断成长和进步。当你思考问题、解决问题，积极完善工作时，你的能力也会迅速增长。
4.倡导团队精神和个人品质
在职场，每个人都是团队的一份子。倡导团队的精神和习惯，在工作中与他人协作，发挥团队的优势。职场中，个人品质尤为重要，例如: 诚实、主动、负责任以及乐观进取等等。这些品质不仅让你在行业中受到敬仰，还能培养团队的凝聚力，增强员工的信心和合作精神。
5.关注自己的身体和心理健康
职场小白需要关注自己的身体和心理健康。保持充足的睡眠、有规律的饮食，并适量进行身体锻炼，这些都可以提高个人的身体素质和工作效率。同时，保持良好的心理状态，能够让你应对压力和繁忙的工作，保持工作和生活的平衡。...
